Личный кабинет

Дипломная работаТорговое дело

Готовая работа №51204 от пользователя Федотова Надежда

Совершенствование методов управления персоналом

Name: Совершенствование методов управления персоналом
Price: 1450.00 RUB

1 450 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 65

Год написания: 2023

Федотова Надежда

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение.................................................................................................... 3
Глава 1. Теоретические основы современной концепции управления персоналом................................................................................................ 5
1.1 Понятие, цели и функции системы управления персоналом 5
1.2 Управление персоналом: методы................................................14
1.3 Методы оценки эффективности системы управления персонала……………………………………………………………… 20
Глава 2. Анализ и оценка системы управления персоналом на предприятии ЗАО «Тандер»…………………………...………………. 23
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия ЗАО «Тандер»…………….................................................................... 23
2.2 Анализ и оценка системы управления персонала на предприятии ЗАО «Тандер»…………………………………………. 30
2.2 Анализ и оценка системы мотивации, как составляющей эффективности труда ЗАО «Тандер»……………………………….. 41
2.2 Совершенствование системы управления персоналом на предприятии ЗАО «Тандер»…………………………………………. 50
2.3 Рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом ЗАО «Тандер……………………………………………. 50
2.3. Экономическая оценка предлагаемых мероприятий на ЗАО «Тандер»………………………………………………………………. 59
Заключение............................................................................................. 62
Список использованных источников .................................................. 65

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Управление человеческими ресурсами - одна из самых важных и актуальных тем на сегодняшний день.
Это связано с тем, что развитие рыночной экономики привело к фундаментальным изменениям в структурах управления предприятиями. Результатом этих изменений является новый подход к организации и качеству управления предприятием и менеджерами.
Для дальнейшего развития предприятий необходимо решить ряд проблем, связанных с изменениями в системе управления человеческими ресурсами (HR) организации. Поэтому эффективное управление персоналом имеет особую важность и практическую значимость. До недавнего времени в каждой организации существовала подсистема управления персоналом (отдел кадров), в обязанности которой входили наем и увольнение сотрудников, обучение и переподготовка, однако в практике управления это понятие практически отсутствовало. В целом, отдел кадров имел низкий организационный статус и был профессионально слаб. Он был структурно отделен от других отделов, отвечающих за функции управления персоналом (например, HR, расчет заработной платы, юридический и т.д.) и, как следствие, не являлся методологическим, информационным или координирующим центром кадровой работы организации.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1.
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОВРЕМЕННОЙ КОНЦЕПЦИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ.
1.1 Понятие, цели и функции системы управления персоналом.

Управление человеческими ресурсами - это целенаправленная деятельность руководителей организации, начальников отделов и специалистов в системе управления человеческими ресурсами, включающая формулирование концепций и стратегий кадровой политики, а также принципов и методов управления человеческими ресурсами организации.
Управление человеческими ресурсами включает формирование системы управления человеческими ресурсами, планирование задач в области человеческих ресурсов, формулирование оперативных планов для задач в области человеческих ресурсов, внедрение маркетинга человеческих ресурсов и определение потенциала и потребностей организации в человеческих ресурсах. Управление человеческими ресурсами охватывает широкий спектр функций, от найма до увольнения. Набор, отбор, найм и оценка персонала, оценка работы персонала при отборе, профориентация и трудовая адаптация, мотивация персонала к трудовой деятельности и его использование, организация труда и соблюдение деловой этики, управление конфликтами и стрессами, безопасность персонала, управление инновациями в кадровой деятельности, обучение, повышение квалификации и переподготовка, управление трудовой карьерой.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Устав ЗАО "Тандер".
2. Дмитриев Ю., Краев А. Управление персоналом в современных условиях, Владимир. Собор, 2006. с.72
3. Десслер Гэри. Управление персоналом: перевод с английского - М.: БИНОМ. 1997.- стр. 126
4. Дятлов В.А. Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом: учебник.
Под редакцией А.Я. Кибанова. - М.: Приор. 1998. с. 65.
5. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: Руководство для высшего управленческого персонала. - М.: Массачусетский институт стали и сплавов, 1996. - P. 53.
6. Алавердов А.Р. Управление персоналом. - М.: Соминтек, 1997. - С. 56.
7. Зайцев Г.Г. Управление персоналом: Учебник. - СПб: Северо-Запад, 1998. - P. 23.
8. Киванов А.Я., Захаров Д.К. Организация управления персоналом. -М.:ГАУ. 1994. с. 124.
9. Ансов И. Стратегический менеджмент. Перевод с английского - М.: Экономика, 1999 - 536с.
10. Беляцкий Н.П., Велеско С.Е., Петер Реуш. Управление персоналом. -Мн: Интерпресс Сервис, Экоперспектива, 2002 г. - 352 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Совершенствование методов управления персоналом

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net