Разработка методики прохождения стажировки муниципального служащего (на примере Администрации городского округа Мытищи Московской области)

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………. 4
1. ТЕОРЕТИКО-ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ РАЗРАБОТКИ МЕТОДИКИ ПРОХОЖДЕНИЯ СТАЖИРОВКИ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
7
1.1.Сущность и значение муниципальной службы…………………………. 7
1.2. Организационно-правовые основы профессиональной подготовки муниципального служащего………………………………………………….. 15
1.3.Особенности прохождения стажировки муниципальных служащих….. 21
2. Анализ процесса разработка методики прохождения стажировки муниципального служащего (на примере Администрации городского округа Мытищи Московской области)……………………………………….
29
2.1 Общая характеристика муниципального образования…………………. 29
2.2. Оценка процесса прохождения стажировки муниципального служащего 35
2.3. Выявление проблем в организации прохождения стажировки муниципального служащего ………………………………………………… 42
3.Совершенствование процесса прохождения стажировки муниципального служащего (на примере Администрации городского округа Мытищи Московской области)
49
3.1 Предложения по совершенствованию процесса прохождения стажировки муниципального служащего …………………………………..
49
3.2 Оценка эффективности предложений …………………........................... 57
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………….. 67
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ………………………… 71
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………….……. 79

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы исследования.
В современном обществе эффективность работы муниципальных органов власти во многом зависит от квалификации и компетентности их служащих. Для обеспечения высокого уровня профессиональной подготовки и развития муниципального аппарата все большую роль играют различные формы обучения и стажировки.
Стажировка является одним из эффективных инструментов развития служащих, позволяющим им приобретать практические навыки и опыт в сфере муниципального управления.

Весь текст будет доступен после покупки

1 ТЕОРЕТИКО-ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ РАЗРАБОТКИ МЕТОДИКИ ПРОХОЖДЕНИЯ СТАЖИРОВКИ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

1.1 Сущность и значение муниципальной службы

Муниципальная служба представляет собой профессиональную деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).
Нанимателем для муниципального служащего является муниципальное образование, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель) [23, с.12].
Сущность муниципальной службы социально обусловлена, так как преследует общественно-полезные цели и задачи, состоящие в служении общенародным интересам.
Выделим основные задачи муниципальной службы:
- обеспечить свободу и права гражданина и человека на территории муниципального образования;
- обеспечить исполнение положений Конституции Российской Федерации, федерального законодательства, законов субъекта Российской Федерации, устава муниципального образования, правовых органов местного самоуправления и должностных лиц местного самоуправления на территории муниципального образования;
- оптимально организовать, максимально эффективного обеспечить социально- экономические и другие условия жизни населения муниципального образования исходя из интересов населения, исторических и иных местных традиций;
- создать условия для практического осуществления задач органов местного самоуправления и профессионально обеспечить реализацию функций, компетенции и полномочий выборных органов и должностных лиц местного самоуправления;
- защитить интересы и права населения органов местного самоуправления муниципального образования;
- подготовить, принять, организовать исполнения и исполнение решений в пределах полномочий органов местного самоуправления;
- содействовать федеральным органам государственной власти, расположенным на территории муниципального образования, органам государственной власти субъекта Российской Федерации [2].

Весь текст будет доступен после покупки

НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ ИСТОЧНИКИ

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020 г.).
2. Федеральный закон № 25-ФЗ от 02.03.2007 г. «О муниципальной службе в Российской Федерации» (ред. от 10.07.2023 г.).
3. Федеральный закон № 79-ФЗ от 27.07.2004 г. «О государственной гражданской службе в Российской Федерации» (с изм. и доп. от 24.07.2023 г.)
4. Федеральный закон от 21 декабря 2021 г. № 414-ФЗ «Об общих принципах организации публичной власти в субъектах Российской Федерации» (с изм. и доп. от 04.08.2023 г.)
5. Гражданский кодекс Российской Федерации
6. Трудовой кодекс Российской Федерации
7. Федеральный закон «О стратегическом планировании в Российской Федерации» от 28.06.2014 г. № 172-ФЗ (с изм. и доп. от 28.02.2023 г.).
8. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 № 1032-1 (с изм. и доп. от 14.07.2022 г.)
9. Постановление Правительства Московской области от 21.12.2018 № 889 «Об утверждении Стратегии социально-экономического развития Московской области до 2035 года».
10. Распоряжение Правительства г. Москвы от 13 августа 2019 года № 800-р «Об утверждении плана мероприятий по реализации Стратегии социально-экономического развития г. Москвы до 2035 года».
11. Постановление Правительства г. Москвы от 20.08.2021 № 74-М «Об утверждении Стратегии социально-экономического развития г. Москвы до 2025 года».

Весь текст будет доступен после покупки