Оценка эффективности управления персоналом организации.

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ 5
1. 1 Нормативная и правовая база анализа эффективности управления персоналом 5
1. 2 Понятие, цели и методы управления персоналом 7
1. 3 Методика анализа эффективности использования трудовых ресурсов 9
1. 4 Основные виды и методы анализа систем управления персоналом 12
ГЛАВА 2. Анализ эффективности системы управления персоналом ООО «ОТЕЛЬ МОСКВА - КРАСНЫЕ ХОЛМЫ»…………………………………………… .………..17
2. 1 Расчет показателей для оценки эффективности управления 17
2. 2 Анализ рентабельности персонала ООО «ОМКХ» 18
2. 4 Оценка эффективности применяемой в ООО «ОМКХ» системы оплаты труда 21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 27
ПРИЛОЖЕНИЯ 29

Весь текст будет доступен после покупки

Тема курсовой работы «Оценка эффективности управления персоналом организации», является актуальной. Актуальность темы обусловлена тем, что управление человеческими ресурсами стало более важным для общего руководства из-за его роли в повышении производительности, обеспечении и развитии талантов сотрудников, а также расширении сотрудничества между ними для поддержки организационного управления. На финансовую эффективность предприятия влияет любое движение персонала. В соответствии с изменениями технологии, модернизации, организации производства и управления постоянно меняется состав и структура персонала. Поэтому оценка стратегии управления персоналом – одна из основных факторов, определяющих успешность организации, ее финансовое положение и важнейшая составляющая современного менеджмента.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ

1. 1 Нормативная и правовая база анализа эффективности управления персоналом

Трудовые отношения — это взаимодействие, в основе которого лежит соглашение между работодателем и наемным сотрудником, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять за плату, гарантированную работодателем работу .
При этом взаимодействие вышеуказанных субъектов должно осуществляться при соблюдении норм закона.
Правовое обеспечение системы управления персоналом заключается в разработке и использовании средств юридического воздействия на работодателей и наемных работников с целью достижения эффективной деятельности организации, а также соблюдения прав и обязанностей сторон, обеспеченных законодательством: к правовому обеспечению системы управления персоналом, относятся все нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения.
Если говорить о правовом обеспечении системы управления персоналом, необходимо отметить, что оно осуществляется на двух уровнях:
1) Центрального регулирования: на федеральное и региональное законодательство;
2) Локального регулирования: разработка нормативных актов на уровне организации.
Основными нормативно-правовыми актами федерального уровня в области трудовых отношений являются:
1)Трудовой кодекс Российской Федерации определяет трудовые отношения между работниками и работодателями. Целями трудового законодательства являются: установление государственных гарантий трудовых прав граждан, создание благоприятный условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
2)Гражданский кодекс Российской Федерации регулирует гражданско-правовые отношения, имея приоритет перед другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами в сфере гражданского права. Отношение правового обеспечения системы управления персоналом описано в части первой и второй Гражданского кодекса Российской Федерации.
3) В настоящее время наряду с Трудовым кодексом действуют законы о труде, которые в значительной степени обеспечивают регулирование трудовых отношений. Постановления и распоряжения Правительства РФ на базе закона обеспечивают конкретизацию и оперативность регулирования, продолжают и развивают положения закона и тем самым придают большую полноту регулирования. В современных условиях на постановления Правительства РФ приходится основной объём правового регулирования труда.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ (constitution.ru)
2. Федеральный закон от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" (с изменениями и дополнениями) (Система ГАРАНТ: base.garant.ru)
3. Методологические рекомендации по проведению анализа финансово-хозяйственной деятельности организаций (утв. Госкомстатом России 28.11.2002) (Система КонсультантПлюс: consultant.ru)
4. Приказ Минфина РФ от 6 мая 1999 г. N 32н "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Доходы организации" ПБУ 9/99" (с изменениями и дополнениями) (Система ГАРАНТ: base.garant.ru)
5. Васильева Л. С. Анализ хозяйственной деятельности. Учебник / Л.С. Васильева, М.В. Петровская. - М.: КноРус, 2020. - 606 c.
6. Баканов М. И., Шеремет А. Д. Теория экономического анализа: Учебник. - 4-е издание - М.: Финансы и статистика, 2021. - 416с.4. Донцова Л.В., Никифоров Н.А. Анализ финансовой отчетности:
Учебное пособие. - 2-е изд. - М.: Издательство «Дело и Сервис», 2014.-336 c.
7. Ковалев А.И. Экономика предприятия в вопросах и ответах: учебное пособие / А.И. Ковалев, Е.М. Казиник, Л.Г. Козловская. Под ред.
Ковалева А.И. - М.: Благовест-В, 2022.
8. Пожидаева Т. А. Анализ финансовой отчетности. Учебник / Т.А. Пожидаева. – 4-е издание – М.: КноРус, 2022. – 320 с.

Весь текст будет доступен после покупки