Личный кабинет

Дипломная работаУправление персоналом

Готовая работа №64873 от пользователя Успенская Ирина

Кадровое обеспечение деятельности организации

Name: Кадровое обеспечение деятельности организации
Price: 1925.00 RUB

1 925 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 77

Год написания: 2023

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 3
1.Теоретико-методологические основы управления персоналом 6
1.1 Современная система управления персоналом организации и пути её решения 6
1.2 Методы системы управлением персоналом организации 12
1.3 Зарубежный опыт системы управления персоналом 20
2 Анализ организации системы управления персоналом ООО «Триумф» ОП «Санаторий «Самоцвет» 27
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации 27
2.2 Анализ кадрового состава ООО «Триумф» ОП «Санаторий «Самоцвет» ………………………………………………………………………………………31
2.3 Анализ системы управления персоналом ……………………………………35
3 Совершенствования системы управления персоналом в организации ООО «Триумф» ОП «Санаторий «Самоцвет» 52
3.1 Мероприятия по повышению эффективности управления персоналом в организации 52
3.2 Экономическое обоснование предложенных мероприятий 59
Заключение 63
Список использованных источников 67
Приложения А
Приложение Б
Приложение В
Приложение Г
Приложение Д
Приложение Е

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Основные цели системы управления персоналом включают поддержку развития организации через обеспечение сотрудников возможностями для работы и развития, а также мотивацией; определение общих ценностей и принципов управления персоналом. Через достижение этих целей организация может способствовать привлечению и удержанию лояльных сотрудников, а также достижению хорошей репутации работодателя.

В современной экономике России происходят преобразования, связанные с переходом к рыночной модели хозяйствования. Эти преобразования направлены на решение важных задач, таких как повышение конкурентоспособности организаций на национальном и мировом уровнях, обеспечение высокой эффективности и интеграция в мировую экономическую систему. Это требует изменения механизмов функционирования всех субъектов бизнеса, включая каждую отдельную организацию.

Тема выпускной квалификационной работы актуальна, поскольку управление современным предприятием постоянно требует принятия ответственных решений относительно организации производства, его планирования и анализа активности. Эти решения должен исполнять персонал предприятия, поэтому все эти функции управления предприятием в основном составляют систему управления персоналом.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
1.1 СОВРЕМЕННАЯ СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ И ПУТИ ЕЁ РЕШЕНИЯ
Ученые-экономисты при анализе источников дохода и прибыли учитывают не только материальные активы, такие как земля, заводы и оборудование, но и человеческий капитал. При сравнении управления персоналом и управления человеческими ресурсами обе роли выделяются поисковыми и удержанием лучших талантов. Сотрудники играют ключевую роль в организации, их вклад может существенно повлиять на успех компании, но одновременно неудовлетворенность сотрудников может отрицательно сказаться на качестве их работы.

Исследования показывают, что 54% сотрудников являются "не занятыми" эмоционально, что приводит к снижению их мотивации и усилий. Неудовлетворенные сотрудники склонны к размышлениям об увольнении, поэтому управление персоналом и человеческими ресурсами играют важную роль в поддержании уровня вовлеченности сотрудников.

Управление человеческими ресурсами основано на стратегическом подходе к отношениям между сотрудниками, компанией и руководителями. Менеджеры по персоналу тесно взаимодействуют с руководством компании, работая с ключевыми лицами в областях маркетинга, финансов и продаж для выстраивания соответствия целей компании в плане персонала и бизнес-целей. Эффективное управление человеческими ресурсами способствует улучшению удовлетворенности сотрудников, что в свою очередь поддерживает достижение целей компании. Менеджеры по персоналу стремятся достичь двойной цели - вызвать интерес к миссии компании у сотрудников способами, способствующими повышению их производительности.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 05.04.2021) // Информационно-справочная система Консультант Плюс http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/.
2. ГОСТ Р ИСО 9004-2020. Национальный стандарт Российской Федерации. Менеджмент качества. Качество организации. Руководство по достижению устойчивого успеха организации" (утв. Приказом Росстандарта от 20.08.2020 N 514-ст).
3. Акулич В.А. Исследуем трудовые ресурсы / В.А. Акулич // Финансовый директор. - 2019. - №5. - С.33-45.
4. Белашова В.В. Моральные и материальные виды стимулирования персонала / В.В. Белашова, С.А. Рощектаев // Инновационная наука. - 2020. - Т. 2. - № 4. - С. 179-181.
5. Бойченко Н.Н. Мотивация персонала на базе KPI / Н.Н. Бойченко Н.Н // Неделя науки. – 2019. – С. 296-302
6. Бычков В.П. Управление персоналом: Учебное пособие / В.П. Бычков, В.М. Бугаков, В.Н. Гончаров. - М.: Инфра-М, 2019. - 352 c.
7. Веснин В.Р. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика [Текст] / В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2019. - 688 с.
8. Воловская Н.М. Социально-трудовые отношения: учебное пособие / Н.М. Воловская. – М.: Инфра-М, 2020. – 186 с.
9. Горленко О.А., Ерохин Д.В., Можаева Т.П. Управление персоналом. Учебник для академического бакалавриата. — М.: Юрайт. 2020. - 250 с.
10. Грибов В.Д. Основы экономики, менеджмента и маркетинга. Учебное пособие. — М.: КноРус. 2020. - 224 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Кадровое обеспечение деятельности организации

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net