Личный кабинет

Курсовая работаУправление персоналом

Готовая работа №5713 от пользователя Boris_Kungin

Функции системы управления персоналом

Name: Функции системы управления персоналом
Price: 390.00 RUB

390 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 26

Год написания: 2022

Boris_Kungin

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ЗАДАЧИ И МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ 4
1.1. Задачи управления персоналом… 4
1.2. Процессный подход 8
1.3. Деятельностный подход 9
1.4. Системный подход 11
1.5. Социально-психологический подход 13
ГЛАВА 2. ФУНКЦИИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 15
2.1. Процесс управления персоналом 15
2.2. Изменение процесса управления персоналом 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 26

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность выбранной темы состоит в том, что для выхода из экономического кризиса нужно решить ряд проблемных задач, связанных с изменением в системе управления персоналом организации. В силу этого специальную важность и утилитарность приобретает результативное управление персоналом. Современным кадровым службам мало только оформлять приказы и указания, архивировать кадровую информацию.
Цель курсовой работы – проведение анализа функций системы управления персоналом.
Для решения поставленной цели нужно решить последующие задачи:
- разглядеть теоретические и практические основы управления персоналом;
- провести обзор действующей методики управления персоналом;
- проанализировать функции системы управления персоналом.
Объектом изучения является система управления персоналом.
Предметом изучения выступают функции системы управления персоналом.
Метод изучения - сравнительный обзор научной литературы по загвоздке функций системы управления персоналом.
Курсовая работа состоит из введения, 2 взаимосвязанных глав, обусловленных структурой работы, заключения и списка использованной в работе литературы.
Фактическая значимость курсовой работы заключается в том, что полученные в ней итоги можно применять для оптимизации технологии управления персоналом на предприятиях всякий сферы деятельности.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1. ЗАДАЧИ И МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1. Задачи управления персоналом
Многие мировые передовые организации добиваются победы над соперниками за счет эффективного применения человеческих кадров, за счет последовательного увеличения вовлеченности персонала в решение текущих проблем организации, придерживаясь правила «побеждает человек». Так, преданность, приверженность персонала, его подготовленность поделить цели и ценности организации и рвение сберечь членство в организации и работать в её интересах — это значимое условие отдачи от всех источников, а не только от человеческих.
Система управления персоналом на сегодняшний день решает задачи такие как:
- интерес работников к результатам компании;
- становление у персонала тяготения внести свой взнос в достижение общей победы;
- развитие компетенций, нужных организации;
- разумная организация труда;
- создание приверженности организации.
Приверженность работников своей организации является психологическим состоянием, которое определяет ожидания, установки работников, особенности их рабочего поведения и то, как они воспринимают организацию. Уровень приверженности персонала организации, стоящие за этим установки и трудовые ценности в существенной мере определяют степень чувствительности к внутренним и внешним толчкам. Приверженность является интегральным представлением, в каком отражаются трудовые ценности, мораль персонала, мотивация и удовлетворенность трудом. На практике приверженность проявляется в отношении к заказчикам, к начальству, к организации в целом.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Агеев А.А. Проблемы и особенности мотивации персонала на современном этапе развития российской экономики // Новый университет. Серия: Экономика и право, 2012. - №5. - С. 37-39.
2. Джинчарадзе Г.Р. Методические аспекты организации процедуры оценки персонала // Инженерный вестник Дона. 2012, Т. 20. №2. С. 340-345.
3. Калимуллин Д.М., Саакян С.А. Управление персоналом в период организационных изменений // Основы экономики, управления и права №5 (5), 2013. - С. 83-85.
4. Кибанов А.Я. Составляющие организационно-экономического механизма формирования системы управления персоналом организации // Концепт. - 2013. - Современные научные исследования. Выпуск 1. - С. 1-17.
5. Когдин А.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности в управлении персоналом // Основы экономики, управления и права, 2012. -
№4. - С. 80-83.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Функции системы управления персоналом

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net