ТРУДОВОЕ ПРАВО «ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ВРЕМЕН ОТДЫХА»

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………….…. 3
1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ВРЕМЕНИ ОТДЫХА…………………….….……………………………………….…………....
5
1.1. Нормативно-правовое регулирование времени отдыха……………………………………………..……………………….……
5
1.2. Понятие времени отдыха …………………………………….……
1.3. Право на отдых – принцип и основное право работника………………………………………………………………….……
1.4. Международно-правовое регулирование в области времени отдыха………………………………………………………………………….. 9

13

17
2. ВРЕМЯ ОТДЫХА И ЕГО ВИДЫ: ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ПРАКТИЧЕСКОЕ АСПЕКТЫ……………………………………………………………………………

21
2.1. Характерные черты времени отдыха и виды времени отдыха..……………………………………………………………………..….
2.2. Отпуск как время отдыха и порядок его предоставления……………………………………………………………..….
2.3. Дополнительные отпуска и их виды………………………..……
21

27
34
3. АНАЛИЗ ПРАВОПРИМЕНИТЕЛЬНОЙ ПРАКТИКИ……….………
4. МЕТОДИЧЕСКАЯ РАЗРАБОТКА .…………..………………..………
ЗАКЛЮЧЕНИЕ …………………………………………………....................
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………………
39
43
48
50

Весь текст будет доступен после покупки

Необходимость совершенствования правового регулирования и защиты права на отпуск в России обуславливает актуальность данной темы, а также необходимость устранения имеющихся пробелов в трудовом законодательстве.
Конституция Российской Федерации гарантирует право на отдых, однако ежегодный отпуск положен только гражданам, официально трудоустроенным в соответствии с нормами трудового законодательства.
Отдых можно квалифицировать как объективное право, поскольку он необходим для восстановления работоспособности.
Ежегодный отпуск гарантирован трудовым законодательством как основным сотрудникам, так и лицам, работающим по совместительству.
Предоставление работникам и иным отдельным категориям лиц занятого населения ежегодных отпусков расширяет их возможности в получении времени на отдых для восстановления своих физических и духовных сил.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
1.1 НОРМАТИВНО ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

Сегодня человечество располагает обширной литературной базой и историей, что позволяет иметь как международные, так и российские нормативно-правовые акты, регулирующие время отдыха. Развитие законодательства в этой сфере началось одновременно с возникновением необходимости правового регулирования рабочего времени. В средние века вопрос о правовом оформлении отдыха не был актуален, поскольку рабочие трудились и в выходные, и в праздничные дни. Французский Закон от 18 ноября 1814 г. стал один из первых актов, сделавшим воскресенье выходным днём. За ним на протяжении всего XIX в. последовали подобные акты практически во всех странах Европы и в штаты США.
После Первой мировой войны правовое регулирование времени отдыха претерпело существенные изменения. Основную роль сыграла
специализированное учреждение ООН, международная организация,
занимающаяся вопросами регулирования трудовых отношений МОТ
(международная организация труда), находящаяся в Женеве с 1919 г.
Основой законотворчества организации стали конвенции, о
регулировании трудовых отношений. Конвенции МОТ являются
первоочередными нормативно правовыми актами в трудовом праве, и в
частности главенствующим источником о вопросе правовом регулирование
времени отдыха. Основные из них, которые имеют отношение к данной теме,
это: Конвенция № 14 о еженедельном отдыхе на промышленных
предприятиях (1921 г.) (ратифицирована в СССР 1967 г.) дающая права на
еженедельный отдых работникам промышленных предприятий, который не
мог быть менее последовательных 24 часов. Конвенция № 52 и
Рекомендация № 47 о ежегодных оплачиваемых отпусках приняты 1936 году, суть которых
была направлена на предоставления работающим гражданам ежегодного
10 оплачиваемого отпуска, целью которых дать возможность отдыха, развитию своих способностей и для развлечения.

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативно-правовые акты
Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // СЗ РФ. 2014 г. № 31. Ст. 4398
Всеобщая декларация прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948) // «Российская газета». 1998 г.
Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (Принят 16.12.1966 Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-ом пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН) – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5429/
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 30.11.2021) // СЗ РФ. 2002 г. № 1 (часть I). Ст. 3

Основная литература
Аванесян Д.Н., Чикунова А.А. К вопросу о предоставлении отпуска // Современные научные исследования и разработки. 2018. № 6 (6). С. 126 – 127.
Алексеев В.М., Алексеева М.С. Вопросы обеспечения работодателем режима труда и отдыха работников // Проблемы современной науки и образования. 2019. № 33 (75). С. 55-57. Бычин В.Б. Организация и нормирование труда: Учебное пособие / В.Б. Бычин, Е.В. Шубенкова, С.В. Малинин. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2019. – 248 с.

Весь текст будет доступен после покупки