Личный кабинет

Курсовая работаУправление персоналом

Готовая работа №72797 от пользователя Успенская Ирина

Направления совершенствования управления персоналом в организации в ООО «AmRest» KFC

Name: Направления совершенствования управления персоналом в организации в ООО «AmRest» KFC
Price: 375.00 RUB

375 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 25

Год написания: 2024

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 3
1. Теоретические основы управления персоналом 5
1.1 Содержание основных понятий 5
1.2 Методы управления персоналом 9
1.3 Оценка эффективности управления персоналом 12
2. Анализ системы управления персоналом ООО «AmRest» KFC 17
2.1 Общая характеристика ООО «AmRest» KFC 17
2.2 Исследование системы управления персоналом ООО «AmRest» KFC 22
2.3. Проблемы в системе управления персоналом ООО «AmRest» KFC 27
2.4. Рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом 34
Заключение 46
Список использованной литературы 48
Приложения 51

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Залог существования, подъема, совершенствования и развития, конкурентоспособности и долгосрочной перспективы каждой организации является человеческие ресурсы. Именно от того как руководство организации проводит четкую, структурированную и грамотную организованную кадровую политику зависит благосостояние персонала, а значит и производительность труда, и прибыль организации, вне зависимости от экономической ситуации в стране.
Для отечественных фирм популярным сегодня является применение западных технологий в системе управления персоналом. Организации начали применять и все разнообразные формы управления персоналом, которые приспособлены к рыночным условиям, выработаны и апробированы в развитых странах. В странах с развитой рыночной экономикой уже давно сформировалась устойчивая ориентация на гуманистические ценности в системе управления персоналом [16, с.15]. Имеется развитая практика по вовлечению работников предприятия в дела фирмы, помогающая развивать и применять на практике их творческий потенциал.
Негативные кадровые тенденции в настоящее время затрудняют их адаптацию к современным требованиям эффективной системы управления персоналом, указывают на актуальность разработки социальных и экономических механизмов подготовки и воспроизводства высококвалифицированных работников, обладающих высоким уровнем общего и специализированного образования.
Следует отметить, что в настоящее время особо острой проблемой, стоящей перед предприятиями и организациями, является создание служб управления персоналом, отвечающих требованиям современного менеджмента. В этой связи особую значимость приобретают поиски новых технологий управления персоналом и существующую в организациях систему необходимо постоянно совершенствовать, под все возрастающие требования внешней и внутренней среды.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1. Теоретические основы управления персоналом
1.1 Содержание основных понятий
При управлении деятельностью компании, важно помнить, что ее успех зависит не только от управления персоналом, но и от выбранной кадровой политики и инструментов, которые определяют кадровую стратегию компании. Кадровая политика организации является ключевым элементом ее деятельности и обозначает систему правил и норм, определяющую взаимоотношения между организацией и персоналом. В настоящее время важность управления персоналом значительно выросла, и процессы управления стали одной из основных задач руководства компании. Несмотря на различные точки зрения на определение управления персоналом, можно сформулировать его как целенаправленную деятельность, включающую разработку концепции и стратегии кадровой политики, а также различные методы работы с персоналом. Кроме того, система управления персоналом включает в себя формирование, использование, стабилизацию и управление персоналом.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (с последними изменениями и дополнениями) / Информ. - правов. система «Гарант» (дата обращения: 06.02.2018).
2. Андреева В.В. Управление кадрами. Руководство для персонала и топ-менеджмента. – СПб.: БХВ-Петербург, 2012 – 416 с.
3. Архипова Н.И. Управление персоналом организации. Краткий курс для бакалавров / Н.И. Архипова, О.Л. Седова. - М.: Проспект, 2016. – 506 с.
4. Астахов Ю.В. Теория и практика управления персоналом. – Белгород, 2012. – 184 с.
5. Аудит и контроллинг персонала организации / под ред. проф. П.Э. Шлендера. – М.: Вузовский учебник, 2013. – 263 с.
6. Бабосов Е.М., Вайнилович ЭГ, Бабосова Е.С. Управление персоналом. – М.: ТетраСистемс, 2012. – 288 с.
7. Балашов А.И., Котляров И.Д., Санина А.Г. Управление человеческими ресурсами. – СПб.: Питер, 2012. – 320 с.
8. Ведерников В.В. Инновационные технологии в управлении персоналом / В.В. Ведерников // Новая наука: Проблемы и перспективы. – 2017. – № 1-1. – С. 117-121.
9. Веснин В.Р. Управление персоналом в схемах: Учебное пособие / В.Р. Веснин. - М.: Проспект, 2015. - 96 c.
10. Грузбинов В.П. Экономика предприятия. / В.П.Грузбинов. - М.: ЮНИТИ, 2014. – 262 с.
11. Дайнека А.В. Управление персоналом организации. – М.: Дашков и К, 2014. – 288 с.
12. Девясилов В.А. Охрана труда. – М.: Форум, 2012. – 496 с.
13. Дейнека А.В. Управление персоналом организации: Учебник для бакалавров / А.В. Дейнека. - М.: Дашков и К, 2015. – 262 с.
14. Драчева Е.Л., Юликов Л.И. Учеб. пособие для студ. учреждений сред. проф. образования/ Е.Л. Драчева, Л.И. Юликов. - М.: Академия, 2012. – 321 с.
15. Жуковская В. Теоретико-методологические основы кадрового аудита // Вестник КНТУ. - 2010- №4. – С.48-55

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Направления совершенствования управления персоналом в организации в ООО «AmRest» KFC

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net