Совершенствование организации труда муниципальных Служащих (на примере администрации г. Симферополь республики Крым).

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………....6
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ………………………………………………9
1.1. Понятие и значение организации труда муниципальных служащих…9
1.2. Особенности организации и регулирования труда муниципальных служащих……………………………………………………………………………14
1.3. Основные принципы совершенствования организации труда муниципальных служащих……………………………………………………..….20
Глава 2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА СИМФЕРОПОЛЬ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ……………………………………………………………..23
2.1. Общая характеристика деятельности Администрации города Симферополь Республики Крым………………………………………………….24
2.2. Анализ организации и эффективности организации труда муниципальных служащих Администрации города Симферополь Республики Крым……………………………………………………………………………..….34
2.3. Анализ организации процесса обучения, подготовки и переподготовки муниципальных служащих в Администрации города Симферополь Республики Крым………………………………………………….46
Глава 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА СИМФЕРОПОЛЬ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ……………………………………………………………..62
3.1. Мероприятия по совершенствованию организации труда муниципальных служащих Администрации города Симферополь Республики Крым………………………………………………………………………………...62
3.2. Социально-экономическая эффективность от внедрения мероприятий по совершенствованию организации труда муниципальных служащих Администрации города Симферополь Республики Крым………………………68
3.3. Совершенствование системы мотивации труда Администрации города Симферополь Республики Крым………………………………………….74
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ……………………………………………………………..83
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………………...87
ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………………..92

Весь текст будет доступен после покупки

Муниципальная служба в Российской Федерации занимает значительное место в системе управления, играя важную роль в обеспечении общественных интересов. Государственная и муниципальная служба предполагают высокую ответственность перед гражданами и государством, что обуславливает строгие требования к профессиональным и личным качествам кандидатов.
Организация труда муниципальных служащих напрямую влияет на результативность и качество их деятельности. В этой связи регулярная оценка эффективности организации труда становится необходимой с точки зрения рациональности организации труда.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

1.1 Понятие и значение организации труда муниципальных служащих
Организация трудовой деятельности – ключевой элемент, определяющий эффективность функционирования любой организации. Она представляет собой управленческую функцию, направленную на создание, поддержание, оптимизацию и развитие системы организации труда, а также ее адаптацию к новым условиям.
Цель организации труда как управленческой деятельности – создание условий, способствующих высокой социально-экономической эффективности работы.
Эффективная организация работы государственных служащих позволяет существенно экономить трудовые ресурсы, что, в свою очередь, приводит к повышению экономической отдачи.
Грамотная организация труда муниципальных служащих позволяет в значительной степени сэкономить человеческий ресурс, что, в свою очередь, влечет за собой проявление экономической эффективности от данного подхода.
Современные исследования в области социальных наук подтверждают важность грамотного подхода в вопросах планирования, поскольку именно они задают рациональный и максимально эффективный вектор движения организации.
Функция организации условий труда заключается в создании, поддержании и рационализации системы, ориентированной на труд, которая может быть модифицирована с помощью организационных инноваций. Управление организацией труда способствует стремлению для создания условий, чтобы труд максимально рентабельно способствовал социально-

экономическому прогрессу.
Его важность заключается в том, как организация труда экономит время, что приводит к повышению производительности. Они создают условия для сохранения здоровья человека, увеличения продолжительности труда, способствуют общему личностному росту, стимулируют образное мышление, укрепляют трудовую дисциплину.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция РФ (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г., с изменениями 04.07.2020 г.).
2. Конституция Республики Крым (принята Государственным Советом Республики Крым 11 апреля 2014 г., с изменениями 14.07.2024 г.).
3. Федеральный закон от 17 июля 1999 г. № 178-ФЗ «О государственной социальной помощи» (ред. от 01.01.2025 г.).
4. Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (ред. 01.09.2025 г.).
5. Федеральный закон от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» (ред. от 19.06.2025 г.).
6. Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 442-ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации» (ред. от 31.12.2024 г.).
7. Федеральный закон от 02 марта 2007 г. № 25- ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (ред. от 11.10.2024 г.).

Весь текст будет доступен после покупки