Совершенствование системы профессионального развития государственных гражданских служащих (на примере Департамента средств массовой информации и рекламы города Москвы)

Введение 3
Глава 1. Теоретические и правовые аспекты профессионального развития государственных гражданских служащих 9
1.1 Сущностная характеристика системы профессионального развития государственных гражданских служащих 9
1.2 Нормативная правовая база профессионального развития государственных гражданских служащих 21
Глава 2. Анализ и оценка системы профессионального развития государственных гражданских служащих в Департаменте средств массовой информации и рекламы города Москвы 33
2.1 Анализ современного состояния системы профессионального развития государственных гражданских служащих в Департаменте средств массовой информации и рекламы города Москвы 33
2.2 Оценка организации профессионального развития государственных гражданских служащих в Департаменте средств массовой информации и рекламы города Москвы 49
Глава 3. Разработка предложений по совершенствованию системы профессионального развития государственных гражданских служащих в Департаменте средств массовой информации и рекламы города Москвы 55
3.1 Приоритетные направления совершенствования профессионального развития государственных гражданских служащих в Департаменте средств массовой информации и рекламы города Москвы 55
3.2 Разработка модели профессионального развития кадров в органах исполнительной власти города Москвы 60
Заключение 68
Список источников 72

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность исследования.
Для реализация стратегических целей социального развития и решения неотложных социально-экономических проблем государства необходимо эффективное обеспечение работы государственных органов. Высокому уровню эффективной деятельности способствует профессиональное развитие государственных гражданских служащих
Российская Федерация в настоящее время состоит в социальных, экономических и политических преобразованиях. Развитие страны, как целостного государства и возможность оказания влияния на мировой арене зависят от множества факторов. Одним из таких фактов является качество развития государственной службы, ее кадрового потенциала и условий использования возможностей государственных служащих в своей профессиональной деятельности.
В процессе социально-экономических и государственно-политических преобразований были внесены изменения в требованиях к государственным гражданским служащим. Административная реформа повлияла на изменение вектора интересов со стороны государства в сферу удовлетворения потребностей личности, общества, различных социальных групп.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Теоретические и правовые аспекты профессионального развития государственных гражданских служащих

1.1 Сущностная характеристика системы профессионального развития государственных гражданских служащих

Государственная гражданская служба как профессиональная деятельность направлена на формирование условий, способствующих развитию общества, а также на регулирование и управление общественными отношениями, связанными с жизненно - важными сферами функционирования и развития общества. Такой сложный и комплексный характер предметной области государственной гражданской службы предъявляет особые требования не только к самому деятелю, но и к целям, результатам его профессиональной деятельности.
Профессионализация деятельности государственных гражданских служащих имеет в своей основе объективно развивающиеся процессы, среди которых – изменение трудовых функции в государственной службе, обусловленное новыми отношениями власти и человека, государства и гражданина.
Профессионализация управленческого труда является объективным процессом, включающий в себя перемены, влияющие на развитие механизмов формирования профессионализма государственных гражданских служащих, которые необходимо учитывать в практике государственной гражданской службы.
Исходя из теоретических знаний профессионализации управленческого труда, можно сделать вывод, что управленческий труд в сфере государственной гражданской службы является профессиональным.
Этому способствуют и качественные изменения трудовых функций в государственной службе, которые зачастую обусловлены общественными потребностями, условиями, в которых они осуществляются, применяемыми средствами труда, объектом труда и способностью государственного гражданского служащего овладеть специальностями государственной службы, позволяющими ему квалификационно, профессионально выполнять эти функции.
Иначе говоря, признавая государственную службу профессиональной деятельностью государственных органов можно сказать, что содержание и характер труда в сфере государственного управления требует от служащего специальных знаний, умений и навыков для того, чтобы обеспечить исполнение полномочий и функций государственных органов, а следовательно, характеризуется и развитием в обществе таких механизмов, которые способны обеспечивать подготовку профессионалов – государственных гражданских служащих, созданием системы эффективного использования их профессионального опыта, способностей и тд.
Труд в сфере государственного управления требует от человека соответствующих профессиональных способностей, а от общества – таких социальных институтов, которые бы обеспечивали последовательность включения человека в эту сферу профессиональной деятельности – то есть его индивидуальную профессионализацию и систему его профессионального развития.
Профессиональное развитие в общем понимании является процессом, главной характеристикой которого является существенное изменение качественных характеристик специалиста, приобретение им новых знаний, опыта, навыков, компетенций, что ведет за собой изменение его профессионального статуса.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7- ФКЗ, от 06.02.2014 № 2-ФКЗ, от 22.07.2014 № 11-ФКЗ) // СЗ РФ, 05.08.2014, № 31, ст. 4399.
2. Федеральный закон от 05.04.2015 N 44-ФЗ (ред. от 30.12.2015) «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» // Собрание законодательства РФ, 08.04.2015, N 14, ст. 1653.
3. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 30.12.2015) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // Парламентская газета, N 140-141, 31.07.2004.
4. Федеральный закон от 27.05.2003 N 58-ФЗ (ред. от 13.07.2015) «О системе государственной службы Российской Федерации» // СЗ РФ, 03.06.2003, №22, ст. 2064.
5. Указ Президента Российской Федерации от 10.03.2009 № 261 «О федеральной программе «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 - 2013 годы)» (ред. от 11.08.2012) // СЗ РФ, 16.03.2009, № 11, ст. 1278.
6. Указ Президента РФ от 07.05.2012 N 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» // СЗ РФ, 07.05.2012, № 19, ст. 2343.
7. Указ Президента РФ от 28.12.2008 № 1474 «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации» (ред. от 01.07.2014) // СЗ РФ, 01.01.2009, ст. 203.
8. Постановление Правительства РФ от 06.05.2008 N 362 «Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации» // СЗ РФ, 14.09.2008, № 19 ст. 2197.

Весь текст будет доступен после покупки