Увольнение и сокращение человеческих ресурсов

Введение 3
1.1 Алгоритмы увольнения и сокращения человеческих ресурсов 4
1.2 Предотвращение сокращения 10
1.3 Альтернативы сокращений 10
Заключение 12
Список использованных источников и литературы 14

Весь текст будет доступен после покупки

Увольнение и сокращение человеческих ресурсов — один из способов уменьшить расходы компании или избежать банкротства в тяжелых экономических условиях. Впрочем, иногда целесообразно рассмотреть сценарий сокращения, не дожидаясь кризиса юристы в сфере трудового права, отмечают, что необходимость в сокращениях чаще всего вызвана снижением объема работы или переходом на новую деятельность.
В нынешних условиях актуальность проблемы значительно увеличивается поскольку построение демократического правового государства невозможно без изменений приоритетов в правовом регулировании труда и содержании трудового законодательства. На первый план становиться защита прав и обеспечение социальных гарантий человека, а также учёт и охрана его интересов. В настоящее время для обеспечения свободы необходима новая модель правового регулирования трудовых отношений, основанная на расширении договорных начал. Кроме того, данная тема является актуальной, потому что проблемы при сокращении численности обусловлена тем, что одна из главных целей трудового законодательства состоит в создании наиболее благоприятных условий труда, защите прав и интересов работников. К этому следует добавить и закрепленные в законе основных трудовых прав работников, а если трудовые права закреплены, то обязательно существуют способы их защиты.

Весь текст будет доступен после покупки

1.1 Алгоритмы увольнения и сокращения человеческих ресурсов

Сокращение численности или штата работников компании – одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Перед тем, как приступать к самой процедуре, следует уточнить, будет это сокращение численности или все-таки штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В трудовом законодательстве официального разъяснения этих понятий нет. По мнению опытных кадровых юристов, основная разница заключается в следующем. При сокращении численности уменьшается количество штатных единиц по конкретной должности, хотя сама должность не упраздняется. А вот при сокращении штата из штатного расписания полностью исключается определенная должность.
Алгоритм увольнения работника действует поэтапно:
1. Издать приказ.
Приняв решение о сокращении численности или штата, руководитель организации должен оформить соответствующий приказ. Специальной формы приказа законом не предусмотрено. Главное, отразить в нем причину и дату предстоящего сокращения, а также отметить сокращаемые должности. Этим же либо отдельным приказом следует утвердить новое штатное расписание.
2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников предоставляется тем сотрудникам, чьи показатели производительности труда и квалификации выше, чем у остальных (ст. 179 ТК РФ).
При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается:
• семейным работникам – при наличии у них двух или более иждивенцев;
• лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
• работникам, получившим в период работы в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
• инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
• работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
• Иные категории работников, которые имеют преимущество при оставлении на работе, можно установить в коллективном договоре (ч. 3 ст. 179 ТК РФ).

Весь текст будет доступен после покупки

Законодательные акты
1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020);
2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024);
3. Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 "О трудовых книжках";
4. Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты";
5. Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 N 1032-1 (последняя редакция);
6. Письмо Роструда от 29 июля 2020 г. № 2263-6-1;
Учебники, учебные пособия, монографии и статьи
7. Абрамова О.В. Рассмотрение коллективных трудовых споров. // Трудовое право. 2017;
8. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник 4-е изд., доп. и перераб. - М.: ТК Велби, Проспект, 2022.
9. Данукин В.П., Тюрин А.Ф. Защита прав наемного работника при переводах и увольнениях. // Юрист. 2024.
10. Е.Ф.Ершова Расторжение трудового договора по п.1,2 и 3 ст. 81 ТК РФ. // Трудовое право., 2005. Кисилев И.Я. Трудовой право России и зарубежных стан. Международные нормы труда. - М.: Изд-во ЭКСМО, 2015.

Весь текст будет доступен после покупки