ЕЖЕГОДНЫЕ ОПЛАЧИВАЕМЫЕ ОТПУСКА

ВВЕДЕНИЕ 3
Глава I. ПОНЯТИЕ И КЛАССИФИКАЦИЯ ОТПУСКОВ 5
1.1. Понятие и признаки отпусков 5
1.2. Классификация отпусков 8
Глава II. ЕЖЕГОДНЫЕ ОПЛАЧИВАЕМЫЕ ОТПУСКА 11
2.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск 11
2.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 17
2.3. Отпуск без сохранения заработной платы 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 31

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы исследования. В ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации предусматривается право на ежегодный оплачиваемый отпуск . Данное право является важной государственной гарантией и провозглашено международными актами как неотъемлемое право человека.
Актуальность выбранной для исследования темы обусловлена тем, что отпуск является важным промежутком времени в течение, которого работник восстанавливает своё моральное и физическое состояние. В период отпуска за ним сохраняются рабочее место (должность), а также установленный заработок.
В связи с этим, совершенствование всей системы предоставления отпусков в российском трудовом законодательстве невозможно без научного подхода в изучении данной проблемы.
Степень разработанность исследования. Основу работы составили труды ученых, таких как: О.Е. Аникеева, В.Л. Гейхман, С.Ю. Головина, К.Н. Гусов, И.Б. Ланина, С.П. Маврин, В.И. Сергеева, Т.Ю. Фролов и многих других.
Объектом исследования являются общественные отношения в области правового регулирования отпусков.
Предметом исследования являются источники правового регулирования отпусков, труды ученых по данной теме исследования, а также материалы судебной практики.
Цель работы – рассмотреть особенности предоставления отпусков работникам по трудовому законодательству в Российской Федерации.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава I. ПОНЯТИЕ И КЛАССИФИКАЦИЯ ОТПУСКОВ

1.1. Понятие и признаки отпусков

Главой 19 ТК РФ регулируется порядок реализации права работника на отпуск, которая перетерпела огромные изменения.
В ТКРФ, к сожалению, нет единого понятия отпуска, но законодательство использует различные категории этого понятия.
Под отпуском, в современном понимании, представленном в российской юридической научной и учебной литературе, понимается:
– вид времени отдыха, предусматривающий широкую дифференциацию ;
– свободное от работы время, в течение которого за работником сохраняется место работы и должность ;
– отдых в течение нескольких дней подряд с сохранением места работы и среднего заработка ;
– освобождение работника от выполнения трудовых обязанностей с сохранением за ним места работы и среднего заработка на основании ст. 37 Конституции РФ и ст. 114 ТК РФ;
– период времени, которое предоставляется для длительного отдыха работника, восстановления физического и психического здоровья, осуществления социально-культурных потребностей человека (путешествия, общение с семьей, повышение своего культурного уровня и т.п.) .
Кроме того, особенность определения самого понятия отпуска заключается еще и в том, что правовое регулирование предоставления отпусков осуществляется не только трудовым законодательством, но и другими отраслями современного российского права. Так происходит, например, в отношении военнослужащих, порядок предоставления отпуска которым регулируется отдельным нормативным правовым актом – федеральным законом от 27.05.1998 «О статусе военнослужащих» , не входящим в систему трудового права, либо в отношении судей, работников органов прокуратуры и иных правоохранительных органов. Трудовое законодательство не регулирует и порядок предоставления академических отпусков для лиц, обучающихся в образовательных организациях, а также отпусков, предоставляемых работающим осужденным. В связи с этим возникает разница в правовом основании возникновения права на отпуск и порядка его предоставления в связи с его различной отраслевой правовой регламентацией.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ, от 01.07.2020 № 1-ФЗ) // Собрание законодательства РФ. – 2020. – № 31. – Ст. 4412.
2. Конвенция № 140 Международной организации труда «Об оплачиваемых учебных отпусках» // СПС Гарант
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1 (ч. 1). – Ст. 3.
4. Федеральный закон от 24.11.1995 № 118–ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (ред. от 28.12.2022) // СПС «Консультант Плюс».
5. Федеральный закон от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (ред. от 29.12.2022) // Собрание законодательства РФ. – 1998. – № 22. – Ст. 2331.
6. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (ред. от 28.12.2022) // Собрание законодательства РФ. – 2004. – № 31. – Ст. 3215.
7. Федеральный закон от 29.12.2006 № 255–ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (ред. от 07.10.2022) // СПС «Консультант Плюс».
8. Постановление Правительства РФ от 12.08.1994 № 949 «О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень» // СПС «Консультант Плюс»
9. Постановление Правительства РФ от 06.03.1996 № 242 «О продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого прокурорам, работающим в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями» // СПС «Консультант Плюс».

Весь текст будет доступен после покупки