Личный кабинет

Курсовая работаУправление персоналом

Готовая работа №63473 от пользователя Irina L.

Формы, виды и методы обучения персонала в организации

Name: Формы, виды и методы обучения персонала в организации
Price: 620.00 RUB

620 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 41

Год написания: 2023

Irina L.

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Основные понятия обучения персонала 5
1.1. Понятия и сущность обучения персонала 5
1.2. Виды обучения персонала 9
2. МЕТОДЫ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА В ФИЛИАЛЕ «КАМЧАТАЭРОНАВИГАЦИЯ» ФГУП «ГОСКОРПОРА-ЦИЯ ПО ОРВД» 15
2.1. Общие положения 15
2.2. Организация и проведение профориентационной работы и целевого приема (обучения) 19
2.3. Организация обучения при реализации ускорен-ных/сокращенных программ и программ на основании индиви-дуальных планов 21
2.4. Организация дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) и профессионального обучения персонала 22
2.5. Организация обучения работников в Некоммерческом образовательном учреждении дополнительного профессионального образования «Институт аэронавигации» 26
2.6. Организация обучения работников Филиала в сторонних обра-зовательных организациях 30
2.7. Профессиональная подготовка кадрового резерва 34
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 39
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 41

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Обучение персонала - это развитие профессиональных знаний, умений и навыков сотрудников исходя из целей развития соответствующих подраз-делений, которые в свою очередь привязаны к стратегии компании. Обучение может быть разным по форме, содержанию и способу организации. Все это зависит от конкретных целей, временных и финансовых ресурсов.
Профессиональное обучение определяется как процесс подготовки персонала организации к успешному выполнению стоящих перед ним задач, т.е. совершенствование стандартных компетенций. Вместе с тем современное профессиональное обучение ориентируется не только на задачи сегодняшнего дня, но и на будущие потребности организации. Профессиональное обучение является важнейшей частью профессионального развития персонала.
Обучение призвано подготовить персонал к правильному решению более широкого круга задач и обеспечить высокий уровень эффективности в работе. При этом оно позволяет не только повышать уровень знаний работников и вырабатывать требуемые профессиональные навыки, но и формировать у них такую систему ценностей и установок, которая соответствует сегодняшним реалиям и поддерживает рыночную организационную стратегию.
Последние годы вопрос о профессиональном обучении персонала организаций является очень актуальным. В динамично развивающихся организациях обучение персонала используется для развития бизнес-практики организации, выступает как инструмент преобразований, обслуживает потребности менеджмента в управлении изменениями.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1. Основные понятия обучения персонала

1.1. Понятия и сущность обучения персонала
Сегодня в российской экономике есть колоссальный спрос на молодых специалистов, готовых занять серьезные позиции в компаниях. Однако, по мнению работодателей наши вузы не могут произвести выпускника, годного к немедленному использованию.
Современные компании стремятся принять на работу молодых кадров. Это объясняется как экономическим подъемом в стране, так и необходимостью компенсировать естественное выбытие опытных кадров.
Однако подавляющее большинство компаний сегодня не рассчитыва-ют, что полученное в вузе образование позволит молодому специалисту не-медленно включиться в работу. Выпускник воспринимается работодателями лишь как исходный материал для подготовки полноценного специалиста. Полученные в учебном заведении знания рассматриваются компаниями лишь как отправная точка для дальнейшего обучения молодого специалиста.
Профессиональное образование как процесс - это одно из звеньев еди-ной системы непрерывного образования, а как результат - подготовленность человека к определенному виду трудовой деятельности, профессии, подтвержденная документом (аттестатом, дипломом, свидетельством) об окончании соответствующего учебного заведения.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1 Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации»;
2 Федеральный закон от 19.03. 1997 № 60-ФЗ «Воздушный кодекс Российской Федерации»;
3 Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
4 Федеральный закон от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»;
5 Федеральный закон от 18.07.2011 № 223-ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц»;
6 Федеральные авиационные правила «Требования к диспетчерам управления воздушным движением и парашютистам – инструкторам» (приказ Министерства транспорта РФ от 26.11.2009 № 216);
7 Федеральные авиационные правила «Радиотехническое обеспечение полетов воздушных судов, и авиационная электросвязь в гражданской авиации» (приказ Министерства транспорта РФ от 20.10.2014 № 297);
8 Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 01.07.2013 № 499 «Об утверждении порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам»;
9 Приказ Министерства транспорта РФ от 14.04.2010 № 93 «Об утверждении Порядка функционирования непрерывной системы профессиональной подготовки, включая вопросы освидетельствования, стажировки, порядка допуска к работе, периодичности повышения квалификации руководящего и диспетчерского персонала»;

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Формы, виды и методы обучения персонала в организации

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net