Подготовка и профессиональное развитие кадров государственной службы.

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………..……………
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОДГОТОВКИ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ КАДРОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ…………………………………….……….
1.1 Принципы и приоритетные направления кадровой политики на государственной службе.………………………………………………………
1.2 История подготовки и профессионального развития кадров государственной службы……………………………………………………....
1.3 Нормативно-организационные основы кадрового обеспечения на государственной службе………………………………………………………
2 АНАЛИЗ ПРАКТИКИ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО СОСТАВА НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ …………………………..…………….
2.1 Зарубежный опыт разработки и реализации кадровой политики в системе государственной власти органах…………………………………………………..
2.2 Технологии кадрового обеспечения в органах государственной службы …
2.3 Рекомендации по формированию кадрового состава и профессиональной подготовки государственных служащих..…………................................….…......
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………...……………………………………..………...…… …..
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………...……...

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность работы обусловлена значимостью в системе государственного управления. В современных условиях персонал рассматривается как стратегический ресурс любой организации. В частности, на государственной службе наличие высокого уровня профессиональной подготовки, управленческой культуры и профессиональной компетентности является необходимым условием обеспечения эффективности института государственной службы, задача которого состоит в обеспечении решения вопросов государственного значения с учетом интересов населения. Особая система требований, предъявляемых к государственному служащему, в том числе касающихся его психологической устойчивости, дисциплинированности, умения работать в стабильных и стрессовых ситуациях, нравственности и ответственности диктует необходимость постоянного совершенствования технологий, профессиональной переподготовки кадрового обеспечения на государственной службе, поскольку кадровой состав оказывает влияние на эффективность управления.

Весь текст будет доступен после покупки

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОДГОТОВКИ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ КАДРОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
1.1 Принципы и приоритетные направления кадровой политики на государственной службе

Формирование и реализация государственной кадровой политики строится на принципах и методиках, апробированных временем и наукой.
Достоверность и обоснованность методологических параметров зависит от адекватно выбранных: целей, приоритетов, принципов, стандартов и требований к повышению профессионализма государственных служащих. Как отмечают некоторые авторы «професссионализация охватывает широкий круг проблем и решение практических задач, по профессиональному отбору и найму служащих, его профессиональному развитию (включая планирование и реализацию карьеры, расстановка кадров, служебное выдвижение, аттестация, квалификационный экзамен и др.), материальную и нематериальную мотивация труда, воспитанию государственных служащих, их социальному развитию. При этом кадровое обеспечение выступает механизмом управления профессионализацией государственных структур»1.
Изучение основополагающих принципов является важным для глубокого анализа государственной кадровой политики. Эти принципы, которые выступают в роли базиса для создания любого концепта, должны восприниматься как ключевые и первичные установки. .
Анализ нормативных актов, учебной литературы по проблеме принципов и приоритетных направлений кадровой государственной политике позволяет нам выделить виды приципов, которые являются фундаментом для развития кадровой политики.
Существует несколько уровней принципов, касающихся государственной кадровой политики. Во-первых, это общие принципы, задающие основные направления для кадровой политики в государственном масштабе. Во-вторых, выделяются специализированные или уникальные принципы, которые имеют отношение к определённым сферам и отраслям профессиональной деятельности. В-третьих, частные принципы, которые помогают не только теоретически, но и практически разобраться в функционировании отдельных компонентов системы кадровой политики государства. Эти принципы служат основой для разработки стратегий и подходов, направленных на оптимизацию управления человеческими ресурсами в различных областях. Они обеспечивают целостность и согласованность действий государственных органов в вопросах кадрового обеспечения.

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативно правовые акты
1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным го-лосованием 12.12.1993 (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о по-правках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ, от 14.03.2020 № 1-ФКЗ) // Российская газета. - 2020. - № 144.
1. О системе государственной службы Российской Федерации: федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ (ред. от 14.02.2024) // Собрание законодательства Российской Федерации – 2003. – № 28 – Ст. 2883.
2. О государственной гражданской службе Российской Федерации: федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ (ред. от 08.08.2024) // Собрание законодательства Российской Федерации – 2004. – № 31 – Ст. 3215.
3. О Реестре должностей федеральной государственной граждан-ской службы: Указ Президента РФ от 31.12.2005 № 1574 (ред. от 22.08.2024) // Собрание законодательства РФ. - 2006. - № 1. - Ст. 118.
4. О федеральной программе: реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации: указ Президента РФ от 10 апреля 2009г. № 261 (ред. от 10.08.2012) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2009. – № 11. – Ст. 1277.
5. Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации: федеральный закон от 6 октября 2003 г. № 131 (ред. от 13.12.2024) // Электронный ресурс свободного доступа. - СПС «КонсультантПлюс». - Режим доступа: https://www.consultant.ru/.

Весь текст будет доступен после покупки