Развитие кадрового человеческого потенциала современного российского общества: социально –психологический анализ

Глава 1. Концептуальные основы управления человеческим ресурсом общества.
1.1. Фундаментальные аспекты и теоретические основы понятия кадрового потенциала и человеческого капитала общества.
1.2. Правовые аспекты и анализ государственного управления кадровой политики.
1.3. Влияние социально-психологических факторов современного общества на самоопределение профессиональной направленности у молодого поколения.
Вывод
Глава 2. Взаимодействие психосоциальных аспектов на мотивацию жизненной стратегии у молодого поколения общества.
2.1. Концептуальные основы зарубежных и отечественных теорий мотивационных факторов личности.
Семь классов потребностей А.Маслоу
Психодинамический подход Зигмунда Фрейда
Теория мотивации достижения успехов Д. Макклелланда, Д. Аткинсона
Классификация потребностей по Симонову П. В.
Виды мотивации Герчикова В.И.
2.2. Анализ социально-психологических факторов самоопределения личности.
2.3. Взаимодействие внешних условий и определенных свойств личности в формировании мотивационной жизненной стратегии.
Вывод
ГЛАВА 3. Перспективы развития управления кадровым потенциалом в современном технологическом обществе.
Вывод
Заключение

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы исследования. Происходящая в настоящее время переоценка социально-идеологических парадигм, вызванная динамичными процессами изменения общественного сознания и требующих в определенных ситуациях от личности самоопределения, выбора стратегий, предприимчивости, обусловленных необходимостью достижения желаемого результата, свидетельствуют о том, что социальная политика, в частности развитие кадрового потенциала, является национальным приоритетом государства.
В государственной социальной политике глубоко рассматривается значимость и роль человека и человеческих ресурсов как объектов управления в многомерном социальном пространстве, охватывающем все направления взаимодействия личности с разными социальными структурами общества.
Работа посвящена исследованию таких ключевых категорий как «человеческий капитал», «человеческий ресурс», «кадровой потенциал», "человеческий потенциал» в совокупности с анализом социально психологических аспектов личности.

В стратегии планирования социального управления, важнейшими мотивационными факторами, с учетом современных тенденций общественного сознания, должны выступать такие как:
-престижность профессиональных направлений, являющихся стратегическими ресурсами при реализации обеспечения национальной безопасности и сохранности суверенитета страны;
-современная эффективность и оптимизация профессиональной деятельности, с учетом новых мировых технологий;
-гармоничное развитие кадрового потенциала, выступающего гарантом социально-экономического, технологического и культурного развития общества и государства в целом;
-стабильное обеспечение социально- материальной защищенности личности в востребованных для реализации государственных задач профессиональных направлениях ;
-совершенствование государственного социального управления, с учетом современных тенденций общественного сознания, в частности программы перспективности профессиональной деятельности, социальной ее значимости и востребованности.
По результатам многочисленных исследований наблюдается отсутствие взаимосвязи самоопределения личности с выбором профессиональной деятельности. Большинство обучающихся образовательных учреждений не находят перспективного развития в выбранном профессиональном направлении, имеют слабую социальную поддержку и тяжело адаптируются в социальном пространстве, что мотивирует многих на легкую и кратковременную деятельность, то есть без каких-либо ценностных установок и определенностей в будущем.
Отсутствие реализации в профессиональном плане личности противоречит общей концепции психического развития обусловленного как динамический процесс, протекающий в определенном жизненном цикле, последовательно сменяющих друг друга этапов самоопределения и самореализации личности (А.Н. Леонтьев, А.К. Болотова, Б.Г. Ананьев, В.П.Зинченко, С.Л. Рубинштейн, К.А. Абульханова, и др.)

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Концептуальные основы управления человеческим ресурсом общества
1.1. Фундаментальные аспекты и теоретические основы понятия кадрового потенциала и человеческого капитала общества.
Стремительная цифровая глобализация экономического развития общества и активный рост передовых инновационных технологий в различных социально–экономических сферах привели к востребованной необходимости улучшения эффективности управления кадровым потенциалом общества, с учетом национальных интересов, долгосрочных целей развития и обеспечения национальной безопасности Российской Федерации на мировой арене.
Понятие кадрового потенциала начало формироваться в XX веке, когда промышленно развитые страны столкнулись с необходимостью системного управления человеческими ресурсами. Влияние социальных и психологических факторов на развитие кадрового потенциала прочно закрепилось с ростом теорий мотивации и организационного поведения. В условиях современной глобализации, быстрого технического прогресса и трансформации трудовых рынков, эти факторы приобретают особое значение, влияя на квалификацию, мотивацию и адаптивность работников к новым экономическим вызовам.
В научных трудах К. Маркса понятие трудовой капитал, выражался в совокупности физических и духовных способностей личности человека, которые используется им при производительности труда, имеющий в конечном результате потребительскую стоимость. «Кадровый потенциал» как ресурсный аспект социально- экономического развития, в свою очередь, является проявлением человеческого капитала.
Основоположниками теории человеческого капитала являются Уильям Петти (1623-1687гг.), Адам Смит (1723-1790гг.), Теодор Шульц (1902-1998гг.), Гэрри Беккер (1930-2014гг.)
Современную концепцию человеческого капитала сформулировал Гэри Беккер, за что в 1992 году был награжден Нобелевской премией. Американский экономист назвал три главных составляющих человеческого капитала: знания, производственные навыки и мотивацию. Согласно его теории, дополнительное финансирование образования сопоставимо с вложениями в закупку материально технической базы для производства и может являться долгосрочной инвестицией в будущую прибыль компании .
Н.М. Римашевская, исследуя человеческий потенциал населения России, считает необходимым оценивать его уровень по признакам физического, социального и психического здоровья, профессионально-образовательным способностям, образующим интеллектуальный потенциал; культурно-нравственным ценностям и духовности граждан, их социокультурной активности. В своей интерпретации человеческого потенциала И.В. Соболева консолидируется с положениями данного исследования, обращая внимание на возможности его реализации в разнообразных сферах деятельности. Коллектив авторов концепции человеческого потенциала связывает его формирование с конкретной предметной деятельностью и ее зависимостью от уровня и качества жизни. Т.И. Заславская в человеческом потенциале определила, пожалуй, его главное назначение в готовности к активному саморазвитию и адекватному ответу на множественные вызовы внешней среды и успешной конкуренции. О.И. Иванов в человеческом потенциале обосновал 4 основных компонента, среди которых: личностный потенциал, групповой потенциал, потенциал различных общностей, человеческий потенциал как особый род социальной целостности .

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 3. Основы концепции сотрудничества социальных партнеров в период глобализации экономического кризиса.

Инвестиции в социальную стабильность – актуальный вектор социальной политики. Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес» А. И. Попов 2020г.
ГОСУДАРСТВЕННО-ЧАСТНОЕ ПАРТНЕРСТВО В ГОСУДАРСТВЕННОМ УПРАВЛЕНИИ
И В. Понкин, В Е. Сазонов 2024г. Пермский юридический альманах
ИНВЕСТИЦИОННЫЕ МЕХАНИЗМЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО ЧАСТНОГО ПАРТНЕРСТВА
Бойчук А. В. 2024г. Прогрессивная экономика
ОБЗОР ЕВРОПЕЙСКОГО РЫНКА ГОСУДАРСТВЕННО-ЧАСТНОГО ПАРТНЕРСТВА
Федорова Е. Ю. 2024г Вестник науки
ФОРМАТ ГОСУДАРСТВЕННО-ЧАСТНОГО ПАРТНЕРСТВА В ОБЕСПЕЧЕНИИ ТЕХНОЛОГИЧЕСКОГО СУВЕРЕНИТЕТА Медведева Надежда Васильевна 2024г Journal of Monetary Economics and Management
Институт государственно-частного партнерства в общественном контроле в России Потапенко Сергей Викторович, Гончаров Виталий Викторович, Чешин Андрей Владимирович, Петренко Елена Геннадьевна, Максимов Александр Алексеевич 2024г. Национальная безопасность / nota bene
ИНВЕСТИЦИИ В ИНФРАСТРУКТУРУ РОССИИ ЧЕРЕЗ ГОСУДАРСТВЕННО-ЧАСТНОЕ ПАРТНЕРСТВО
Кузнецова Е. И. 2024г. Вестник науки
Государственно-частное партнерство как инструмент взаимодействия в сфере образования
Ю М. Ниязова 2024г. Компетентность

Государственно-частное партнерство как объект административно-правовых отношений
Тихонов К. А. 2024г. / Правовая политика и правовая жизнь

Весь текст будет доступен после покупки