Проектирование информационной системы учёта труда и его оплаты в обществе с ограниченной ответственностью «Племенное дело» Республики Татарстан

ВВЕДЕНИЕ 5
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ 6
1.1. Экономическая сущность труда и его оплаты 6
1.2. Синтетический и аналитический учет труда и его оплаты 15
1.3. Современные программные решения учета труда и его оплаты 19
2. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ПЛЕМЕННОЕ ДЕЛО» РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН 24
2.1. Экономическая характеристика производственной деятельности в обществе с ограниченной ответственностью «Племенное дело» Республики Татарстан 24
2.2. Анализ финансовых показателей общества с ограниченной ответственностью «Племенное дело» Республики Татарстан 28
3. РАЗРАБОТКА ПРОЕКТА СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УЧЕТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ В ОБЩЕСТВЕ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ПЛЕМЕННОЕ ДЕЛО» РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН 44
3.1. Ведение учета труда и заработной платы в обществе с ограниченной ответственностью «Племенное дело» Республики Татарстан 44
3.2. Совершенствование расчёта заработной платы с помощью программы «1С: Бухгалтерия сельскохозяйственного предприятия» 56
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ 68
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 70
ПРИЛОЖЕНИЯ 72

Весь текст будет доступен после покупки

Учет труда и заработной платы на любом предприятии по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.
Заработная плата является одной из самых сложных и важнейших социально– экономических категорий, с одной стороны, основным источником и часто единственным источником дохода работников, основой материального благосостояния семьи во время производства.
Заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполнения работы, а также выплаты компенсирующего и стимулирующего характера. Для работодателя же труд выступает в качестве одного из факторов производства, а заработная плата наемных работников является одним из элементов издержек производства.
В условиях хозяйствования важнейшими задачами бухгалтерского учета труда и заработной платы являются:
1. Выполнение в установленные сроки расчетов с сотрудниками по оплате за труд (начисление зарплаты, удержание налогов и выдача наличных денег).
2. Своевременное и правильное внесение в себестоимость товаров (работ, услуг) сумм заработной платы и обязательных взносов во внебюджетные фонды (Пенсионный Фонд РФ, медицинские фонды, Фонд социального страхования РФ и Фонд занятости населения РФ).
3. Сбор и анализ данных по труду и заработной плате для управления и составления отчетов и расчетов в государственных фондах.
Предметом исследования выпускной квалификационной работы является автоматизация и совершенствование учёта труда и его оплаты на предприятии.
Актуальность данной работы заключается в совершенствовании автоматизации учёта в условиях перехода к цифровой экономики.
Целью является разработать предложения по совершенствованию учета труда и заработной платы на основе информационных технологий.
Исследование проведено на примере общества с ограниченной ответственностью «Племенное дело» Республики Татарстан
Диплом состоит из введения, трех глав, выводов и предложений, списка использованных источников, приложения.

Весь текст будет доступен после покупки

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1. Экономическая сущность труда и его оплаты

Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Заработная плата является основным источником дохода большинства населения, поэтому расчетный учет с работниками компании является одним из ключевых направлений системы бухгалтерского учета компании. Во время каждого перехода к рыночной экономике происходили изменения в экономическом, социальном и политическом развитии страны, существенно менялись политика заработной платы, социальная поддержка и защита работников. На уровне предприятия и государства между работниками и предприятием складываются новые отношения. Компания самостоятельно выбирает систему и формат вознаграждения, а государство управляет отношениями. Теория человеческого капитала берет свое начало с 18 века в контексте научных представлений о содержании и форме производительной человеческой силы в работе этих известных экономистов, как В. Петти, А. Смит, К. Маркс, Дж.Милль и др. До середины XX в. теорий человеческих ресурсов в чистом виде не существовало, поскольку нет объективных предпосылок для повышения производительности труда, вызванных научно– технической революцией, в которой роли человека во всех сферах жизни начали быстро расти.
Уильям Петти в труде «политическая арифметика» (1676 г.) пишет о «ценностях населения» и отмечает, что страна с небольшим населением может быть равной стране с большим населением по национальному богатству. Этого баланса можно достичь не только в результате индивидуальных инвестиционных знаний, умений и профессионализма, но и благодаря природным способностям. Знания, полученные в результате личных и социально– экономических затрат, усилий и времени сами по себе могут принести будущие выгоды

Весь текст будет доступен после покупки

1. Абдукаримов, И. Т. Финансово-экономический анализ хозяйственной деятельности коммерческих организаций (анализ деловой активности): учеб. пособие / И.Т. Абдукаримов, М.В. Беспалов. – М.: ИНФРА-М, 2019. – 320 с.
2. Ахметов, Р.Г. Экономика предприятий агропромышленного комплекса: учебник для вузов / Р. Г. Ахметов [и др.]; под общей редакцией Р. Г. Ахметова. — М.: Юрайт, 2019. — 431 с.
3. Бабайцев, В. А. Математические методы финансового анализа: учебное пособие для вузов / В. А. Бабайцев, В. Б. Гисин. – 2-е изд., испр. и доп. – М.: Юрайт, 2021. – 215 с.
4. Бусел, И.П. Экономика сельского хозяйства: учебное пособие / И. П. Бусел, П. И. Малихтарович. – Минск: Республиканский институт профессионального образования, 2018. – 447 с.
5. Вечканова, В.С. Сущность организационно – экономического механизма развития сельскохозяйственного производства / В.С. Вечканова // В сборнике: Интеграция науки, общества, производства и промышленности. Сборник статей Международной научно–практической конференции. – 2018. – С. 76–78.
6. Водянников, В.Т. Научно–технический процесс и эффективность сельскохозяйственного производства / В.Т. Водянников // Техника и оборудование для села. – 2018. – № 5. – С. 44–48.
7. Воробьев, Н.Н. Методические аспекты оценки эффективности производства сельскохозяйственной продукции / Н.Н. Воробьев // Kant. – 2018. – № 2 (27). – С. 255–260.
8. Герасимова, Е. Б. Финансовый анализ. Управление финансовыми операциями: учебное пособие / Е. Б. Герасимова, Д. В. Редин. — М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2019. – 192 с.
9. Григорьева, Т. И. Финансовый анализ для менеджеров: оценка, прогноз: учебник для вузов / Т. И. Григорьева. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство Юрайт, 2020. – 486 с.
10. Губина, О. В. Анализ финансово-хозяйственной деятельности: учебник / О. В. Губина, В. Е. Губин. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2021. – 335 с.
11. Девяткин, А. И. Рациональное использование кормов в промышленном животноводстве / А. И. Девяткин. - М.: Россельхозиздат, 2016.-345 с.
12. Дудник, Д. В. Основы финансового анализа: учебное пособие / Д. В. Дудник, М. Л. Шер. – М.: РГУП, 2020. – 232 с.
13. Ермалинская, Н.В. Экономика и организация инфраструктуры агропромышленного комплекса: курс лекций / Н. В. Ермалинская. – М: ГГТУ, 2018. – 163 с.

Весь текст будет доступен после покупки