Личный кабинет

Дипломная работаМенеджмент

Готовая работа №52849 от пользователя Федотова Надежда

РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО ОЦЕНКЕ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ

Name: РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО ОЦЕНКЕ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ
Price: 2050.00 RUB

2 050 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 92

Год написания: 2023

Федотова Надежда

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 4
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА 6
1.1 Теоретические аспекты оценки персонала предприятия 6
1.2 Эффективность оценки персонала предприятия 11
1.3 Методы оценки и результативности персонала 16
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СТРУКТУРЫ И СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ПАО Корпорация «ВСМПО-АВИСМА» 24
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 24
2.2 Система управления персоналом в ПАО Корпорация «ВСМПО-АВИСМА» 28
2.3 Технология управления персоналом в ПАО Корпорация «ВСМПО-АВИСМА» 42
2.4 Анализ трудовой мотивации и стимулирования труда 44
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА В ПАО Корпорация «ВСМПО-АВИСМА» 53
3.1 Разработка системы оценки персонала в ПАО Корпорация «ВСМПО-АВИСМА» 53
3.2 Разработка программ профессионального и карьерного роста на предприятии 56
3.3 Оценка эффективности предложенных мероприятий 65
Заключение 70
Список использованных источников 73
Приложение А
Приложение Б
Приложение В
Приложение Г
Приложение Д

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Методы, используемые в работе:
• теоретический анализ литературных источников по теме исследования;
• анализ статистических данных и отчетности предприятия ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА»;
• интервьюирование персонала предприятия;
• разработка и апробация авторской методики оценки управления персоналом на предприятии.
Ожидаемые результаты:
• обоснование важности оценки персонала в современных условиях управления персоналом;
• разработка методики оценки управления персоналом на предприятии ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА»;
• проведение анализа результатов оценки управления персоналом и выявление проблемных моментов в работе управления персоналом;
• разработка рекомендаций для улучшения работы по управлению персоналом на предприятии.
Теоретической основой исследования являются труды по оценке персонала отечественных ученых: Т.Е. Андреевой, Е.А. Борисовой, А.А. Вучкович-Стадник, А.Я. Кибановой, М.Ф. Мизинцевой, О.В. Коноваловой, Т.Ю. Базаровой, И.Б. Дуракова, М. М. Жавко, А. М. Шараповой и др., а так же зарубежных ученых – Б. Беккер, У. Брэдлик, П. Друкер, Д. Уолдман и другие.
Анализ существующих работ по оценке персонала, показал, что на сегодня практически отсутствуют механизмы использования теоретических знаний по оценке персонала в практике функционирования предприятия. В научных работах детально описываются различные технологии оценки персонала, но в них отсутствует описание методологии практического применения.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
1.1 Теоретические аспекты оценки персонала предприятия
Рациональное использование трудовых ресурсов является одним из ключевых инструментов, направленных на повышение эффективности деятельности организации. Система управления персоналом должна базироваться на объективной, количественно-определенной оценке, учитывающей специфику деятельности предприятия, организации. Несмотря на широкое изучение теоретических и методических аспектов оценки персонала, на практике существует потребность в методиках, обеспечивающих комплексную оценку с учетом особенности деятельности организаций различных сфер и отраслей.
Основной целью оценки работы персонала является анализ эффективности выполнения сотрудниками организации своих должностных обязанностей. Оценка труда характеризует способность работника оказывать непосредственное влияние на деятельность конкретного подразделения или предприятие в целом. Как отмечает Н.В. Кожухова, эффективность работы каждого из сотрудников является основой стабильности и развития организации, а также гарантией достижения стратегических и тактических целей [5].
Иконников С.В. писал, что в управленческом процессе оценка работы персонала проводится для принятия решений по совершенствованию систему управления трудовыми ресурсами, ротации кадров, формированию кадрового резерва, мотивации, развития персона и др. Также она позволяет информировать об относительном уровне работы каждого сотрудника. В результате этого работник может осознать сильные и слабые стороны трудовой деятельности и скорректировать своё поведение [5].

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Басиева Л.В., Севостьянова И.И. Научная статья: «Аттестация персонала: понятие и сущность». М.: Научные извести. – 2016.
2. Борисова Е. А. Оценка и аттестация персонала. – СПб.: Питер, 2015.
3. Борисова, Е. Критерии оценки персонала. Рецепт для тех, кому некогда // Персонал-Мик. – 2013.
4. Брусенцов, Ю. Оценка труда сотрудников // Кадры.– 2012.
5. Воронцова А.А., Киселица Е.П. Теоретические аспекты оценки работы персонала. Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес», Журнал «Основы экономики, управления и права». - 2020.
6. Войтов А.Г. Эффективность труда и хозяйственной деятельности. Методология измерения и оценки - М.: Дашков и К, 2018.
7. Губанов С.А. Система организации и поощрения труда: учебник. – М.: Экономист, 2008. – 385 с.
8. Гаврилова, О. Обзор систем, методов и методик оценки персонала // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. - № 7. – 2013.Кибанов А.Я. Основы управления персоналом / А.Я. Кибанов. - М.: ИНФРА-М, - 2014.
9. Гирман А. П., Новиков В. А. Оценка персонала на предприятии: некоторые теоретические и методологические аспекты. Научная статья БІЗНЕСІНФОРМ № 3 2017.
10. Губанов С.А. Система организации и поощрения труда: учебник. – М.: Экономист, 2008.
11. Доскова Л.А. Управление персоналом: учебник. – М.: Эксмо, 2008
12. Десслер Г. Управление персоналом: учеб. – М.: БИНОМ, 2009.
13. Дейнека А.В., Жуков Б.М. Современные тенденции в управлении персоналом. – М.: Академия Естествознания, 2012. – 403 с.
14. Дорошева, М. Новые методы оценки персонала // Управление персоналом.– 2015.
15. Журавлев П.В. Менеджмент персонала. – М.: Экзамен, 2017.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО ОЦЕНКЕ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net