Психологические детерминанты мотивации персонала в организации.

ВВЕДЕНИЕ 2
ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ЗАКОНОМЕРНОСТЕЙ И ПРИНЦИПОВ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ 7
1.1. Мотив и потребности. Понятие и сущность мотивации 7
1.2 Основные теории мотивации 15
1.2.1 Теория иерархии потребностей а. Маслоу 16
1.2.2 Двухфакторная теория удовлетворенности трудом ф. Герцберга 19
1.2.3 Теория трех факторов к. Альдерфера 22
1.3 Методы стимулирования мотивации персонала 28
ВЫВОДЫ ПО ПЕРВОЙ ГЛАВЕ 36
ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ДЕТЕРМИНАНТ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 38
2.1 Организация и методы исследования 38
2.2 Количественная интерпретация результатов эмпирического исследования 43
2.2.1 «Изучение мотивации профессиональной деятельности» методика Замфира К. (ред. А.А. Реана) 43
2.2.2 «Шкала удовлетворенности работой» методика В. А. Розановой 46
2.2.3 «Тест мотивационной структуры» Ф. Герцберга 49
2.3 Качественная интерпретация результатов исследования 52
2.4 Научно обоснованная разработка методических рекомендаций повышения мотивированности сотрудников 58
ВЫВОДЫ ПО ВТОРОЙ ГЛАВЕ 67
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 69
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 71

Весь текст будет доступен после покупки

В условиях современного рынка труда, характеризующегося высокой конкурентоспособностью и постоянными изменениями, успешность организации во многом зависит от уровня мотивации ее персонала. Мотивация является важным фактором, влияющим на производительность, удовлетворенность работой и общую эффективность работы сотрудников.
Актуальность исследования психологических детерминант мотивации персонала в организации определяется необходимостью глубокого понимания этих факторов для разработки эффективных управленческих стратегий.
Первым аспектом является осознание мотивации как ключевого элемента, влияющего на поведение сотрудников и их вклад в организацию. Психологические детерминанты мотивации помогают понять, что движет людьми в их профессиональной деятельности. Например, известный психолог Абрахам Маслоу в своей теории иерархии потребностей подчеркивает, что удовлетворение базовых потребностей является основой для достижения более высоких уровней мотивации, таких как потребность в уважении и самоактуализации.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ЗАКОНОМЕРНОСТЕЙ И ПРИНЦИПОВ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ
1.1. Мотив и потребности. Понятие и сущность мотивации
Мотивация – это сложный и многогранный процесс, который играет ключевую роль в понимании человеческого поведения. В психологическом контексте мотивация рассматривается как совокупность внутренних и внешних факторов, которые побуждают человека к действию и направляют его усилия на достижение определённых целей. Основу мотивации составляют мотивы и потребности, которые определяют, как и почему люди принимают решения и ведут себя в различных ситуациях.
Мотив – это внутренний психологический процесс, который побуждает человека к действию. Он представляет собой осознанное или неосознанное желание, которое направляет поведение индивида на достижение определенной цели или удовлетворение потребностей. Мотивы могут быть разнообразными и варьироваться от базовых физиологических нужд до сложных социальных и психологических стремлений.
Мотивы можно классифицировать на несколько категорий:
Физиологические мотивы: эти мотивы связаны с удовлетворением основных потребностей, таких как голод, жажда, сон и безопасность. Они являются первоочередными и необходимыми для выживания человека.
Социальные мотивы: эти мотивы включают потребности в общении, принадлежности к группе, любви и уважении со стороны других. Социальные мотивы играют важную роль в формировании отношений и социальной идентичности.
Когнитивные мотивы: эти мотивы связаны с потребностью в знании, понимании и исследовании. Люди стремятся к познанию и новым открытиям, что формирует их интерес к обучению и развитию.
Эмоциональные мотивы: эти мотивы возникают из эмоциональных переживаний и потребностей, таких как стремление к удовольствию, радости или самореализации. Эмоциональные потребности могут побуждать человека к творческой деятельности или поиску новых впечатлений.
Потребности представляют собой внутренние состояния, возникающие у индивидов, которые, хотя и являются общими для людей, проявляются у каждого в уникальной форме. Люди могут по-разному реагировать на свои потребности: некоторые стремятся их удовлетворить, другие подавляют или игнорируют. Эти потребности могут возникать как осознанно, так и неосознанно, и не все из них подвергаются сознательному осмыслению или устранению. Более того, многие потребности имеют тенденцию периодически возобновляться, изменяя при этом свою форму проявления и степень настойчивости, оказывая влияние на поведение человека.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Агапов, С. Психология стресса в организации. – М.: Наука, 2024. – 280 с.
2. Алексеев, С. В. Психология управления: учебник для бакалавров. – М.: Издательство Юрайт, 2023. – 320 с.
3. Андреева, Н. П. Психология мотивации и ее влияние на производительность труда. – М.: Наука, 2023. – 240 с.
4. Аникин, В. Психология командной работы. – М.: Издательство РУДН, 2024. – 260 с.
5. Бабушкин, А. В. Мотивация и эффективность работы команды. – М.: КноРус, 2024. – 270 с.
6. Баранов, И. П. Основы психологической безопасности в организации. – СПб.: Питер, 2022. – 295 с.
7. Баранов, И. П. Психология успешного менеджмента. – М.: Феникс, 2022. – 300 с.
8. Бодалев, А. А. Ориентация на результат в управлении персоналом. – М.: ГРД, 2020. – 210 с.
9. Брукфилд, С. Обратная связь в обучении: как использовать для повышения мотивации. – М.: Наука, 2021. – 250 с.
10. Бурмистрова, О. Мотивация и ее влияние на производительность труда. – М.: Наука, 2023. – 310 с.
11. Власова, Е. А. Корпоративная культура как фактор мотивации. – М.: Феникс, 2021. – 250 с.
12. Герасимова, Т. В. Психология мотивации в организации. – М.: РГГУ, 2024. – 280 с.
13. Гоулман, Д. Эмоциональный интеллект: почему он может значить больше, чем IQ. – М.: Альпина Паблишер, 2019. – 400 с.
14. Герцберг, Ф. Мотивация и мотивационные факторы. – М.: Психология, 2023. – 310 с.
15. Григорьев, И. В. Психология профессиональной мотивации: теории и практики. – М.: Издательство РУДН, 2022. – 300 с.

Весь текст будет доступен после покупки