Личный кабинет

Курсовая работаПсихология

Готовая работа №45147 от пользователя Федотова Надежда

Соответствие организационных и индивидуальных ценностей сотрудников как фактор удовлетворенности трудом

Name: Соответствие организационных и индивидуальных ценностей сотрудников как фактор удовлетворенности трудом
Price: 390.00 RUB

390 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 27

Год написания: 2023

Федотова Надежда

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ СООТВЕТСВИЯ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ И ИНДВИДУАЛЬНЫХ ЦЕННОСТЕЙ, КАК ФАКТОРА УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ТРУДОМ 5
1.1 Индивидуальные ценности их классификации и структуры 5
1.2 Типологии организационных культур 9
1.3 Взаимосвязь организационных и индивидуальных ценностей……….11
1.4 Факторы удовлетворенности трудом 13
ГЛАВА 2.ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ВЗАИМОСВЯЗИ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ И ИНДВИДУАЛЬНЫХ ЦЕННОСТЕЙ, КАК ФАКТОРА УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ТРУДОМ 17
2.1 Исследование взимосвязи организационных и индивидуальных ценностей, их влияние на удовлетворенность трудом ................................17
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 27

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Описание проблемы исследования : Недостаточная изученность взаимосвязи организационной культуры и индивидуальных ценностей и ее влияния на удовлетворенность трудом.

Актуальность исследования : Данная тема актуальна тем, что сейчас ключевой задачей любой компании является разработка способов, увеличения эффективности труда сотрудников. Одним из таких способов является создание в организации организационной культуры. Культура будет объединять сотрудников, и направлять их двигаться к единой цели. Коллективная работа будет приносить больше результата, если все ее члены действуют в одном направлении, помогают и приумножают вклад друг друга.

Многие организации игнорируют данный аспект и больше концентрируют внимание на внешней дополнительной мотивации, но она не на всех оказывается влияние. С помощью организационной культуры можно эффективно воздействовать на внутреннюю мотивацию сотрудника. Ведь если человек с удовольствием ходит на работу, в хороших взаимоотношениях с руководством и коллективом, искренне любит свою компанию и желает ей развития и процветания, то и работать он будет с полной отдачей, вкладывая всю свою силу.

Цель исследования: определить взаимосвязь соответствия организационных и культурных ценностей и ее влияние на удовлетворенность трудом.
Объект исследования : организации с разными типами организационной культуры и видами деятельности.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ СООТВЕТСВИЯ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ И ИНДВИДУАЛЬНЫХ ЦЕННОСТЕЙ, КАК ФАКТОРА УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ТРУДОМ
1.1 Индивидуальные ценности их классификации и структуры
В основе деятельности каждого человека лежат определённые ценности, они являются направляющей того пути по которому человек идёт в течении всей жизни. Если бы у человека не было определённой цели и понимания того, для чего он собственно существует, то его жизнь была бы бессмысленной.
Формирование ценностей у человека проходит ещё в детстве, когда родители объясняют что такое хорошо, а что плохо. Исходя из этого, у ребёнка появляется понимание того, как нужно себя вести. Например, в детстве нас учат делиться игрушками с другими детьми, помогать в беде и т.д. Однажды, сделав что-то из выше перечисленного, человек начинает чувствовать внутри что-то приятное, счастье или радость от того, что сделал доброе дело и оказал помощь. Он видит в глазах другого человека благодарность и понимает, что хотел бы помочь еще большему количеству людей, так как это делает его счастливым. Таким образом, у него начинают формироваться ценности направленные на принесение пользы окружающим.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Абмиева, А.К. О понятии ценность / А.К. Абмиева // Вопросы философии. - 2002. - № 3. - C. 4-8. .
2. Андреев, В.В. Проблемы мотивации руководителей и специалистов на промышленных предприятиях / В.В. Андреев // Управление персоналом. - 2001. - № 10.- С. 25-45.
3. Арутюнян, Э.А. Микросреда и трансформация общественных ценностей в ценностную ориентацию личности. - Ереван, 1979. - 245 с. (16)
4. Богатырёв, М. Организационная культура предприятия / М. Богатырёв // Проблемы теории и практики управления. - 2005. - № 1. - С. 104-111.
5. Бубнова, С. С. Методика диагностики ценностных ориентаций личности. М.: 1995
6. Виханский, О.С., Наумов А.И. Менеджмент: учебник. — 3-е изд - М.: Гардарики, 2002. - 528 с. (38)
7. Донцов, А.И. К вопросу о механизмах формирования личности// Психологические исследования. - Вып. 5. - М., 1975. - С. 21-34. (47)
8. Егошин А.П. Мотивация трудовой деятельности: учебное пособие / А. П. Егошин. - Н. Новгород: НИМБ, 2011. - 320 с.
9. Занковский, А.Н. Организационная психология: учеб. пособие для вузов по специальности «Организационная психология». - М.: Флинта, 2000. - 647 с. (65)
10. Камерон, К., Куинн, Р. Диагностика и изменение организационной культуры/ Под ред. И.В.Андреевой. - СПб: Питер, 2001. - 320 с.
11. Леонтьев, Д.А. Ценность как междисциплинарное понятие: опыт многомерной реконструкции // Вопросы философии - № 4. - 1996. - С.10-20. (96)
12. Мацумото, Д. Психология и культура. - СПб.: ПРАЙМЕВРОЗНАК, 2002.-416 с (108)
13. Ньюстром, Д., Дэвис, К. Организационное поведение. - СПб.: Питер, 2000.- 448 с. (120)

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Соответствие организационных и индивидуальных ценностей сотрудников как фактор удовлетворенности трудом

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net