Личный кабинет

Дипломная работаМенеджмент

Готовая работа №78336 от пользователя Разгуляев Денис Николаевич

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВОЙ СЛУЖБОЙ В ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ПРЕДПРИЯТИЯ ООО "ИНТЕГРА - ЦЕНТР")

Name: СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВОЙ СЛУЖБОЙ В ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ПРЕДПРИЯТИЯ ООО ИНТЕГРА - ЦЕНТР)
Price: 1690.00 RUB

1 690 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 77

Год написания: 2024

Разгуляев Денис Николаевич

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 3
1 Теоретические основы управления персоналом в организации 5
1.1 Сущность, цели и функции системы управления персоналом 5
1.2 Оценка эффективности системы управления персоналом: методы и подходы 10
1.3 Основные направления совершенствования кадровой политики 14
2 Анализ системы управления кадровой службой в ООО «Интегра – Центр» и основные направления ее совершенствования 20
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Интегра – Центр» 20
2.2 Анализ системы управления кадровой службой в ООО «Интегра – Центр» 27
2.3 Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления 44
Заключение 51
Библиографический список 53
Приложения 58

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Управление персоналом является неотъемлемой составной частью управленческой и производственной стратегии организации. Современное предприятие, стремящееся к выдающимся результатам, должно обладать хорошо организованным и дисциплинированным персоналом, способным к быстрой адаптации и обучению. Поэтому каждый руководитель, независимо от своего уровня компетенции, должен владеть искусством управления и уметь эффективно руководить своими сотрудниками.
Особый интерес представляет разработка кадровой политики и формирование корпоративной культуры предприятия, поскольку эти аспекты направлены на создание сплоченной команды, способной к творческому поиску лучших решений и методов работы. Также важной является роль управленческого персонала, поскольку именно руководитель определяет стратегию и тактику работы с персоналом, разрабатывает алгоритмы работы с кадрами.
Главной целью кадровой политики является формирование единого, ответственного и высокопрофессионального коллектива, способного к достижению высоких результатов. Поэтому ключевой задачей кадровой политики организации является учет интересов всех категорий сотрудников и социальных групп трудового коллектива в повседневной деятельности.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1 Теоретические основы управления персоналом в организации

1.1 Сущность, цели и функции системы управления персоналом

Теоретические основы управления персоналом в организации представляют собой совокупность концепций, принципов, моделей и методов, используемых для эффективного управления человеческими ресурсами. Эти основы включают в себя изучение психологических, социологических, экономических и организационных аспектов управления персоналом. Они помогают руководителям понять и применять стратегии найма, обучения, мотивации, развития и управления персоналом в соответствии с целями и потребностями организации. Такие основы являются основой для разработки политики управления персоналом и помогают создать благоприятную рабочую среду, способствующую достижению целей организации и повышению эффективности работы персонала .
Сущность системы управления персоналом заключается в организованном и структурированном подходе к управлению человеческими ресурсами в организации. Это комплексный набор методов, процедур, инструментов и политик, направленных на эффективное использование и развитие персонала с целью достижения стратегических целей организации.
Основные компоненты системы управления персоналом включают в себя процессы найма, обучения, мотивации, развития, управления производительностью и удержания персонала. Каждый из этих процессов имеет свои методы и инструменты, которые помогают руководителям эффективно управлять человеческими ресурсами.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

Нормативные правовые акты

1. Постановление Правительства РФ от 21.12.2020 N 2200 (ред. от 30.12.2021) "Об утверждении Правил перевозок грузов автомобильным транспортом и о внесении изменений в пункт 2.1.1 Правил дорожного движения Российской Федерации", [Электронный ресурс] // Справочная правовая система «Консультант плюс».
2. Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 13.06.2022) "Об обществах с ограниченной ответственностью" (последняя редакция), [Электронный ресурс] // Справочная правовая система «Консультант плюс».
3. Постановление Правительства РФ от 08.09.2006 N 554 "Об утверждении Правил транспортно-экспедиционной деятельности", [Электронный ресурс] // Справочная правовая система «Консультант плюс».
4. Приказ Минтруда России от 24.03.2020 N 152 "О внесении изменений в приложения N 1 - 8 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 декабря 2014 г. N 1207 "О проведении оперативного мониторинга высвобождения и неполной занятости работников, а также численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости" [Электронный ресурс] // Справочная правовая система «Консультант плюс».
5. Федеральный закон «О транспортно-экспедиционной деятельности» от 30.06.2003 г. №87-ФЗ (последняя редакция), [Электронный ресурс] // Справочная правовая система «Консультант плюс».
6. Федеральный закон "Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта" от 08.11.2007 N 259-ФЗ (последняя редакция), [Электронный ресурс] // Справочная правовая система «Консультант плюс».
7. Федеральный закон "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" от 08.08.2001 N 129-ФЗ (последняя редакция), [Электронный ресурс] // Справочная правовая система «Консультант плюс».

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВОЙ СЛУЖБОЙ В ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ПРЕДПРИЯТИЯ ООО "ИНТЕГРА - ЦЕНТР")

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net