Факторы стрессов в организации и методы их профилактики .

ВВЕДЕНИЕ …………………………………………………. 3
ГЛАВА1. ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ПОНЯТИЕ АСПЕКТЫ СТРЕССОВ …………………………………………………. 5
1.1 ИЗУЧИТЬ ФАКТОРЫ И ВИДЫ СТРЕССА В ОРГАНИЗАЦИИ …………………………………………….. 5
1.2 ПРОАНАЛИЗИРОВАТЬ ПРИЧИНЫ СТРЕССА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ …………………………………………... 8
ГЛАВА2 ИССЛЕДОВАНИЕ ФАКТОРОВ СТРЕССА НА ПРИМЕРЕ «НВП БОЛИД»………………………………… 13
2.1 ОПИСАТЬ КРАТКУЮ ХАРАКТЕРИСТИКУ НВП БОЛИД. 13
2.2 ПРОВЕСТИ ИССЛЕДОВАНИЕ ФАКТОРОВ СТРЕССА … 21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ …………………………………………….. 25
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕВОЙ ЛИТЕРАТУРЫ …………. 26

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность - факторы стресса в организации - это, например, вооруженные конфликты и столкновения, усиление экономической и политической нестабильности в обществе, инфляция, увеличение безработицы.
Факторы, зависящие от организации, - представляют собой весьма многочисленную группу, которая в свою очередь может быть разделена на следующие подгруппы: характер выполняемой работы (сложность решаемых задач, самостоятельность в работе, степень ответственности, условия труда: степень опасности при выполнении работы, уровень шума, освещенность и т.п.); нечеткое распределение ролей (несоответствие формально установленных и реальных требований к поведению работников, ролевой конфликт); отношения в коллективе (отсутствие поддержки, проблемы с общением); организационная структура (например, матричная структура организации, предполагающая двойное подчинение, нередко является потенциальным источником стресса для работника, вынужденного одновременно выполнять распоряжения двух руководителей); стиль управления (методы неоправданного давления и угроз, сопровождающиеся чувством беспокойства, страха, угнетенным состоянием).

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1 « ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ПОНЯТИЕ , АСПЕКТЫ СТРЕССОВ»
1.1 ИЗУЧИТЬ ФАКТОРЫ И ВИДЫ СТРЕССА В ОРГАНИЗАЦИИ
Стресс в последнее время становится все более распространенным явлением. Данный термин стал одним из самых популярных и превратился в источник вполне оправданного беспокойства руководителей компаний.
Стресс - это общий термин, применимый ко всем испытываемым индивидами формам давления. Несмотря на существование многочисленных определений и разногласий по поводу содержания термина, можно считать, что стресс - динамичное состояние, обусловленное наличием трудностей или препятствий, осложняющих достижение желаемых результатов. Греченко Т.Н., считает, что демонстрацией стресса являются физиологические, психологические и поведенческие реакции, вызванные первичной познавательной оценкой ситуации. [6]
Человек постоянно взаимодействует с окружающей средой, в которой находятся стрессовые факторы. Стресс может проявляться в психологических и поведенческих реакциях, природа же реакции зависит от индивидуальности человека. Некоторые более чувствительны к стрессу, другие используют защитный механизм, противостоя негативному влиянию окружения.
Марщук В.Л. и Евдокимов В.Н. утверждают, что стресс может иметь позитивное, оздоравливающее и развивающее влияние. Так же как тренировки укрепляют мускулы, некоторые виды стресса могут повысить иммунитет. Но стресс может и ослабить физическую и психологическую способность человека бороться со стрессовыми факторами. Средний уровень стресса ведет к увеличению производительности. При низком уровне стресса у человека нет стимулов совершенствоваться, так как его умственные и физические способности не задействованы в полной мере. Когда человек испытывает чрезмерный стресс, его ресурсы истощаются.
Стресс не возникает из вакуума: его основой является множество факторов, которые называют стрессовыми и которые объективно существуют в нашем окружении.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Бильданова В.Р., доц. Г.К. Бисерова, доц. Г.Р. Шагивалеева. Психология стресса и методы его профилактики: учебно-методическое пособие / Авт.сост. – ст. преп. В.Р. Бильданова, доц. Г.К. Бисерова, доц. Г.Р. Шагивалеева. – Елабуга: Издательство ЕИ КФУ, 2015. – 142 с.
2. Бодров В. А. Информационный стресс: Учебное пособие для вузов. – М.: ПЕР СЭ, 2000. – 352 с.
3. Бодров В.А. Когнитивные процессы и психологический стресс // Психологический журнал. - 1996. - №17. - с.64-74.
4. Бодров В.А. Проблема преодоления стресса // Психологический журнал.
- 2006. - № 2. - с.113-123.
5. Водопьянова Н. Е. Психодиагностика стресса. Практикум. – Спб: итер.
– 2009. –с. 337
6. Кузнецова Е. В., Петровская В. Г., Рязанцева С. А.. Психология стресса и эмоционального выгорания // учеб. пособ. для студ. факультета психологии. / Е,В. Кузнецова, В.Г. Петровская, С.А. Рязанцева. - Куйбышев, 2012. - 96 с.
7. Китаев-Смык Л.А. Психология стресса. - М.: Наука, 1983. -265с.
8. Лавриненко. В.Н. // Психология и этика делового общения: Учебник для вузов П86 /Под ред. проф. В.Н. Лавриненко. — 4-е изд., перераб. И доп. - М.:
ЮНИТИ-ДАНА, 2005. - 415 с.
9. Леонова А. Б. Психодиагностика функциональных состояний человека. — М.: Изд-во Моск. ун-та. 1984. — 200 с.
10. Маклаков А.Г. Общая психология: Учебник для вузов. - СПб.: Питер,
2006. - 583с.

Весь текст будет доступен после покупки