Личный кабинет

Дипломная работаПсихология

Готовая работа №155627 от пользователя Успенская Ирина

Влияние психологических факторов на производительность труда на примере ЗАК «РМ инжиниринг лимитед»

Name: Влияние психологических факторов на производительность труда на примере ЗАК «РМ инжиниринг лимитед»
Price: 1850.00 RUB

1 850 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 74

Год написания:

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И ПСИХОЛОГИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 6
1.1. Экономическая сущность и показатели производительности труда 6
1.2. Человеческий фактор как ключевой элемент производительности 18
1.3. Теоретические основы психологии труда и организационной психологии 28
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И УСЛОВИЙ ТРУДА В ЗАК «РМ ИНЖИНИРИНГ ЛИМИТЕД» 39
2.1 Общая характеристика и организационная структура компании 39
2.2 Анализ существующей системы управления персоналом и мотивации 50
2.3 Оценка социально-психологического климата в коллективе 51
ГЛАВА 3 ИССЛЕДОВАНИЕ ВЛИЯНИЯ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ФАКТОРОВ НА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА 55
3.1 Диагностика ключевых психологических факторов в ЗАК «РМ ИНЖИРИНГ ЛИМИТЕД» 55
3.2 Взаимосвязь психологического состояния и объективных показателей производительности 60
3.3 Рекомендации по оптимизации психологических факторов для повышения производительности труда 64
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 68
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 70
ПРИЛОЖЕНИЯ

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Любое предприятие заинтересовано в повышении эффективности своей деятельности и увеличении прибыли. При этом большое значение имеют две части предприятия: управляющая и управляемая, и основная функция управляющей системы – создать действенные стимулы труда для управляемой системы.
Для повышения эффективности профессиональной деятельности сотрудников необходимо понимать их мотивацию. С точки зрения управления персоналом следует отметить, что недостаточное внимание к проблеме производительности труда работников приводит к снижению их компетентности, что, в свою очередь, влечет за собой явное ухудшение результативности деятельности персонала и организации в целом, снижение ее прибыли. А ведь всё развитие человечества как социальной группы основано на том, что производительность труда в процессе эволюции неуклонно повышалась.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1 МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И ПСИХОЛОГИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
1.1. Экономическая сущность и показатели производительности труда

Увеличение объемов выпускаемой продукции способствует увеличению прибыльности предприятия, а прибыльность предприятия за счет увеличения объемов производства – это и есть экономическая сущность производительности труда, а получение прибыли за счет сокращения времени на выпуск готовой продукции – это одна из форм проявления производительности труда . В качестве показателей производительности труда используют показатели эффективности использования времени как отдельного работника, так и всех работников на предприятии. Зависимость между показателем прибыли предприятия и количеством сотрудников, занятых на производстве отображает производительность труда общественного. Доля показатели труда отдельного рабочего по отношению к показателю труда всех рабочих величина, которая изменяет свое значение. Значение этого показателя зависит от показателя производительности труда на предприятии. Увеличение показателя общественного труда зависит от развития производительных сил всего предприятия. В прямой зависимости находится показатель производительности труда от того, на сколько затраты на труд прошлого труда повышаются и на сколько сокращены затраты на труд в настоящее время (живой труд)

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Аверина, В.В. Проблемы и особенности стимулирования персонала организации в современных условиях ?Электронный ресурс? / В.В. Аверина // Материалы X Международной студенческой научной конференции «Студенческий научный форум» – URL: https://scienceforum.ru/2018/article/2018001068 (дата обращения: 05.03.2026).
2. Аргашокова, О. И. Проблемы управления стимулирования персонала / О. И. Аргашокова // Социально-гуманитарные технологии. – 2020. – № 4(16). С.7.
3. Базаров, Т. Ю. Психология управления персоналом: учебник и практикум для вузов / Т. Ю. Базаров. – М.: Издательство Юрайт, 2020. – 381 с.
4. Белобрыкина О.А., Палиева В.А. Категория «честность» как социально-психологический феномен: к обоснованию проблемы исследования (сообщение 1) // Вестник по педагогике и психологии Южной Сибири. 2018. № 2. С. 29.
5. Белоусова Ю.А. Поощрения и награждения государственных гражданских служащих: текущее состояние и перспективы развития // Современные проблемы правотворчества и правоприменения: Материалы Всерос. студ. науч.-практ. конф. (Иркутск, 21 марта 2019 г.) / Отв. ред. Э.И. Девицкий, С.И. Суслова. Т. 1. Иркутск: Иркутский институт (филиал) ВГУЮ (РПА Минюста России), 2019. С. 97 – 99.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Влияние психологических факторов на производительность труда на примере ЗАК «РМ инжиниринг лимитед»

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net