Законы организации: общая характеристика и практическое значение

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты характеристики законов организации 5
1.1 Понятие и сущность законов 5
1.2 Виды законов организации 11
Глава 2. Анализ законов организации на примере ПАО «РосНефть» 16
2.1 Характеристика управления ПАО «РосНефть» 16
2.2 Проблемы и перспективы развития организации ПАО «РосНефть» 21
Заключение 29
Список литературы 31

Весь текст будет доступен после покупки

Каждый человек в течение всей жизни так или иначе связан с организациями. Именно в организациях или при их содействии люди растут, учатся, работают, вступают в многообразные отношения, развивают науку и культуру.
Под организацией понимается организационно-правовая форма, созданная и объединённая группой лиц, взаимодействующих друг с другом на основе принятой системы и структуры, методов и функций управления, во имя достижения корпоративных целей и решения социальных потребностей общества, путем поиска и реализации организацией новых экономических возможностей. Безусловно, организация очень сложный организм. В нём переплетаются интересы личности и групп, стимулы и ограничения, жёсткая технология и инновации, дисциплина и свободное творчество. Организации уверенно развиваются, когда имеют обоснованную стратегию и эффективно используют ресурсы. Они перестраиваются, когда перестают отвечать избранным целям. Они погибают, когда оказываются неспособными выполнить свои задачи. Любая организация характеризуется такими элементами, как производительность, заинтересованность, микроклимат в коллективе, кадровый, технический и научный потенциал.
Основной элемент организации – человек. Между людьми в организации возникают многообразные отношения, строящиеся на различных уровнях симпатии, престижа и лидерства. Большая часть этих отношений стандартизована в виде правил и норм. Однако многие нюансы организационных отношений не отражены в нормативных документах либо в силу своей новизны, либо в силу сложности или нецелесообразности. Именно поэтому и возникает необходимость в организационных законах для регулирования внутриорганизационных отношений и отношений организации с внешней средой.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Теоретические аспекты характеристики законов организации
1.1 Понятие и сущность законов
Деятельность любой организации подчиняется действию различных зависимостей, законов и закономерностей, которые являются важной составной частью всех процессов, происходящих в организации.
В процессе функционирования организаций возникает большое количество самых разнообразных устойчивых и неустойчивых связей. При поверхностном рассмотрении они воспринимаются как нечто случайное. Тем не менее, в подавляющем своем большинстве все эти связи подчинены социальным законам и закономерностям.
Применительно к социальным организациям под законом понимается устойчивая, объективная связь явлений или событий, присущая достаточно большому количеству организаций и обладающая неизбежной повторяемостью в сходных условиях. В соответствии с социальными законами складываются отношения между организациями и людьми, работающими в этих организациях. Для удобства практического использования отдельные социальные законы фиксируются в законодательных актах и нормативных документах, определяющих поведение больших групп людей .
В отличие от многих законов материального мира действие одного и того же социального закона может обладать различной степенью интенсивности в однотипных ситуациях, что вынуждает нас рассматривать социальный закон не как постоянную характеристику или устойчивую связь явлений, а как некоторую тенденцию, имеющую определенную степень достоверности.
Проявление действия законов в отношении социальных организаций всегда содержит элемент неопределенности, поскольку развитие организаций тесно связано с деятельностью людей. В ряде случаев эта неопределенность может быть оценена вероятностью наступления или не наступления того или иного события.
Для оценки степени отклонения поведения отдельного человека или организации от правил, устанавливаемых социальным законом, принято выделять три основных типа неопределенностей: неизвестность, случайность и расплывчатость .
Случайностями в теории организации принято называть факторы, подчиняющиеся социальным законам и допускающие оценку возможности их реализации с использованием методов математической статистики и теории вероятности.
Под расплывчатостью следует понимать относительную неопределенность, возникающую из-за наличия в законах и описаниях условий их действия формулировок, допускающих неоднозначное толкование.
Зависимость – это наличие и содержание взаимосвязи между входными и выходными параметрами какой-либо системы, т.е. причинно-следственных отношений одного явления к другому. Например, сходные по количественным и качественным характеристикам ресурсы (кадровые, финансовые, материальные, информационно-технологические) в результате производственного цикла могут быть трансформированы в продукты или услуги, резко отличающиеся друг от друга .
Зависимости подразделяют на объективные и субъективные, общие и частные, формальные и неформальные, долговременные и кратковременные, детерминированные и вероятностные и другие.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Акулов В. Б. Теория организации: учебное пособие / В.Б. Акулов, М.Н. Рудаков. - Петрозаводск: Петр. ГУ, 2021. - 256 с.
2. Алиев В. Г. Теория организации: учебник для вузов / В.Г. Алиев, В.П. Варфоломеев В.П., Э.А. Варфоломеева. - М.: Экономика, 2020. - 562 с.
3. Бовыкин В. И. Новый менеджмент / В.И. Бовыкин. - М.: ПАО "Издательство "Экономика", 2019. - 698 с.
4. Богданов А. А. Тектология (всеобщая ор.ганизационная наука) / А.А. Богданов. – М. 2021. - 230 с.
5. Валуев С. А. Организационный менеджмент: учебное пособие / С.А. Валуев, А.В. Игнатьева. – М., 2020. - 541 с.
6. Винер Н. Кибернетика / Н. Винер. - М.: Экономика, 2019. - 698 с.
7. Гусев А. В. Теория организации: учебное пособие / А.В. Гусеев. - Н. Новгород: НГЛУ им. Н.А. Добролюбова, 2020. - 365 с.
8. Дорофеев В. Д. Менеджмент: учебное пособие / В.Д. Дорофеев. - М.: Инфра-М, 2019. - 987 с.
9. Жураховский А. И. Общий подход к задаче обновления организации // Вопросы экономики, 2020. - 562 с.
10. Корхов Ю. В. Организационное проектирование / Ю.В. Корхов. - Киев: Бизнес, 2019. - 654 с.

Весь текст будет доступен после покупки