Личный кабинет

Курсовая работаУправление персоналом

Готовая работа №12036 от пользователя Валеева Карина

Мотивация трудовой деятельности персонала

Name: Мотивация трудовой деятельности персонала
Price: 550.00 RUB

550 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 34

Год написания: 2022

Валеева Карина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение……………………………………………………………………………..3
Глава 1. Теоретические основы мотивации трудовой деятельности персонала...5
1.1 Мотивация трудовой деятельности как система управления персоналом…………………………………………………………………….5
1.2 Теории мотивации труда персонала …………………………………….7
1.3 Виды мотивации трудовой деятельности персонала в организации…10
Глава 2. Анализ мотивации трудовой деятельности персонала ООО «КФС Победа Пушкино» ………………………………………………………………….14
2.1 Общая характеристика организации……………………….…………..14
2.2 Анализ основных показателей деятельности…………………………..17
2.3 Кадровый состав организации и его структура………………………..20
2.4 Система мотивации трудовой деятельности персонала в ООО «КФС Победа Пушкино» и ее анализ….…………………………………………..25
Заключение…………………………………………………………………………32
Список использованных источников……………………………………………..34

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Высокая мотивация персонала — это важнейшее условие успеха организации. Ни одна компания не может преуспеть без настроя работников на работу с высокой отдачей, без высокого уровня приверженности персонала, без заинтересованности членов организации в конечных результатах и без их стремления внести свой вклад в достижение поставленных целей.
Актуальность темы исследования курсового проекта обоснована тем, что в настоящее время многие руководители компаний большой акцент делают на техническом оснащении, цене и ассортименте и не уделяют достаточного внимания методам управления трудовой мотивацией своих сотрудников. Организация это, прежде всего люди, от заинтересованности в успехе своей деятельности зависит и успех всей компании в целом. Особое внимание необходимо уделять разработке мотивационной системы. Мотивационная система является средством, позволяющим оптимально использовать материальные ресурсы, использовать весь имеющийся трудовой потенциал предприятия.
Мотивация трудовой деятельности работников на предприятиях различных форм собственности носит актуальный характер, поскольку от функционирования четко слаженной и выверенной мотивационной системы зависит не только социальная и творческая составляющие труда отдельного работника, но и в первую очередь конечный результат экономической деятельности предприятия [15].

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Глава 1. Теоретические основы мотивации трудовой деятельности персонала
1.1 Мотивация трудовой деятельности как система управления персоналом
Система управления персоналом (СУП) – это структура управления персоналом организации, которая состоит из элементов, компонентов и подсистем, взаимодействующих и влияющих друг на друга. По определению Мишина В. М.: «Система – это совокупность целостных упорядоченных взаимосвязанных элементов и подсистем, взаимодействующих между собой и участвующих в том или ином виде в процессе функционирования по обеспечению своего предназначения и достижения какой-либо цели» [6].
Подсистема (направление СУП) – это самостоятельная часть системы со своей структурой: элементами и связями.
Направления (подсистемы) СУП:
• наем и отбор персонала;
• адаптация персонала;
• аттестация персонала;
• обучение и развитие персонала;
• организационная культура предприятия;
• кадровый документооборот в организации;
• управление текучестью персонала;
• социально-психологический климат в организации;
• роль руководителя в организации;
• кадровая политика предприятия;
• мотивация и стимулирование труда персонала на предприятии и др.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

[1] Афанасьева, В. С. Эффективные методы мотивации персонала / [Электронный ресурс] / В. С. Афанасьева // Аллея науки. – 2020. – Т. 2. – № 12(51). – С. 456-458. Режим доступа: https://alley-science.ru/domains_data/files/5December2020/EFFEKTIVNYE%20METODY%20MOTIVACII%20PERSONALA.pdf (дата обращения: 29.11.2022)
[2] Ветлужских, Е. Мотивация и оплата труда / / Е. Ветлужских. // Инструменты. Методики. Практика. 7-е изд. – М.: Альпина Паблишер. – 2017. – 149 c.
[3] Генкин, Б. М. Мотивация и организация эффективной работы (теория и практика) : монография / Б. М. Генкин. — 2-е изд., испр. — Москва : Норма : ИНФРА-М, 2020. — 352 с.
[4] Голубев, А. И. Управление мотивацией персонала организации / [Электронный ресурс] / А. И. Голубев // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2020. – № 2-1(60). – С. 65-70. Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/upravlenie-motivatsiey-personala-organizatsii?ysclid=lbhy8l31r5952355693 (дата обращения: 29.11.2022)

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Мотивация трудовой деятельности персонала

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net