Особенности развития коммуникативной сферы работников строительной компании

Введение 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ РАЗРАБОТКИ В ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ 5
1.1. Подходы и основы к управлению организационной культурой и коммуникативной сферы 5
1.2. Методы мотивации персонала 14
1.3 Влияние организационной культуры на мотивацию персонала 22
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ООО «Транс Строй Снаб» 28
2.1. Социально-экономическая характеристика предприятия 28
2.2 Характеристика системы мотивации, коммуникативной сферы и стимулирования персонала 36
2.3 Оценка текущего состояния организационной культуры на предприятии 40
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ И КОММУНИКАТИВНОЙ СФЕРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «Транс Строй Снаб» 49
3.1 Мероприятия по совершенствованию организационной культуры, коммуникативной сферы на предприятии ООО «Транс Строй Снаб» 49
3.2 Разработка проекта совершенствования управления организационной культуры ООО ООО «Транс Строй Снаб» 54
Заключение 61
Список использованной литературы 64
Приложения 70

Весь текст будет доступен после покупки

В условиях экономического кризиса, перед предприятием малого бизнеса встает необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. Одной из главных задач для предприятий является поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора.
Проблема организационной культуры предприятия, ее влияние на конкурентоспособность, трудовой потенциал предприятия и каждого его работника, начиная с конца ХХ столетия, одна из самых актуальных для современного управления персоналом. Организационная культура оказывает значительное влияние на мотивацию труда.
Мотивация работника может осуществляться как с помощью экономических методов, так и с помощью социальных и других методов управления. Однако деятельность любого человека направлена, прежде всего, на удовлетворение своих личных потребностей. И поэтому для того, чтобы каждый работник максимально отдавал себя работе, осуществлял свою деятельность с наибольшей эффективностью, необходимо создать такую систему, прежде всего оплаты труда и материального стимулирования, которая в наибольшей степени обеспечивала работнику удовлетворение его потребностей.
Актуальность выпускной квалификационной работы заключается в том, что в современных условиях искусство управления людьми становится решающим условием, обеспечивающим конкурентоспособность предприятий и стабильность их предпринимательского успеха. Именно поэтому в последнее столетие так вырос интерес к такой сфере менеджмента, организационной культуры.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ РАЗРАБОТКИ В ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ
1.1. Подходы и основы к управлению организационной культурой коммуникативной сферы.
Подходы к управлению организационной культурой определяется рядом факторов существующими обычаями и традициями, стилем работы, национально-культурными аспектами, миссией и целями организации, конкурентной средой, государственными законами и идеологией, модой и т. д. Но все эти факторы во многом формируются на основе предыдущего опыта. Именно поэтому нужно обратиться к важнейшему источнику формирования организационной культуры – философии основателей организации. Традиционно именно основатели компании оказывают определяющее воздействие на становление первоначальной культуры.
Осуществляя и воплощая свою мечту, они пытаются создать идеальный образ будущей организации. Выдвигая привлекательную идею, которая сильно влияет на сотрудников, основатели компании создают сплоченную организацию с сильной культурой. Сформированная организационная культура – это результат взаимодействия желаний и пристрастий учредителей организации и базовых установок сотрудников, которые они выработали в результате своего предыдущего опыта.
Например, взгляды Т. Ватсона на разработку, производство и обновление продукции, манеру одеваться, политику поощрений и компенсаций до сих пор ощутимы в IBM, хотя Ватсон умер в 1956 г. Компания У. Диснея до сих пор пропагандирует идею своего основателя о сказочных развлечениях.
Итак, в основе организационной культуры лежит видение создателей компании того, что представляет собой эта организация, почему она функционирует именно в этой сфере, какие обязательства перед заказчиками она на себя берет, какие нормы поведения существуют в общении с окружающими.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации. — Москва : ИНФРА-М, 2022. — 70 с. - ISBN 978-5-16-016390-1. - Текст : электронный. - URL: https://znanium.com/catalog/product/1845128 (дата обращения: 12.05.2022)
2. Трудовой кодекс Российской Федерации [ действующая редакция от 25.02.2022 ](с изменениями и дополнениями, вступившими в силу с 01.03.2022)URL: https://rulaws.ru/tk/(дата обращения: 12.05.2022)
3. Аксенова, Е. А. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. — 2-е изд., перераб. и доп. — М. : ЮНИТИ, 2017. - 560 с. - ISBN 978-5-238-00290-4. - Текст : электронный. - URL: https://znanium.com/catalog/product/1028879 (дата обращения: 11.05.2022)
4. Бабаева Д.Г. Организационная культура и лидерство // Вестник науки. 2021. №4 (37). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/organizatsionnaya-kultura-i-liderstvo-1 (дата обращения: 04.04.2022).
5. Балашов, А. П. Основы менеджмента : учебное пособие / А.П. Балашов. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва : Вузовский учебник : ИНФРА-М, 2022. - 288 с. - ISBN 978-5-9558-0267-1. - Текст : электронный. - URL: https://znanium.com/catalog/product/1832416 (дата обращения: 13.05.2022)
6. Баландина, О. В. Основы деловой культуры : учебное пособие : [12+] / О. В. Баландина. – Москва ; Берлин : Директ-Медиа, 2020. – 144 с. : ил., табл. – Режим доступа: по подписке. – URL: https://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=596001 (дата обращения: 18.05.2022)
7. Менеджмент организации : учебник : [16+] / О. В. Баландина, А. Б. Вешкурова, Н. А. Копылова [и др.] ; под общ. ред. С. А. Шапиро. – Москва ; Берлин : Директ-Медиа, 2020. – 566 с. : ил., схем., табл. – Режим доступа: по подписке. – URL: https://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=575119 (дата обращения: 02.03.2022)
8. Веснин, В.Р. Менеджмент [Текст]: Учебник / В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2014. – 502 с.
9. Горева А.В. Системообразующие факторы и принципы организационной культуры современного предприятия // Вестник Академии знаний. 2012. №3. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sistemoobrazuyuschie-faktory-i-printsipy-organizatsionnoy-kultury-sovremennogo-predpriyatiya (дата обращения: 12.05.2022).
10. Егоршин, А. П. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности [Электронный ресурс] : Учеб. пособие / А. П. Егоршин. - 3-е изд., перераб. и доп. - Москва : ИНФРА-М, 2013. - 378 с. ; 60х90/16. - (Высшее образование). - ISBN 978-5-16-006048-4. - Текст : электронный. - URL: https://znanium.com/catalog/product/372816 (дата обращения: 03.05.2022)
11. Егоршин, А.П. Организация труда персонала [Текст]: Учебник / А.П. Егоршин, А.К. Зайцев. – М.: ИНФРА-М, 2014. – 320 с.
12. Ерлыгина Е.Г., Абрамова Ю.В. Организационная культура как фактор организационной инновационности // Бюллетень науки и практики. 2019. №11. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/organizatsionnaya-kultura-kak-faktor-organizatsionnoy-innovatsionnosti (дата обращения: 13.05.2022).
13. Зайцев, Л.Г. Организационное поведение [Текст]: Учебник / Л.Г. Зайцев, М.И. Соколова. – М.: Экономистъ, 2014. – 464 с.
14. Ильина И. А., Демидова Е. В. Современные аспекты формирования организационной культуры // Актуальные проблемы авиации и космонавтики. 2019. №. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sovremennye-aspekty-formirovaniya-organizatsionnoy-kultury (дата обращения: 03.05.2022).
15. Искакова Д.Н., Латыпова М.А. Управление организационной культурой // Colloquium-journal. 2020. №15 (67). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/upravlenie-organizatsionnoy-kulturoy-2 (дата обращения: 03.05.2022).
16. Кабаченко, Т.С. Психология в управлении человеческими ресурсами [Текст]: Учебное пособие / Т.С. Кабаченко. – СПб.: Питер, 2015. – 400с.

Весь текст будет доступен после покупки