Оценка деловых качеств претендента на рабочее мест при трудоустройстве.

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ДЕЛОВЫЕ КАЧЕСТВА РАБОТНИКА КАК ПРЕДМЕТ ИССЛЕДОВАНИЯ 7
1.1. Значение деловых качеств претендента на трудоустройство, при заключении трудового договора 7
1.2. Понятие деловых качеств работника: теоретическая и практическая оценка 13
ГЛАВА 2. ОЦЕНКА ДЕЛОВЫХ КАЧЕСТВ РАБОТНИКА 23
2.1. Понятие оценки деловых качеств работника 23
2.2. Субъекты оценки 30
2.3. Способы оценки 36
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 52
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 56

Весь текст будет доступен после покупки

В настоящее время в условиях политической и экономической нестабильности все более ярко выраженным становится желание работодателей получить прибыль при минимизации затрат. При этом в экономической теории труд как ресурс рассматривается в качестве основного фактора производства, а в теории рынка труда труд рассматривается как товар. В современной действительности в эпоху запрета принудительного труда и провозглашения в качестве общепризнанного принципа того, что труд свободен, бесспорным и не требующим доказательств является тот факт, что труд является товаром сугубо специфическим.
Работодатель стремится минимизировать свои убытки путем рационального, максимально эффективного использования факторов производства, в том числе и труда за счет выбора сотрудников, которые будут максимально эффективно справляться с поставленными перед ними задачами, что в итоге приведет к увеличению прибыли производства. При этом в условии рыночной экономики и в сфере труда наличествует немалая конкурентная борьба, что в том числе позволяет работодателям осуществлять выбор работников на основании их оценки. Важно отметить, что основным принципом регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно с ним связанных, является обеспечение равенства прав и возможностей работника. Таким образом, экономически эффективный выбор работодателя должен быть произведен с учетом требований действующего законодательства в условиях отсутствия выработанных критериев и способов оценки деловых качеств работника как на законодательном уровне, так и в теории и судебной практике, что обуславливает актуальность выбранной темы исследования: проблема оценки деловых качеств работника.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ДЕЛОВЫЕ КАЧЕСТВА РАБОТНИКА КАК ПРЕДМЕТ ИССЛЕДОВАНИЯ
1.1. Значение деловых качеств претендента на трудоустройство, при заключении трудового договора

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый вправе свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. То есть, каждый вправе свободно по своему усмотрению вступать в трудовые правоотношения. При этом согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Таким образом, свобода труда предполагает право свободного заключения договора. Так, Левин С.Д. отмечает: «Категория свободы – многозначное понятие. Свобода труда, как часть общей категории свободы также может иметь несколько значений. Свобода труда предполагает, в том числе возможность не заниматься трудовой деятельностью как таковой. Однако именно трудовой договор является самой важной, масштабной и значимой формой реализации принципа свободы труда, ведь именно с трудовым договором закон связывает важнейшие социальные права. Именно трудовой договор содержит в себе значимые условия, которые предусмотрены трудовым законодательством, которые и обеспечивают работнику его права» .
При этом необходимо понимать, что принцип свободы договора (заключения договора) распространяется и на работодателя, который вправе самостоятельно определять кадровую политику, что подтверждается Постановлением Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года (далее – Постановление Пленума Верховного суда) , согласно пункту 10 которого «работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), и заключение трудового договора с лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя». Кроме того, в данном пункте Верховный суд РФ пришел также к выводу о том, что у работодателя отсутствует обязанность заполнять вакантные должности ввиду отсутствия в ТК РФ норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения. Поэтому для целей данной работы мы полагаем необходимым исходить из того, что рассматривать исключительно ситуацию, когда работодатель вышел на рынок труда.

Весь текст будет доступен после покупки

I. Нормативные правовые акты
1. Конвенция Международной Организации Труда №111 о дискриминации в области труда и занятий (Женева, 4 июня 1958 г.) // Библиотечка Российской газеты. - Выпуск № 22-23. - 1999 г.
2. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30 декабря 2008 г. № 6–ФКЗ, от 30 декабря 2008 г. № 7–ФКЗ, от 05 февраля 2014 г. № 2–ФКЗ, от 21 июля 2014 г. № 11–ФКЗ, от 14 марта 2020 г. № 1–ФКЗ) // Российская газета. 2020. № 144.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ // Российская газета. – 2001. - № 256.
4. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации : постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 [Электронный ресурс] // Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс» (дата обращения: 10.01.2025)
5. Кодекс законов о труде Российской Федерации // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации. – 1992. – № 14. – ст. 712. – утратил силу.

II. Правоприменительная практика
6. Решение Александровского районный суд Тамбовской области по делу №2-87/2017 от 16 августа 2017 года// СПС «СудАкт»

Весь текст будет доступен после покупки