Учет и контроль расчетов с персоналом по оплате труда

ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Теоретические аспекты учета расчетов заработной платы в организации 5
1.1. Понятие, виды, системы и формы заработной платы 5
1.2. Нормативно-правовая база расчетов по оплате труда 15
1.3. Порядок учета и контроля расчетов с персоналом по
оплате труда 18
Глава 2. Практика учета и контроль операций по оплате труда на примере АО «Башнефтегеофизика» 25
2.1 Экономико-организационная характеристика организации
2.2 Учет расчетов по начислению, удержанию и выплате из заработной
платы в организации
2.3. Внутренний контроль за расчетами с персоналом по
оплате труда в организации
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 45
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 49
ПРИЛОЖЕНИЯ 52

Весь текст будет доступен после покупки

Учет заработной платы занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета в каждой организации, так как труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения. Оплата труда является необходимым условием взаимоотношений между организацией и работником. Учет заработной платы представляет собой упорядоченную систему сбора, наблюдения, измерения, регистрации, обработки и получения информации о труде работников организации и его оплате путем сплошного, непрерывного и документального учета. На основании этой информации осуществляется контроль использования рабочего времени, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и заработной платы, за уровнем соответствующих затрат.
В современных условиях руководству организаций необходимо использовать гибкие инструменты для расчета заработной платы. Это связано с тем, что принципы начисления заработной платы должны отражать специфику работы сотрудника и быть ориентированы на достижение целей и выполнение обязанностей. Однако начисление заработной платы также регулируется законодательством, поэтому необходимо соблюдать его требования.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Теоретические аспекты учета расчетов заработной платы в организации

1.1. Понятие, виды, системы и формы заработной платы

В современной экономике существует несколько концепций определения такого понятия как заработная плата, рассмотрим две основных:
? заработная плата как цена человеческого труда. Теоретические основы этой концепции впервые были разработаны неоклассиками А. Смитом и Д. Рикардо. Смит полагал, что труд играет роль товара и имеет натуральную цену, то есть «натуральную оплату труда».
? заработная плата – это оплата труда работника, которая, отражая социально-экономическое положение в национальной экономике и уровень жизни в обществе, дает возможность работнику и его семье обеспечивать текущее потребление, а также экономить на будущее потребление. Правильное обозначение и представление сущности заработной платы во многом предопределяет эффективность ее практического использования в современной экономике. В. отечественной и зарубежной. литературе. говорится о том, что для характеристики заработной платы. и. отдельных. ее элементов. можно. использовать. множество. различных. терминов. и понятий, которые. в. свою. очередь. требуют. критического. осмысления. и конкретизации.
Заработная плата выступает в роли условия для трудового договора, которое в. свою. очередь. определяет. конкретные. права. и. обязанности. всех сторон. Также заработная плата является составной. частью трудовых. правоотношений. и рассматривается. как институт отрасли трудового права, представляя собой систему юридических норм, контролирующих взаимоотношения в области организации оплаты труда.
Действующее законодательство предоставляет организациям право самостоятельно выбирать и устанавливать системы оплаты труда, наиболее целесообразные в технических условиях работы. Виды, формы и системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, системы премирования фиксируются в коллективном договоре и других актах, издаваемых в организации.
Различают два вида заработной платы: основную и дополнительную.
К. основной. относится. заработная. плата, начисляемая. работникам. за. отработанное. время, количество. и качество. выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты. и. надбавки.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция. Российской. Федерации. (принята всенародным голосованием. 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 01.07.2020 N 11-ФКЗ // URL: http://www.consultant.ru/ (дата обращения 07.05.2024)
2. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ (ред. от 22.02.2022) // СЗ РФ от 5 декабря 1994 г. N 32 ст. 3301 // URL: http://www.consultant.ru/ (дата обращения 07.05.2024)
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019) // URL: http://www.consultant.ru/ (дата обращения 26.04.2023)
4. Налоговый кодекс российской федерации (с из. на 28 декабря 2022 года) (ред., действующая с 1 января 2023 года) // URL: http://www.consultant.ru/ (дата обращения 07.05.2024)
5. Федеральный закон от 06.12.2011 №402-ФЗ (ред. от 05.12.2022) «О бухгалтерском учете» ( с из. и доп., вступ. в силу с 01.01.2023) // URL: http://www.consultant.ru/ (дата обращения 07.05.2024)
6. Федеральный закон от 17 июля 2022 г. N 236-ФЗ
"О Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации" URL: http://www.consultant.ru/ (дата обращения 07.05.2024)
7. Федеральный стандарт бухгалтерского учета «Расходы организации» ФСБУ (ПБУ) 10/99 (утверждено приказом Минфина России от 6.05.1999 № 33н, с изменениями, внесенными приказами Минфина России от 30.12.1999 № 107н, от 30.03.2001 № 27н, от 18.09.2006 № 116н, от 27.11.2006 № 156н, от 25.10.2010 № 132н, от 08.11.2010 № 144н, от 27.04.2012 № 55н, от 06.04.2015 № 57н) // URL: http://www.consultant.ru/ (дата обращения 07.05.2024)

Весь текст будет доступен после покупки