Личный кабинет

Дипломная работаМенеджмент

Готовая работа №24892 от пользователя Райкина Екатерина

ВЛИЯНИЕ СТИЛЯ РУКОВОДСТВА НА ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ В КОЛЛЕКТИВЕ (НА ПРИМЕРЕ ОРГАНИЗАЦИИ WILDBERRIES)

Name: ВЛИЯНИЕ СТИЛЯ РУКОВОДСТВА НА ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ В КОЛЛЕКТИВЕ (НА ПРИМЕРЕ ОРГАНИЗАЦИИ WILDBERRIES)
Price: 1590.00 RUB

1 590 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 73

Год написания: 2023

Райкина Екатерина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 5
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ СТИЛЯ РУКОВОДСТВА. 8
1.1. Стили руководства: возможности и ограничения 8
1.2. Психологический климат в коллективе и способы его диагностики 20
1.3. Воздействие стиля управления на психологический климат в коллективе 23
Выводы по главе 1 29
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ ВЛИЯНИЯ СТИЛЯ РУКОВОДСТВА НА ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ В КОЛЛЕКТИВЕ ОРГАНИЗАЦИИ WILDBERRIES 31
2.1. Общая характеристика и анализ системы управления 31
в организации Wildberries 31
2.2 Анализ психологического климата в коллективе 47
2.3. Анализ эффективности использования стиля руководства при управлении персоналом в организации Wildberries 48
2.4. Рекомендации по оптимизации влияния стиля руководства на психологический климат в коллективе организации Wildberries 52
Выводы по главе 2 57
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 61
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 66
ПРИЛОЖЕНИЯ 70

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Как известно, социум, с?бой представляет многоуровневую и сложную, динамически развивающуюся целостную систему. Неотъемлемым компонентом любой системы, социальной, эк?номической, технической выступает управление, обеспечивающее ее целостность и развитие, упорядочение элементов, взаимодействие с внешней сред?й, а также достижение миссии и целей.
Актуальность темы состоит в том, что роль человеческого капитала, безусловно, влияет на успех организации так, как в настоящее время человеческий капитал является факт?ром конкурентоспособности и развития организации. В связи с этим возникают проблемы с мотивацией сотрудников и, конечно, стиля руководства на предприятии. В наст?ящее время в нашей стране идет активное развитие рыночных отношений. В связи с этим происходят изменения в системе руков?дства на предприятиях. Также происходят изменения в оценке эффективности труда работник?в и их квалификации. Чтобы предприятие эффективно функционировало, необходимо выстраивать организационную иерархию должностей, а также постоянно совершенствовать систему оплаты труда, предусматривая возможность дифференциации оплаты как за уровень выполнения работы, ее качество, так и за достигнутый уровень квалификации, опыта, вклада, чт? предполагает формирование соответствующего организации стиля руководства. В настоящих условиях, когда на первое место в функционир?вании предприятия выходит сотрудник, необходимо учитывать потребности, как предприятия, так и сотрудника, и, в связи с этим найти универсальную систему руководства, а также систему мотивации, которая учитывала бы интересы обоих. Учитывая все вышеизложенное, выбранная тема выпускной квалифицированной работы представляется весьма актуальной и значимой как с теоретико– методологической, так и с практической точек зрения.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ СТИЛЯ РУКОВОДСТВА.

1.1. Стили руководства: возможности и ограничения

Процесс управленческой деятельности в любой организации состоит из следующих элементов:
– выработка стиля управления,
– определение и осуществление целей и функций управления;
– обеспечение использования потенциала управления, разработка аппарата управления, его материальных, трудовых и финансовых ресурсов.
Стиль управления в системе руков?дства объединяет все элементы, обеспечивая взаим?связь структуры управления в организациях.
Большое влияние на стиль могут оказывать условия организационно– распорядительной деятельности:
– пределы сам?стоятельности предприятий и органов управления;
– сбалансированность обязанностей и прав;
– жесткая согласованность распорядительных действий в организации.
Руководитель – это физическое (юридическое) лицо, осуществляющее руководство в со?тветствии с трудовым кодексом РФ, нормативно– правовыми актами и другими федеральными законами .
Стиль управления - это обычный стиль поведения менеджера по отношению к с?трудникам организации с целью оказания на них влияния и достижения целей предприятия.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Абильмажинова Д.Ж. Стиль руководства как фактор его эффективности // Новая наука: Опыт, традиции, инновации. – 2021. – № 7. – 30 с.
2. Азимов Т. А., Безнощук Л. Ю. Сравнение стилей руководства // Молодой ученый. – 2019. – № 11. – 590 с. – URL https://moluch.ru/archive/115/30687/ (дата обращения: 25.11.2022).
3. Алексеев Д.М., Толоманенко Е.А., Калинина В.В. Организация процесса управления персоналом на предприятии: цели и задачи. В сборнике: Экономическая наука – основополагающая дисциплина всеобщего развития. Сборник материалов V МНПК. – 2018.– 94 с.
4. Арутюнова М.В., Нижарадзе С.Э., Абузярова М.И. Влияние различных стилей руководства на продуктивность управленческой деятельности в организации // Электронный научный журнал. – 2019. – № 11– 2. – 68 с.
5. Аяцков Д. Некоторые проблемы современной кадровой политики в Российской Федерации // Власть. – 2020. – № 2. – 110 с.
6. Базарбаев А.С. Стиль руководства и его влияние на поведение работников организации // Сб. ст.: Вопросы совершенствования системы государственного управления в современной России. – М.: МАКС Пресс, 2017. – 80 с.
7. Бженикова З.М. К вопросу о классификации стилей руководства // Современные тенденции развития науки и технологий. – 2020. – № 3. –200 с.
8. Винокурова А. Ю. Кадровый потенциал // Актуальные проблемы права: материалы III Междунар. науч. конф. – М.: Буки-Веди, 2018. –155 с.
9. Владимирова А.С., Василюк Ю.И., Александрова А.И. Принципы и методы управления персоналом // В сборнике: Неделя науки СПбПУ. – 2020. – 353 с.
10. Волков И.П. Социометрические методы в социально-психологических исследованиях / И.П. Волков – СПб.: Речь, 2017. – 120 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

ВЛИЯНИЕ СТИЛЯ РУКОВОДСТВА НА ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ В КОЛЛЕКТИВЕ (НА ПРИМЕРЕ ОРГАНИЗАЦИИ WILDBERRIES)

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net