Личный кабинет

Дипломная работаМенеджмент

Готовая работа №136099 от пользователя Жуковский Роман

Совершенствование системы мотивации персонала коммерческой организации на основе зарубежного опыта АО «Прогресс»

Name: Совершенствование системы мотивации персонала коммерческой организации на основе зарубежного опыта АО «Прогресс»
Price: 1670.00 RUB

1 670 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 69

Год написания: 2025

Жуковский Роман

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
1 Теоретические основы системы мотивации персонала коммерческой организации 6
1.1 Сущность и понятие системы мотивации персонала коммерческой организации 6
1.2 Характеристика и взаимосвязь основных теорий мотивации персонала 11
1.3 Особенности зарубежного опыта системы мотивации персонала коммерческой организации 20
2 Анализ системы мотивации персонала коммерческой организации на примере АО «Прогресс» 26
2.1 Общая характеристика организационной структуры управления АО «Прогресс» 26
2.2 Анализ трудовых ресурсов и эффективности их использования АО «Прогресс» 31
2.3 Анализ и оценка системы мотивации трудовой деятельности работников АО «Прогресс» 35
3 Разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации персонала АО «Прогресс» 45
3.1 Предложения по развитию материального стимулирования персонала АО «Прогресс» 46
3.2 Оценка эффективности предлагаемых мероприятий 53
3.3 Направление развития системы мотивации персонала на основе применения лучших практик 59
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 64
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 67

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Современные организации в быст-роменяющейся рыночной среде могут добиться успеха, если им удастся вы-вести методы своей работы на качественно новый уровень. Ведущие миро-вые компании в настоящее время все больше внимания уделяют вопросу развития персонала. Особое внимание обращается на развитие эффективных систем мотивации сотрудников, проблемы глобализации, рост и развитие инновации?. Эти изменения происходят в то время, когда сфера управления персоналом подвергается кардинальному пересмотру, неся за собой последствия для руководителей HR-отделов. В современных компаниях управление персоналом начинает полностью интегрироваться в бизнес-стратегии, капитальные вложения и структуру операционной деятельности. Руководители предприятии? считают сотрудников важным фактором для устойчивого роста и видят необходимость управлять новыми возможностями и предупреждать риски в изменяющейся глобальной среде. Независимо от того на чем основываются стратегии роста сегодня:
- на новых инновационных продуктах и услугах, выходе на новые рынки или на процессе слиянии? и поглощении?,
- кадровый потенциал всегда является залогом успеха.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1 Теоретические основы системы мотивации персонала коммерческой организации
1.1 Сущность и понятие системы мотивации персонала коммерческой организации

Мотивация труда – это совокупность инструментов стимулирования сотрудников, для достижения его максимальной эффективности в работе.
Стимулирование является одним из методов воздействия на труд со-трудников, который включает в себя ценностные ориентиры и интересы со-трудников для которых основной целью является реализация своих трудовых возможностей и амбиций.
Мотивация сотрудников является совокупностью мотивов труда. Мо-тив труда - побудительная причина трудовой деятельности сотрудника, которая формируется за счет его личных интересов и потребностей, удовлетворение которых становится основной задачей в выполнении своей работы с минимальными моральными и материальными издержками. Мотив - в широком значение, понимается как основание, причина, которая побуждает к действию, основываясь на его интересах и потребностях.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Абуладзе Д. Г., Выпряжкина И. Б., Маслова В. М. Документационное обеспечение управления персоналом. — М.: Юрайт. 2023. 375 с.
2. Актуальные проблемы управления человеческими ресурсами / Под ред. С. А. Баркова, В. И. Зубкова. — М.: Юрайт. 2024. 186 с.
3. Алавердов А. Р. Управление кадровой безопасностью организации. Учебник. — М.: Издательский дом Университета «Синергия». 2020. 460 с.
4. Анисимов А. Ю., Пятаева О. А., Грабская Е. П. Управление персоналом организации. — М.: Дашков и Ко. 2024. 279 с.
5. Архипова Н. И. Маркетинг персонала: Учебное пособие. — М.: Юрайт. 2023. 187 с.
6. Базаров Т. Ю. Психология управления персоналом. — М.: Юрайт. 2024. 387 с.
7. Былков В. Г. Регламентация труда. — М.: Юрайт. 2023. 190 с.
8. Васильева И. В. Психотехники и психодиагностика в управлении персоналом. — М.: Юрайт. 2023. 123 с.
9. Водопьянова Н. Е., Старченкова Е. С. Психология управления персоналом. Психическое выгорание. — М.: Юрайт. 2024. 300
10. Волкова А. С., Кудаева М. М. Антикризисное управление персоналом. — М.: Юрайт. 2023. 171 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Совершенствование системы мотивации персонала коммерческой организации на основе зарубежного опыта АО «Прогресс»

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net