Личный кабинет

Курсовая работаУправление персоналом

Готовая работа №28695 от пользователя Рыжова Оксана

Служба управления персоналом на этапах жизненного цикла организации.

Name: Служба управления персоналом на этапах жизненного цикла организации.
Price: 360.00 RUB

360 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 36

Год написания: 2023

Рыжова Оксана

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 3
1. Теоретические аспекты исследования развития службы управления персоналом организации 4
1.1. Служба управления персоналом: сущность, структура и функции 4
1.2. Стадии и этапы жизненного цикла организации 6
1.3. Особенности управления персоналом на разных этапах развития организации 12
1.4. Служба управления персонала на этапах жизненного цикла организации…………17
2. Практическое исследование системы и службы управления персоналом ООО «Газпром региональные продажи» 21
2.1. Общая характеристика деятельности ООО «Газпром региональные продажи» 21
2.2. Анализ работы системы и службы управления персоналом 22
3. Предложения по совершенствованию службы управления персоналом на данном этапе развития организации 25
Заключение 29
Список использованных источников 30
Приложения…………………………………………………………………………………….31

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

В современных условиях основным элементом организации является ее персонал. Производительность труда в организации, которая эффективно использует своих работников, может превышать в десятки раз производительность труда в организации, не уделяющей должного внимания управлению человеческими ресурсами. Поэтому работа службы управления персоналом направлена на создание необходимого человеческого потенциала организации и приведение кадровых возможностей организации в соответствие с ее кадровыми потребностями.

Выдвижение в России на первый план задач повышения эффективности системы управления персоналом предприятий во многом обусловлено сложившейся экономической ситуацией. Каждый работодатель понимает, что для процветания организации в условиях ограниченных финансовых ресурсов нужны не только средства, но и квалифицированный персонал и грамотная работа с ним с учетом особенностей организационного развития.

Теоретические проблемы организационного развития и жизненные циклы хозяйствующего субъекта исследованы в работах отечественных и зарубежных ученых.

Актуальность данной темы заключается в необходимости исследования соответствия этапа жизненного цикла организации и службы управления персоналом этой организации для решения проблем управления в целом. Поэтому целью данного исследования является разработка мероприятий, способствующих повышению эффективности деятельности службы управления персоналом на определенной стадии развития жизненного цикла организации.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Кадровая служба, или служба управления персоналом, занимается управлением отношениями между сотрудниками организации. Она создает условия для работы и трудового поведения сотрудников, учитывая их ценности, интересы и квалификацию, чтобы получить наибольшую производственную отдачу, удовлетворить потребности клиентов и обеспечить благополучие сотрудников. Работа по управлению персоналом включает две составляющие: внешнюю и внутрикорпоративную организацию кадровой работы.

Внешняя составляющая кадровой работы включает деятельность по кадровому маркетингу и взаимодействию с внешними кадровыми и властными структурами. Внутрикорпоративная организация кадровой работы включает создание эффективной кадровой службы, которая использует современные кадровые технологии, а также формирование умений и навыков линейных руководителей для эффективного взаимодействия со своими сотрудниками.

Структура кадровой службы зависит от организационной структуры, вида деятельности и численности работников. В крупных организациях кадровой работой руководит заместитель директора (или заместитель председателя правления акционерного общества) по кадрам, а ему подчиняется кадровая служба, которая может иметь несколько отделов.

Если в организации есть отдел кадров (отдел персонала), то он возглавляется начальником (руководителем) и всегда подчинен непосредственно руководителю организации, который через него координирует кадровую работу. Если численность работников небольшая и нет специальной кадровой службы, в штатном расписании обычно предусматривается должность инспектора по кадрам (менеджера по персоналу).

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Агалаева С.Н. Совершенствование кадров: сегодня и завтра // Бизнес. – 2017. – №3 – С.32-36.
2. Агапов А.А. Диагностика жизненных циклов организации // Вестник Омского университета. – 2017. – № 1. – С. 105-107.
3. Адизес И. Управление жизненным циклом корпорации / Пер. с англ, под науч. ред. А.Г. Сеферяна. — СПб.: Питер, 2016. – 384 с.
4. Арлашкина О. Управление кадрами как система социального взаимодействия. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2016. – 220 с.
5. Герш М.В. Жизненный цикл организации // Отдел кадров коммерческой организации. – 2018 – №1. – С. 15-23.
6. Горленко О.А. Ерохин Д.В., Можаева Т.П. Управление персоналом. – М.: Юрайт, 2016. – 250 с.
7. Гусева Н.В. Совершенствование методики диагностики этапов жизненного цикла предприятия // Вестник Челябинского государственного университета. – 2016. – № 7. – С. 228-234.
8. Жемчугов М. К. Жизненный цикл организации // Проблемы экономики и менеджмен-та. – 2016. – № 9. – С. 15-22.
9. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. – М.: Инфра-М, 2016. – 304 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Служба управления персоналом на этапах жизненного цикла организации.

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net