Оценка условий труда на предприятии ООО «ТОРГ МК»

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ОХРАНА ТРУДА И УПРАВЛЕНИЕ БЕЗОПАСНОСТЬЮ 5
1.1 Эволюция трудовой деятельности человека 6
1.2 Условия труда на предприятии 6
1.3 Система управления охраной труда на предприятии 12
1.3.1 Анализ условий труда на предприятии 13
ГЛАВА 2 ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ О ПРЕДПРИЯТИИ 16
ГЛАВА 3 УСЛОВИЯ ТРУДА НА ООО «ТОРГ МК» 17
3.1 Анализ условий труда персонала в ООО «Торг Мк» 17
Выводы по третьей главе 33
ГЛАВА 4. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УСЛОВИЙ ТРУДА В ООО «ТОРГ МК» 34
4.1. Мероприятия по совершенствованию условий труда в ООО «Торг Мк» 34
4.2. Нормативно-правовое обеспечение мероприятий по совершенствованию условий труда персонала в ООО «Торг Мк» 39
Выводы по второй главе 45
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 46
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 49
ПРИЛОЖЕНИЯ 50

Весь текст будет доступен после покупки

Современный этап развития общества характеризуется высокой сте-пенью научно-технического прогресса, а также продвижением роли охра-ны окружающей среды как приоритета в производстве товаров и услуг. Это подтверждается положениями законов и трудовых кодексов разных стран мира, в том числе Российской Федерации. Однако, так было не все-гда. Человечество, по большому счету, начало задумываться об условиях труда только во второй половине двадцатого века. При этом на первое ме-сто всегда выдвигались только объемы производства и экономическая вы-года. Все это неизбежно вело к формированию угрозы жизни и здоровью работников, развитию профессиональных заболеваний, возникновению техногенных чрезвычайных ситуаций, а также загрязнению окружающей среды. В настоящее время стало абсолютно очевидно, что, чем лучше условия труда на рабочем месте, тем выше работоспособность работни-ков, и тем больше объем выполняемой работы, а также ее качество.
В соответствии со статьей 219 ТК РФ «Каждый работник имеет пра-во на рабочее место, отвечающее требованиям охраны труда». Таким об-разом, данный тезис закреплен на законодательном уровне. Работодатель несет ответственность за организацию безопасных условий труда на пред-приятиях и в организациях. На сегодняшний день также существует об-ширный набор действующих государственных нормативных актов в обла-сти охраны труда, а значит, их необходимо соблюдать. В противном слу-чае как работодатель, так и работники могут быть привлечены к админи-стративной, материальной или уголовной ответственности. Поэтому в ин-тересах каждого обеспечить и поддерживать безопасные условия труда на рабочем месте, что и объясняет актуальность темы данной дипломной ра-боты.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1 ОХРАНА ТРУДА И УПРАВЛЕНИЕ БЕЗОПАСНОСТЬЮ

Вопросы безопасности и охраны труда были актуальны и существо-вали во все времена. Однако, изучение и решение этих проблем началось относительно недавно.
В конце девятнадцатого - начале двадцатых веков сформировалась идея научного управления. Формирование ее происходило на фоне проти-воречия между достаточно высоким уровнем механизации труда рабочих на промышленных предприятиях и крайне низким уровнем безопасности и охраны труда. Тяжелые, вредные, опасные условия труда, полное отсут-ствие санитарии и производственной гигиены непосредственно угрожали жизни и здоровью рабочих.
В этих условиях идею техноцентризма сформировали представители «классической школы менеджмента» Ф. Тейлор, А. Файоль, Г. Форд, Х. Эмерсон и другие. В этой идее сочетаются постановка вопросов обеспече-ния охраны труда как одного из элементов повышения его производитель-ности и вместе с тем полное игнорирование личности работника. В кон-цепциях этого периода практически отсутствует охрана труда работника как самостоятельный вопрос и особая ценность.
Затем, на протяжении всего двадцатого века, в науке и практике управления развивалось понятие «управление охраной труда». Во-первых, произошло полное избавление от «механизма» предыдущего эта-па. Постепенно произошел переход от техноцентризма к антропоцентриз-му. При этом под антропоцентризмом понимается центральный постулат научного управления о необходимости рассматривать работника как лич-ность и члена социального коллектива, тщательно изучать его потребно-сти, налаживать систему коммуникаций между работниками и их объеди-нениями. с администрацией. Однако тот факт, что человек является глав-ным субъектом организации и особым объектом управления, который нельзя считать «ресурсом», однозначно установился только на рубеже двадцатого и двадцать первого веков.
Именно в этот период развились идеи о том, что безопасность явля-ется одной из фундаментальных потребностей, присущих человеку. Утверждается восприятие работника как человека, сознательно и обдуман-но конструирующего свое производственное поведение.
В настоящее время существует понятие «культура охраны труда», в основе которого лежат принципы антропоцентризма [1].

Весь текст будет доступен после покупки

-

Весь текст будет доступен после покупки