Система управления кадрами в структуре МЧС РФ (на примере пожарной спасательной части № 36 города Копейска)

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические основы анализа системы кадрового обеспечения в МЧС России 6
1.2 Роль и задачи кадрового обеспечения в системе государственного управления 6
1.2 Механизмы управления процессом кадрового обеспечения 18
в социальных организациях 18
1.3 Состояние и основные концептуальные направления развития системы управления кадровыми ресурсами МЧС России 24
Глава 2. Система управления кадровыми процессами в МЧС России 40
2.1 Конкурс на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы 40
2.2 Аттестация сотрудников федеральной противопожарной службы 45
2.3 Порядок формирования кадрового резерва в федеральной противопожарной службе 50
2.4 Основные задачи и направления деятельности управления кадров в федеральной противопожарной службе 51
Глава 3. Совершенствование системы управления кадрами в ПСЧ–36 города Копейска 55
3.1 Система управления кадрами в пожарной части № 36 города Копейска Челябинской области 55
3.2 Мероприятия по улучшению системы управления кадрами в ПСЧ–36 города Копейска 61
Заключение 66
Список использованных источников 71

Весь текст будет доступен после покупки

На сегодняшний день не подвергается сомнению тот факт, что кадровое обеспечение является одним из главных его ресурсов. В связи с этим, система управления персоналом имеет колоссальное значение для осуществления им успешной работы.
Когда речь идет о спасении жизни и имущества гражданского населения силами МЧС России, то ценность высококвалифицированных кадров – личного состава переоценить невозможно. Сохранение жизни и здоровья персонала в таких организациях как пожарно-спасательные силы, подразделения гражданской обороны и защиты населения, должно являться приоритетной задачей руководящего состава при работе с персоналом.
Таким образом, на иой взгляд, управление кадрами в системе пожарной охраны является актуальной темой на сегодняшний день. И основной задачей системы управления кадрами в пожарной службе является такой элемент как охрана труда личного состава. Поэтому, в настоящей работе будет рассмотрена система управления охраной труда на предприятии в комплексе и отдельно будут выделены вопросы охраны труда.
Охрана труда в системе МЧС ставит своей целью обеспечение безопасности при несении службы. В первую очередь ее задачи направлены на сохранение жизни личного состава. При этом и мероприятия по охране здоровья являются неотъемлемой частью системы охраны труда в структуре МЧС.
Объектом исследования – в данной работе является пожарная часть № 36 города Копейска Челябинской области.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Теоретико-методологические основы анализа системы кадрового обеспечения в МЧС России

1.2 Роль и задачи кадрового обеспечения в системе государственного управления

Анализируя систему кадрового обеспечения МЧС Росси, следует определиться с концептуальными позициями ее рассмотрения. Прежде всего, следует учесть следующее: во-первых, МЧС России является социальной организацией институционального характера; во-вторых, оно само является подсистемой института государства и ориентировано на выполнение его подзадач; в-третьих, все процессы, протекающие в организациях министерства, имеют эффект взаимной детерминации с явлениями и процессами систем более широкого порядка.
МЧС России - относительно молодая структура, ее появление обусловлено осознанием обострения общественной потребности в защите от угроз природного и техногенного характера.
Специфика ее деятельности обосновывает требования к ее кадрам, их особенности и уникальности. Но процесс формирования кадровых ресурсов для организаций МЧС, может определяться и регулироваться лишь в разрезе государственной кадровой политики (ГКП).
Формирование государственной кадровой политики - сложный, противоречивый, многогранный процесс. Он может быть результативным при соблюдении целого ряда требований и включает в себя последовательное осуществление научно-исследовательских, организационно-управленческих и законодательных действий.

Весь текст будет доступен после покупки

Книги

1. Сборник примерных программ дополнительного профессионального образования МЧС России. Том 2: Программы повышения квалификации. -СПб.: СПбУ ГПС МЧС России, 2013
2. Сборник примерных программ дополнительного профессионального образования МЧС России. Том 3: Программы повышения квалификации специалистов МЧС России. -СПб.: СПбУ ГПС МЧС России, 2013
3. Сборник примерных программ дополнительного профессионального образования МЧС России. Том 4. Программы повышения квалификации медицинского персонала МЧС России. -СПб.: СПбУ ГПС МЧС России, 2013

Нормативно-правовые акты

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года (в ред. от 21 июля 2014 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2009. - № 4. - Ст. 445.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ, часть 3 (в ред. от 16 декабря 2019 г.) // Российская газета. - № 256. - 31.12.2001.
3. Федеральный закон Российской Федерации от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (в ред. от 16 декабря 2019 г.) // Российская газета. - № 162. - 31.07.2004.
4. Федеральный закон Российской Федерации от 23 мая 2016 г. № 141- ФЗ «О службе в федеральной противопожарной службе ФПС Государственной противопожарной службы ГПС» // Российская газета. - № 111. - 25.05.2016
5. Федеральный закон «Об основах государственной службы Российской Федерации» от 31.07.1995 № 119-ФЗ (последняя редакция) // Российская газета. - № 162
6. Постановление Правительства Российской Федерации от 3 марта 2017 г. № 256 «О федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (в ред. от 20 ноября 2018 г.) //Собрание законодательства Российской Федерации. - 2017. - № 11. - Ст. 1573.
7. Приказ МЧС России от 12 сентября 2017 г. № 379 «Об утверждении Порядка формирования кадрового резерва в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы» // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2016. - № 22. - Ст. 3089.
8. Приказ МЧС России от 6 октября 2017 г. № 431 «Об утверждении Порядка проведения аттестации сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы» // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2016. - № 22. - Ст. 3089.
9. Приказ МЧС России от 20 октября 2017 г. № 450 «Об утверждении Порядка проведения аттестации на право осуществления руководства тушением пожаров и ликвидацией чрезвычайных ситуаций». // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2004. - № 28. - Ст. 2882.
10. Приказ МЧС России от 1 июля 2010 г. № 306 «Об утверждении Концепции совершенствования и развития исторической работы в системе МЧС России до 2020 года» (документ опубликован не был).
11. Приказ МЧС России от 12 декабря 2016 г. № 672 «Об утверждении Порядка и условий проведения конкурса на замещение вакантной должности в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и Перечня должностей федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, назначение на которые осуществляется по результатам конкурса»

Весь текст будет доступен после покупки