Влияние организационной культуры на этическое поведение муниципальных служащих

ВВЕДЕНИЕ …………………………………………………………………. 7
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАЗВИТИЯ ИНСТИТУТА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

9
1.1. Сущность понятия института муниципальных служащих и роль организационной культуры в его развитии
9
1.2. Формы методы, подходы, влияющие на развитие организационной культуры в системе органов муниципального управления

15
1.3. Зарубежный опыт и практика развития формирования этического поведения в системе органов муниципального управления

23
Выводы по главе 1………………………………………………………….. 36
ГЛАВА 2. ОЦЕНКА ФОРМ МЕТОДОВ, ПОДХОДОВ И ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫХ ОСНОВ, ФОРМИРОВАНИЯ ЭТИЧЕСКОГО ПОВЕДЕНИЯ В СИСТЕМЕ ОРГАНОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ ДОНЕЦКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ




39
2.1. Анализ нормативно-правового обеспечения развития этического поведения в системе органов муниципального управления субъектов Российской Федерации

39
2.2. Оценка действенности сложившейся системы этического поведения в системе органов муниципального управления Донецкой Народной Республики

55
2.3. Особенности и проблемы, развития организационной культуры, влияющие на формирование этического поведения в системе органов муниципального управления ДНР


67
Выводы по главе 2…………………………………………………………. 72
ГЛАВА 3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ФОРМИРОВАНИЕ ЭТИЧЕСКОГО ПОВЕДЕНИЯ В СИСТЕМЕ ОРГАНОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ ДНР



76
3.1. Основные направления государственной политики, обеспечивающие развитие организационной культуры, влияющие на формирование этического поведения в системе органов муниципального управления ДНР


76
3.2. Практические рекомендации по совершенствованию организационной культуры, влияющей на формирование этического поведения в системе органов муниципального управления ДНР


79
Выводы по главе 3………………………………………………………… 86
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ……………………………………………………………... 89
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ……………………… 97

Весь текст будет доступен после покупки

В настоящий момент исследование организационной культуры государственных служащих Российской Федерации является исключительно важной задачей. Актуальность данной темы обусловлена критическим состоянием современной государственной службы, которое проявляется в таких явлениях как коррупция, профессиональная и психологическая нестабильность, а также равнодушие к интересам общества и государства.
Государственные служащие обладают как общей организационной культурой всей государственной службы, так и специфической культурой конкретного государственного органа. В ходе своей профессиональной деятельности они применяют особые методы, подходы и стратегии, которые являются неотъемлемой частью исполнения полномочий государственного аппарата, на функционирование которого и ориентирована культура их деятельности.
Следовательно, организационную культуру госслужащих можно определить как совокупность различных методов, подходов и стратегий, обеспечивающих исполнение полномочий государственного аппарата. Она базируется на комплексе обычаев, ценностей и норм, присущих как конкретному государственному органу, так и государственной службе в целом.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАЗВИТИЯ ИНСТИТУТА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ


1.1. Сущность понятия института муниципальных служащих и роль организационной культуры в его развитии

Изменения, произошедшие в экономической и социальной сфере России, повлекли за собой и трансформацию системы ценностей. Изменения внешней среды потребовали от каждого гражданина, каждой организации иных подходов, и государственные служащие одними из первых столкнулись с формирующимися требованиями, целями и задачами. Анализ рассмотренных проявлений организационной культуры муниципальной службы позволяет сделать вывод о том, что в органах исполнительной власти трех субъектов РФ сложилась организационная культура, которая характеризуется совпадением взглядов государственных служащих на принципы и условия деятельности. В то же время существует широкий диапазон представлений о конкретных направлениях деятельности и способах их реализации, о поведении в различных ситуациях. Результаты исследования позволяют сделать вывод о существовании в администрациях доминирующей организационной культуры и субкультур социально-ориентированных и ориентированных на внутреннюю организацию подразделений. Доминирующая организационная культура опирается на разделяемые большинством государственных служащих представления.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция РФ, принята 12.декабря 1993г., в редакции с внесенными в нее поправками от 30 декабря 2008г.// Собрание законодательства Российской Федерации. - 2009. - № 4. - ст. 445. - Текст: непосредственный;
2. Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации: Федеральный закон от 28 августа 1995 г. №154-ФЗ, ст. 5 и 15 // КонсультантПлюс. – Текст: электронный. - URL: https://www.consultant.ru/document/ cons_doc_LAW_7642/ (дата обращения 30.11.2024 г.) – Режим доступа : свободный;
3. О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов от 01.07.2010 № 821 : Указ Президента РФ // Офиц. Сайт компании «Гарант». Текст: электронный. - URL: http://ivo.garant.ru/document?id=12071109&byPara=l&sub=33264 (дата обращения: 20.03.2025) – Режим доступа: свободный;
4. Официальный сайт Администрации городского округа Макеевка Текст: электронный. - URL: https://makeevka.gosuslugi.ru/o-munitsipalnom-obrazovanii/istoriya/ (дата обращения 05.11.2024 г.) – Режим доступа: свободный;
5. Типовой кодекс этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих [одобрен решением президиума Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции от 23.12.2010] (протокол № 21) // Офиц. Сайт компании «Гарант». Текст: электронный. - URL: http://ivo.garant.iWdocument?id=12071109&byPara=l&sub=33264 (дата обращения: 20.03.2025) – Режим доступа: свободный;
6. Абдулатипов, Р.Г. Власть и совесть Текст. / Р.Г. Абдулатипов. М.: Дело, 2017. - Текст: непосредственный;
7. Аверин, Ю.П. Люди управляют людьми: модель социологического анализа Текст. / Ю.П. Аверин М.: Изд-во МГУ, 2018.- Текст: непосредственный;
8. Бахрах, Д.Н. Государственная служба в Российской Федерации Текст. / Д.Н.Бахрах М.: Норма-Инфра-М, 2016. - Текст: непосредственный;
9. Брэддик, У. Менеджмент в организации Текст. / У.Брэддик М.: Инфра- М, 2013. - Текст: непосредственный;
10. Горшков, М.К. Российское общество в условиях трансформации: мифы и реальность Текст. Социологический анализ / М.К Горшков. — М.: РОССПЭН, 2019. - Текст: непосредственный;
11. Государственная служба как публичный институт : учебно-методическое пособие для обучающихся 2 курса образовательной программы магистратуры направления подготовки 38.04.04 «Государственное и муниципальное управление» (профиль «Региональное управление и местное самоуправление») очной / заочной формы обучения / Минобрнауки ДНР, ФГБОУ ВО «ДонАУиГС», Кафедра теории управления и государственного администрирования. - ФГБОУ ВО "ДОНАУИГС", 2021. – 166 с. - Текст: непосредственный;
12. Игнатов, В.Г. Профессиональная культура и профессионализм государственной службы: контекст истории и современность / В.Г. Игнатов, В.К. Белолипецкий. - М.: МарТ, 2012. - 256 с. - Текст: непосредственный;
13. Карташова, Л.В. Поведение в организации Текст.: Учебник / Л.В.Карташова, Т.В.Никонова, Т.О.Соломанидина М.: ИНФРА-М, 2014. - Текст: непосредственный;
14. Киреева, Е.Ю. Муниципальная служба. Проблемы теории и практики / Е.Ю. Киреева. - М.: РАГС, 2012. - 210 с. - Текст: непосредственный;

Весь текст будет доступен после покупки