Оптимизация рабочих мест и повышение производительности труда на предприятии

Введение ……………………………………………………………………… 3
1 Теоретические основы производительности труда …………………... 5
1.1 Производительность труда как экономическая категория и основные направления увеличения производительности труда………………………
5
1.2 Факторы роста производительности труда……………………………. 11
1.3 Аттестация рабочих мест как комплексная оценка условий труда…. 17
2 Анализ производительности труда АО «ЕВРАЗ НТМК»……………… 24
2.1 Общая характеристика организации и участка КПС...………………… 24
2.2 Анализ процессов управления персоналом по основным трудовым показателям…………………………………………………………………….
38
2.3 Анализ эффективности и производительности труда УТК на участке КПС на Линиях выходного контроля……………………………………….
53
3 Мероприятия по оптимизации рабочих мест и повышению производительности труда Управления технического контроля на участке колёсопрокатного стана на линиях выходного контроля..……………………………………………………………………….


64
Заключение …………………………………………………………………….
Список использованных источников ………………………………………..
Приложения

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность этой темы, в условиях современной рыночной экономики, несомненно велика, так как большинство предприятия в настоящее время уделяют мало внимания вопросам роста производительности труда и ее стимулирования. Тем не менее, производительность труда имеет большое значение для успешного функционирования и является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда.
Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ.
Объектом исследования является оптимизация рабочих мест и повышение производительности труда на предприятии.
Предметом исследования являются методы повышения производительности труда на предприятии и оптимизация рабочих мест.

Весь текст будет доступен после покупки

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА


1.1 ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА КАК ЭКОНОМИЧЕСКАЯ КАТЕГОРИЯ И ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ УВЕЛИЧЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ


Когда говорят о работоспособности конкретного исполнителя, выделяют общую (потенциальную) работоспособность–те ресурсы, которые в принципе могли бы быть использованы при максимальном напряжении всех сил, и фактическую (стандартную) работоспособность–те ресурсы, которые обычно используются. Фактическая работоспособность всегда ниже, чем потенциальная. Работоспособность–параметр, описывающий уровень ресурсов, которые могут быть использованы при выполнении работы.
Производительность труда–количественная характеристика выполняемой персоналом работы, которая связана с уровнем эффективности труда.
Основная проблема организаторов производства в настоящее время, вне зависимости от форм собственности, - тенденция к снижению эффективности производства. В связи с этим главными целями деятельности служб управления персоналом в этом направлении являются: [13, с.52]
- Сокращение производственных издержек и увеличение прибыльности;
- Повышение гибкости производства;
- Повышение качества товаров;
-Совершенствование процессов технического и технологического контроля.
Общий уровень производительности определяют два типа факторов:
1) Краткосрочные – объективные (например, изменение номенклатуры сырья и видов энергии в связи с авариями, цикличные колебания качества сырья); субъективные (например, колебания уровня трудоспособности в течение дня, недели, года);
2) Долгосрочные (например, цены на материалы, энергию, качество оборудования).
Производительность связана с количеством (количеством часов, трудозатратами) и качеством труда (особенностями технологии, объемом капитальных вложений, качеством персонала).

Весь текст будет доступен после покупки

1. Трудовой кодекс Российской Федерации [Текст] от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08. 2019) // Собрание законодательства РФ. - 07.01.2002. - N 1 (ч. 1). - Ст. 3.
2. О коммерческой тайне [Текст]: федеральный закон РФ от 29.07.2004 г. N 98-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 09.08.2004. - N 32. - Ст. 3283.
3. Об информации, информационных технологиях и о защите информации [Текст]: федеральный закон РФ 27.07.2006 N 149-ФЗ (ред. от 18.03.2019) // Собрание законодательства РФ. - 31.07.2006. - N 31 (1 ч.). - Ст. 3448.
4. Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда [Электронный ресурс]: Постановление Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 г. № 569. - Режим доступа: https://standartgost.ru/g/pkey-14293826208 (Дата обращения: 20.01.2020).
5. Устав Акционерного общества «ЕВРАЗ Нижнетагильский металлургический комбинат». Утвержден учредителем и единственным акционером АО «ЕВРАЗ НТМК». [Текст]. – Москва: [би], 2015. – 22 с.
6. Коллективный договор АО «ЕВРАЗ НТМК» [Электронный ресурс]: - Режим доступа: http://www.profkomntmk.ru/ourwork/document/749--l-r-2019-2021-.html (Дата обращения: 20.01.2020).
7. Абакумова, Н.Н.,. Подовалова, Р.Я. Политика доходов и заработной платы. – Новосибирск: НГАЭиУ [Текст] / Н.Н. Абакумова, Р.Я. Подовалова. - М.: ИНФРА, 2018. – 224 с.
8. Адамчук, В.В. Организация и нормирование труда: Уч. пособие [Текст] / Под ред. В.В. Адамчука. – М.: Юристъ, 2014. – 484 с.
9. Ансофф И. Стратегическое управление, [Текст] М.: Экономика, 1999 г. . – 246 с.
10. Армстронг М. Стратегическое управление человеческими ресурсами [Текст] : Пер. с англ. / М. Армстронг. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 328 с.
11. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом [Текст] / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – Москва : Юнити, 2016. – 554 с.
12. Бартунаев Л. Нормирование и стоимость труда. [Текст] / Лазарь Бартунаев // Человек и труд. - 2005. - N 1. - С. 54-59.

Весь текст будет доступен после покупки