Принципы научного управления(Ф. Тейлор, Г. Эмерсон, Г. Файоль)

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОСТРОЕНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ 5
1.1. Классическая школа «Научного менеджмента» Ф. Тейлора 5
1.2. Принципы производительности Г. Эмерсона 11
1.3 Классический (административный) менеджмент Г. Файоля. 15
ГЛАВА 2. ТРАНСФОРМАЦИЯ ПРИНЦИПОВ УПРАВЛЕНИЯ С УЧЕТОМ СОВРЕМЕННЫХ ФАКТОРОВ 21
2.1 Современные теории управления 21
2.2 Управление человеческим потенциалом 30
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 35

Весь текст будет доступен после покупки

Управление - это искусство или наука о достижении целей с помощью людей. В более широком смысле управление - это процесс проектирования и поддержания среды, в которой отдельные лица, работая вместе в группах, эффективно достигают выбранных целей.
С тех пор, как люди начали создавать социальные организации для достижения целей, которые они не могли выполнить по отдельности, управление стало важным для обеспечения координации индивидуальных усилий. Поскольку общество постоянно полагалось на групповые усилия и поскольку многие организованные группы стали большими, задача менеджеров становилась все более важной и сложной. С тех пор теория менеджмента стала играть решающую роль в том, как менеджеры управляют сложными организациями.
Хотя некоторые менеджеры в разных частях мира могли бы достичь управленческого успеха, не обладая базовыми теоретическими знаниями в области менеджмента, следует недвусмысленно подчеркнуть, что те менеджеры, которые используют теорию менеджмента в своей повседневной практике, имели больше шансов управлять своими организациям более эффективно достигать как индивидуальных, так и организационных целей.
Принципы научного управления - это система методов и принципов, которые были разработаны Фредериком Тейлором, Генри Файолем, Гарри Эмерсоном и другими учеными в конце XIX - начале XX века. Основной идеей этой концепции является использование научного подхода в управлении, который включает анализ и оптимизацию процессов производства, стандартизацию рабочих процессов, управление трудовыми ресурсами и повышение эффективности труда.

Весь текст будет доступен после покупки

До начала 1900-х годов не существовало теории менеджмента в том виде, в каком мы ее представляем сегодня. Работа происходила так, как это было всегда — те, у кого были навыки, выполняли работу так, как они считали наилучшим (обычно так, как это делалось всегда). Концепция, согласно которой работу можно изучать и улучшать рабочий процесс, формально не существовала до появления идей Фредерика Уинслоу Тейлора.
Движение за научный менеджмент породило революционные для того времени идеи — такие, как обучение сотрудников и внедрение стандартизированных передовых практик для повышения производительности. Теорию Тейлора назвали научной, потому что для ее разработки он использовал методы, заимствованные у ботаников и химиков, такие как анализ, наблюдение, синтез, рациональность и логика.
Фредерик Уинслоу Тейлор, который общепризнан как отец научного менеджмента, считал, что организации должны изучать задачи и разрабатывать точные процедуры. Его разнообразный опыт дал ему широкие возможности получить знания из первых рук и глубоко проникнуть в проблемы и отношение работников, а также изучить большие возможности для улучшения качества управления на рабочем месте.
Формулируя свою теорию на основе личного опыта, теория Тейлора сосредоточилась на способах повышения эффективности сотрудников путем формирования их мышления и научного управления.
Работа Тейлора "Принципы научного менеджмента» была популяризирована в США Американским обществом инженеров-механиков (ASME) и дополнительной ассоциацией - Обществом содействия науке менеджмента, которое позже было переименовано в Общество Тейлора в знак признания его вклада. Развитие университетских бизнес-школ, в которых обучались начинающие менеджеры, также имело решающее значение для установления связи между принципами научного менеджмента и их применением в реальных рабочих ситуациях, и значение этих школ быстро возросло после 1920 года. Поскольку общественный интерес к методам Тейлора усилился, это привлекло консалтинговые фирмы для продвижения методов Тейлора.
Труды Тейлора вскоре были опубликованы по всему миру. В Великобритании методы Тейлора медленно внедрялись ведущими промышленниками, которые следовали более патерналистской традиции. Научное руководство вызвал критику подобных Эдвард Дисней, который утверждал в 1914 статьи для социологического опроса что, поскольку неквалифицированный труд был уже однообразно, 'дальнейшие под-разделения труда в направлении устранения любого маленького решение инициативе в качестве методов работы, ценные, как это могло бы быть в ее непосредственное воздействие на производство, почти наверняка в долгосрочной перспективе оказывать действие, которое приведет к снижению весь потенциал работника.'
На момент его смерти в 1915 году работа Тейлора была предметом многочисленных дебатов, как за, так и против нее. К 1930 году новое поколение социологов выступило с резкой критикой его идей.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Абчук, В. А. Менеджмент в 2 ч. Часть 1 : учебник и практикум для вузов / В. А. Абчук, С. Ю. Трапицын, В. В. Тимченко. – 3-е изд., испр. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2020. – 239 с.
2. Айдаркина, Е. Е. Теория и практика управления : учебное пособие / Е. Е. Айдаркина ; Южный федеральный университет. — Ростов-на-Дону ; Таганрог : Издательство Южного федерального университета, 2020. — 164 с.
3. Анопченко, Т. Ю. Менеджмент: кейсы, тренинги, деловые игры. Практикум / Т. Ю. Анопченко, А. М. Григан, А. А. Лысоченко [и др.]. — 4-е изд., стер. – Москва : Дашков и К, 2019. — 282 с.
4. Барышев, А. В. Основы разработки управленческого решения : учебное пособие / А.В. Барышев. – Москва : ФОРУМ : ИНФРА-М, 2021. – 164 с.
5. Безручко, П. Практики регулярного менеджмента: управление исполнением, управление командой / Павел Безручко. — Москва : Альпина Паблишер, 2019. — 368 с.
6. Борискина, Т. Б. 454 вопроса по менеджменту : учебное пособие / Т. Б. Борискина, О. С. Пескова. – Москва : ИНФРА-М, 2019. – 100 с.
7. Буткин А.А. Основы менеджмента организации, Мн.: Новое знание, 2019
8. Быстров, О.Ф. Теория менеджмента. Монография. / О.Ф. Быстров, Д.Э. Тарасов – Москва: Русайнс, 2020. – 182 с.
9. Виханский О. С. Менеджмент: Учебник / О. С. Виханский, А. И. Наумов – 5-е издание. – М.: Магистр : Инфра-М
10. Виханский, О. С. Менеджмент : учебник / О. С. Виханский, А. И. Наумов. — 6-е изд., перераб. и доп. — Москва : Магистр : ИНФРА-М, 2021. — 656 с.

Весь текст будет доступен после покупки