Учет расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретические основы бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда 5
1.1 Понятие, формы и основные принципы организации оплаты труда 5
1.2 Нормативное регулирование и организация бухгалтерского учета и расчетов с персоналом по оплате труда 12
2. Методы учета расчетов с персоналом по оплате труда 14
3. Совершенствование организации учета расчетов с работниками 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
Список литературы 30

Весь текст будет доступен после покупки

Оплата труда - это совокупность отношений, которые охватывают деятельность работодателя по установлению и осуществлению выплат работникам за их труд в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Согласно статье 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности и количества выполняемой работы, а также выплатами компенсационного и стимулирующего характера.
Для современных предприятий эффективный бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда и его анализ весьма важен, так как рост производительности труда связан с изменением всех затрат производства и непосредственно влияет на конечный финансовый результат предприятия. На основании этого возникает объективная необходимость постоянного управления данным процессом.
Вследствие вышенаписанного можно сделать вывод, что курсовая работа на тему «Учет расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии» является, несомненно, актуальной.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Теоретические основы бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда
1.1 Понятие, формы и основные принципы организации оплаты труда
В современной России понимание заработной платы основано на Конституции Российской Федерации. Согласно статье 37 Конституции, в России предусматриваются основные права человека в сфере труда, включая право свободно распоряжаться своими способностями к труду и свободно выбирать род деятельности и профессию. Такие права основаны на Всеобщей декларации прав человека, принятой ООН в 1948 году. Учитывались также другие международные и европейские акты и хартии, а также рекомендации Международной организации труда.
В статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации значение понятий «заработная плата» и «оплата труда работника» отождествляется полностью. Так, под заработной платой, или оплатой труда работника, понимается вознаграждение за труд, которое зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Максимальный размер заработной платы работника никак не ограничивается, зависит от его личного вклада в доходы организации и регулируется налогами. Минимальный размер ограничен минимальным размером оплаты труда, устанавливаемым в законодательном порядке.
Сущность заработной платы наиболее полно раскрывается через его функции: воспроизводственная, регулирующая, стимулирующая, статусная, мотивационная, производственно-долевая.
Воспроизводственная функция основана на необходимости обеспечить такой уровень заработной платы, при которой работник способен выполнять свои производственные функции ежедневно. Для этого работник должен обеспечивать удовлетворение своих физиологических, культурных, образовательных и эстетических потребностей, а также нетрудоспособных членов своей семьи.
Стимулирующая функция заработной платы направлена на побуждение работника к активной трудовой деятельности с максимальной отдачей в зависимости от результатов его труда.
Мотивационная функция основана на побуждении работника выполнять определенную производственную функцию или какой-нибудь объем работы на основе внутриличностных и внешних факторов.
Регулирующая функция заработной платы позволяет добиваться сокращения в неравенстве доходов с учетом дифференциации по определенным группам работников организации.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Вовк О.Ю. Система оплаты труда: понятие, формы и основные принципы организации и регулирования оплаты труда // Вестник науки. 2020. №10 (31). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sistema-oplaty-truda-ponyatie-formy-i-osnovnye-printsipy-organizatsii-i-regulirovaniya-oplaty-truda (дата обращения: 24.01.2024).
2. Жижина В.А. Учет расчетов с персоналом по оплате труда // Территория науки. 2017. №5. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/uchet-raschetov-s-personalom-po-oplate-truda-1 (дата обращения: 24.01.2024).
3. Конституция Российской Федерации [принята всенародным голосованием 12.12.1993 г.] (ред. от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) — URL: http://kremlin.ru/acts/constitution (Дата обращения: 01.09.2020).
4. Консультант Плюс, 1992-2016 [Электронный ресурс]: http://www.consultant.ru/
5. Меркулова В.И. Нормативное регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда // Инновационная наука. 2016. №6-1. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/normativnoe-regulirovanie-ucheta-raschetov-s-personalom-po-oplate-truda (дата обращения: 27.01.2024).
6. Налоговый Кодекс Российской Федерации от 05.08.2000 N 117-ФЗ.
7. О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»: Федеральный закон от 27.12.2019 №463-ФЗ: официальныйсайт.–URL: http://pravo.gov.ru/proxy/ips/?docbody=&nd=102067058 (Дата обращения: 01.09.2020).

Весь текст будет доступен после покупки