Выдвижение требований работников и их представителей

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………….3.
§ 1 Основные понятия: коллективный трудовой спор, представители сторон
Причины возникновения коллективных трудовых споров………………………4.
§ 2. Выдвижение требований работников и их представителей…………………7.
§ 3. Порядок разрешения коллективных трудовых споров………………………9.
§ 4. Участие профсоюзов в разрешении трудовых споров……………………...13.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………….17.
СПИ СОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………..18.

Весь текст будет доступен после покупки

В рамках социально-экономических преобразований в Российской Федерации, все чаще стали появляться случаи нарушения трудовых прав работников и несоблюдения трудового законодательства.
В соответствии с советским законодательством в Российской Федерации долгое время не существовало термина - «коллективные трудовые споры». Было мнение, что для этого нет «социальной базы». Т.е. если нет базы – нет и споров.
В последнее время, как показала практика, база для конфликтов имеет место быть. Как правило, это несоблюдение сроков выплаты заработной платы, что влечет за собой скрытую безработицу. Все это приводит к возникновению коллективных трудовых споров. Существуют и другие причины возникновения трудовых споров, которые кроются в экономической области, охватывающей коллективные интересы персонала по установлению и изменению условий труда, в том числе заработную плату, оформление, заключение, изменение или выполнение коллективных договоров, соглашений.

Весь текст будет доступен после покупки

§ 1 Основные понятия: коллективный трудовой спор, представители
сторон. Причины возникновения коллективных трудовых споров
Коллективный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работниками и работодателями в рамках:
- создания и изменения условий труда (которые были приняты с самого начала или изменены в процессе трудовой деятельности);
- процедура заключения, внесения изменений и дальнейшее выполнение коллективных договоров и соглашений;
- проведение учета мнения учета трудового коллектива в процессе процедуры утверждении локальных нормативных актов.
Трудовые споры и конфликты как правило чаще всего возникают при периодическом, неоднократном нарушении норм трудового законодательства, трудового распорядка.
Организаторами нарушений могут выступать:
- администрация компании (в данном лице может выступать как юридическое лицо, так и индивидуальный предприниматель);
- сторона персонала (коллективный субъект).
В процессе проведении переговоров, в рамках разрешения спора, могут принимать участие активисты трудового коллектива или представители профсоюзов. От стороны работодателя может выступать лицо, которое имеет доверенность на защиту его интересов.
Представители данных групп не должны быть заинтересованы результатом спора, поэтому они имеют право защищать одну из конфликтующих сторон спора, самостоятельной стороной конфликта они не имеют права быть с юридической точки зрения.
В соответствии с Конституцией РФ, за участниками конфликта, признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием регламентированных федеральным законом способов их разрешения, включая право также право на крайнюю меру, а именно - на забастовку.
Забастовка - это временный, добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (он может частичным или полным отказом) в целях разрешения коллективного трудового спора.
Примирительные процедуры – это проведение процедуры рассмотрения коллективного трудового спора для дальнейшего его разрешения посредством примирительной комиссии, используя участие посредника или трудовой арбитраж.
Причины возникновения коллективного спора могут зависит от разных обстоятельств.
Наиболее часто встречаются следующие причины:
- Условия труда.
В рамках данного спора как правило используются установленные ранее или изменившиеся в процессе трудовой деятельности условия работы и оплата труда.
Такой спор может возникнуть, включая как одно структурное подразделение, так и все предприятие с его филиалами и представительствами предприятия. Спор должен охватывать трудовые условия, которые работодатель установил для всего персонала или для некоторых групп работников. Условия, регламентированные в трудовом законодательстве и федеральных законах оспариванию, не подлежат.
- Заключенные договора и коллективные соглашения.
Данные локальные документы, работодатель не имеет права принимать на единоличной основе. Если сторона работодателя препятствует проведению переговоров по спорным положениям коллективного договора или соглашения, препятствующее проведению процедуры заключения данных документов или не выполняет установленные договоренности, тогда коллективный спор можно считать законным, и он будет правомочен.
- Пренебрежение мнением представительских органов коллектива.
Такое основание не предусматривалось Федеральным законом , но в Трудовой кодекс оно внесено. Проект локального нормативного акта должен пройти обязательную процедуру согласования с первичной профсоюзной организацией, если таковая действует на предприятии . Если работодатель игнорирует данную процедуру, не учитывает мнение представителей, защищающих интересы работников в процессе процедуры утверждения внутренних документов – все это может являться причиной для выражения коллективного несогласия.
- Несчастные случаи на производстве, нанесение вреда здоровью ра-
ботников и возмещение ущерба со стороны работодателя в этих случаях.
Споры между сторонами работодателя и работников как правило включают в себя требования о взыскании компенсации морального вреда в связи с причинением вреда здоровью.
В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.
Все моменты, которые относятся к коллективным трудовым спорам, очень жестко регламентированы в законодательстве – это как право коллектива на выражение несогласия дозволенными способами, так и порядок устранения конфликта.


§ 2 Выдвижение требований работников и их представителей
В соответствии с законодательством существуют определенные группы сотрудников, которые имеют все юридические полномочия для предъявления стороне работодателя, недовольства или несогласия со стороны трудового коллектива. В соответствии с требованиями ТК РФ, обладателями прав для выдвижения требований - явлются работники и их представители, определенные в соответствии со статьями 29 - 31 и частью пятой статьи 40 настоящего Кодекса.
Если на предприятии действует регламентированная профсоюзная (или объединение профсоюзов для конкретного количества организаций или структурных подразделений) организация, тогда они будут являться обладателями прав на выдвижение требований.Если такого органа нет, или в его состав входит меньше половины всех сотрудников, которые работают в данной организации, тогда нужно выбирать другой путь.
На общем собрании трудового коллектива необходимо избрать конкретный круг представителей и сформировать перечень требований (необходимо присутствие большинства голосов). Работодатель не должен препятствовать проведению таких мероприятий, а наоборот он должен создать все необходимые условия для создания таких собраний.
Собрание трудового коллектива или по-другому она может называться конференцией - будет считаться правомочной, если будет соблюден кворум – а это 50 % или более от всех представителей трудового коллектива.
При отсутствии возможности проведения собрания трудового коллектива, необходимо организовать сбор подписей сотрудников, которых должно быть не менее половины, чтобы выступить с поддержкой выдвинутых требований. поддержать выдвинутые требования.

Весь текст будет доступен после покупки

Формальные источники норм права
1."Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)
2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.04.2021).
3. "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 20.04.2021) - КоАП РФ Статья 5.32. Уклонение от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах.
4. Федеральный Закон № 175-ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 23.11.1995 г.

Весь текст будет доступен после покупки