Разработка проекта внедрения новой кадровой политики предприятия

Введение 4
1 Теоретические понятия кадровой политики организации. 5
1.1 Понятие кадровой политики, ее виды и цели 5
1.2 Направления кадровой политики, этапы и условия ее проектирования. 9
1.3 Методика анализа кадровой политики 14
2 Анализ основных направлений кадровой политики АО «Гипротранспроект» 18
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия. 18
2.2 Результат рассмотрения работы отдела кадров АО «Гипротранспроект». 25
2.3 Оценка эффективности работы с кадрами в АО «Гипротранспроект» 34
3 Разработка новой кадровой политики АО «Гипротранспроект» 38
3.1 Содержание проекта по созданию новой кадровой политики АО «Гипротранспроект». 38
3.2 Эффективность проведенных мероприятий 50
Заключение 55
Список используемых источников 57

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы.
В настоящее время основным активом предприятий являются люди, которые, играют главную роль в развитии предприятия. Умелое и правильное управление человеческими ресурсами помогает предприятию обеспечить стабильность, более устойчивую позицию на рынке и ее конкурентоспособность с другими организациями.
Для достижения и формирования целей предприятия необходима система организации, планирования, контроля и мотивации персонала.
В данной дипломной работе рассматривается кадровая политика АО” Гипротранспроект”, организации выполняющей проектно-изыскательские работы в области проектирования автомобильных, железных дорог, мостов и инфраструктуры.
На сегодняшний день проектные организации испытывают кадровый кризис в специалистах узкого профиля. В связи с этим предприятия предпринимают различные маркетинговые меры по привлечению персонала.
Объект дипломного проекта — кадровая политика организации.
Предмет дипломного проекта – типы и модели кадровой политики.
Цель дипломного проекта - Разработка проекта внедрения новой кадровой политики предприятия (на примере АО «Гипротранспроект»)
Задачи дипломного проекта:
1. Рассмотрение основы кадровой политики в организации.
2. Анализ организационно-экономической деятельности предприятия включая систему управления кадрами.
3. Создание проекта по улучшению системы управления персоналом.

Весь текст будет доступен после покупки

1 Теоретические понятия кадровой политики организации.
1.1 Понятие кадровой политики, ее виды и цели
В большинстве компаний существует система, которая взаимодействует с сотрудниками, она включает в себя кадровую политику и кадровую стратегию, с помощью чего фирма реализует свои цели.
Кадровая политика предприятия занимается работой с персоналом и выполняет такие функции как:
• ответственность за кадры, а также за подбор и отбор персонала,
• набор штата, с одновременным анализом необходимого количества работников и уровня профессиональной подготовки,
• организация социальной взаимосвязи и информирования для взаимодействия сотрудников между собой на предприятии,
• создание и организация условий для более сплоченной работы сотрудников,
• организация стимулирования и мотивации персонала (различные льготы, ДМС, путевки и т.д).
Цели кадровой политики
Основная задача кадровой политики – это формирование группы, чей результат будет эффективно функционировать в пользу компании, кроме того формирование подходящей обстановке каждому отдельному работнику.
С целью совершения данной миссии кадровой политики следует двигаться по двум направлениям.
1) Подбирать, обучать и распределять сотрудников для того чтобы они приносили наибольшую экономическую выгоду предприятию.
2) Совершенствовать сотрудников таким образом, чтобы они реализовывали себя в компании с максимальной эффективностью, а также чтобы они были мотивированы морально и материально.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Аверин А. Н. Профессиональная подготовка кадров / А. Н. Аверин. М.: Альфа-Пресс, 2011.
2. Анисимов В.М. Кадровая политика КНР: нормативно-правовые и функциональные подходы // Вестник Академии права и управления. 2011. № 25. С. 34-45.
3. Антошина Н.М. Формирование и опыт реализации программ развития системы государственной гражданской службы // Социология власти. 2011. № 2. С. 93-100.
4. Антошина, Н. М. Государственная служба и кадровая политика: региональный аспект: монография / Н. М. Антошина, А. В. Сороко; под ред. И. Н. Барцица. Н.Новгород: Изд-во Волго-Вятской академии гос. службы, 2010. 220 с.
5. Антропова Ю.Ю., Банных Г.А., Васильева Е.И., Воронина Л.И., Зерчанинова Т.Е., Костина С.Н., Ручкин А.В. Современные кадровые технологии на государственной гражданской службе. Министерство образования и науки Российской Федерации, Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б. Н. Ельцина. Екатеринбург, 2015.
6. Атаманчук, С. Г. Сущность государственной службы: история, теория, закон, практика: моногр. 2-е изд., доп. М. : Изд-во РАГС, 2010. 310 с.
7. Бабушкина Н.А. Работа с кадровым резервом на государственной гражданской службе: лучшие региональные практики и зарубежный опыт // Вестник магистратуры. 2015. № 6-3 (45). С. 118-121.
8. Бакушев, В. В. Государственная служба США, Германии, Франции, Великобритании (организация и регулирование): Учебно-методическое пособие / В. В. Бакушев, Е.Л. Литвинцева, А. И. Турчинов. М.: РАГС, 2011.
9. Барышников Е.Н. Актуальные вопросы кадровой политики и государственной гражданской службы в современной России // Вестник Алтайской академии экономики и права. 2011. № 5. С. 7-9.
10. Бельский В.Ю., Журавлев Д.А. Принципы и приоритеты формирования государственной кадровой политики России // Вестник Московского университета МВД России. 2015. № 2. С. 276-278.
11. Бельский В.Ю., Лепехин В.А. Цивилизационное развитие России и новая государственная кадровая политика (на примере Республики Крым) // Государственная служба и кадры. 2014. № 3. С. 80-83.
12. Бельский В.Ю., Лепехин В.А. Цивилизационное развитие России и новая стратегия государственной кадровой политики // Вестник Московского университета МВД России. 2012. № 11. С. 12-15.
13. Борщевский Г.А. Процессы интеграции на постсоветском пространстве в области реформирования государственной службы (ч. 1) // Современная наука. 2015. № 1. С. 17-22.
14. Борщевский Г.А. Процессы интеграции на постсоветском пространстве в области реформирования государственной службы (ч. 2) // Современная наука. 2015. № 3. С. 25-31.
15. Борщевский Г.А. Реформирование государственной службы в России: промежуточные итоги и перспективы // Вопросы государственного и муниципального управления. 2014. № 2. С. 65-88.
16. Булгаков С.Н. Значимость процедуры аттестации государственных гражданских служащих // Правовая наука и реформа юридического образования. 2012. № 2 (25). С. 158-161.
17. Бушуева И.П., Богдан Н.Н., Зубов В.Е. Карьера в государственной гражданской службе: прошлое, настоящее, будущее // Управленческое консультирование. 2014. № 7 (67). С. 7-18.
18. Василевский М. О современных проблемах государственной и муниципальной службы в области кадровой политики // Самоуправление. 2012. № 11. С. 28-30.
19. Волкова А.В. Гражданственность, ответственность, доверие как принципы развития государственной кадровой политики РФ // Социально-гуманитарные знания. 2012. № 1. С. 89-100.
20. Волкова А.В. Потенциал гуманитарных технологий в государственной кадровой политике РФ // Социология власти. 2012. № 3. С. 198-202.
21. Волкова А.В. Публичные ценности и государственная кадровая политика Российской Федерации // Вестник Санкт-Петербургского университета. Серия 6. Политология. Международные отношения. 2011. № 4. С. 118-126.
22. Володарская Е.П., Глушненкова Л.Т. К вопросу о детализированной системе квалификационных требований к должностям государственной гражданской службы // Теория и практика общественного развития. 2015. № 8. С. 119-122.
23. Вырупаева Т.В. Человеческий капитал как фактор формирования инновационного государства // Управление человеческими ресурсами – основа развития инновационной экономики. 2011. № 3. С. 64-70.
24. Гаганова Е.В. Основные проблемы и направления совершенствования кадровой политики в государственных органах власти субъектов РФ // Вестник Университета (Государственный университет управления). 2014. № 7. С. 112-114.
25. Газиева И.А. Профессионализм государственных гражданских служащих: проблемные особенности // Власть. 2011. № 6. С. 141-144.
26. Газиева, И. Кадровая политика в сфере государственной гражданской службы / И. Газиева. М.: Проспект, 2011.
27. Головко Ю.М. Тренды, влияющие на рекрутирование политических молодежных элит в российской политической действительности // Этносоциум и межнациональная культура. 2014. № 12 (78). С. 40-45.
28. Гриднев В.П. Актуальные проблемы развития государственной гражданской службы Российской Федерации // Управленческое консультирование. 2014. № 8 (68). С. 7-13.
29. Гриднев В.П. Повышение эффективности государственного управления в условиях динамического развития России // Управленческое консультирование. 2015. № 8 (80). С. 8-14.
30. Гуцев П.Ю. Причины и предупреждение политической коррупции в государственной деятельности субъектов Российской Федерации // Современное общество и право. 2013. № 4 (13). С. 39-48.
31. Добролюбова Е.И., Александров О.В. Стратегическое управление кадровыми ресурсами на государственной службе как инструмент оптимизации их численности // Вопросы государственного и муниципального управления. 2015. № 1. С. 124-142.
32. Домнина К.С. Оценка профессиональной деятельности государственного служащего как направление развития кадровой политики в системе государственной гражданской службы Российской Федерации // Экономика. Управление. Право. 2013. № 8 (44). С. 58-60.
33. Домнина К.С. Оценка управленческой компетентности государственного служащего как элемент кадровой политики // Экономика. Управление. Право. 2013. № 10 (46). С. 55-57.
34. Дорофеев А.В. Кадровый состав муниципальных служащих как ресурс развития муниципалитетов // Среднерусский вестник общественных наук. 2014. № 5 (35). С. 172-175.
35. Дуплина М.А., Субботина Т.Ю. Проблемы формирования и реализации государственной кадровой политики // Торгово-экономические проблемы регионального бизнес пространства. 2015. № 1. С. 40-44.
36. Егорова Е.А. Проблемы формирования института профессионального чиновничества // Вестник государственного и муниципального управления. 2014. № 2-1 (12). С. 146-149.
37. Еременко В.В., Шевченко Е.А. Современные кадровые технологии государственной и муниципальной службы и новое качество власти в России // В сборнике: Государственный, муниципальный и хозяйственный менеджмент: состояние и пути совершенствования. III региональная научно-практическая конференция. 2013. С. 66-68.
38. Железнякова Е.А. Государственная служба как социально-правовой институт: гарантии государственных служащих // Административное и муниципальное право. 2015. № 10. С. 1015-1021.

Весь текст будет доступен после покупки