Развитие системы обучения государственных гражданских служащих

Введение 3
1 Теоретические основы организации системы обучения государственных гражданских служащих 7
1.1 Система подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих: российский опыт и практика зарубежных стран 7
1.2 Электронное обучение государственных гражданских служащих 15
1.3 Современные проблемы профессионального развития государственных гражданских служащих 21
2 Организация системы обучения государственных гражданских служащих на примере УФССП России по Нижегородской области 31
2.1 Общая характеристика УФССП России по Нижегородской области 31
2.2 Кадровое обеспечение и система обучения в УФССП России по Нижегородской области 36
2.3 Проблемы в организации системы обучения государственных гражданских служащих на примере УФССП России по Нижегородской области 44
3 Направления совершенствования системы обучения государственных гражданских служащих 51
3.1 Разработка программы совершенствования системы обучения персонала, как фактора развития профессиональной карьеры госслужащего в УФССП России по Нижегородской области 51
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 54
Заключение 60
Библиографический список 67

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы исследования продиктована тем, что в условиях современности, повышение уровня качества профессиональной подготовки государственных гражданских служащих выступает главенствующим аспектом в системе государственной гражданской службы и управления персоналом в органах государственной власти. В ходе изменений системы федеральных и региональных органов государственного управления нашей страны, требование постоянного профессионального развития и качественного дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих становится всё более значимым и актуальным. С целью более успешного и эффективного государственного управления важно главным образом сформировать высокопрофессиональный корпус государственных служащих, так как именно от качества и уровня профессиональной компетентности государственных служащих, их знаний, навыков, готовности к служебной деятельности, заинтересованности каждого служащего в результатах своей работы, мотивации, желания развиваться как в рамках своей профессии, стоит в острой зависимости уровень эффективности управления, принятия решений в различных условиях неопределенности.
Также заметим, что сегодня, с целью эффективной деятельности гражданскому служащему, наряду с основным профессиональным образованием, важно разбираться в правовой, социально-экономической, управленческой и иной деятельности, которая крайне необходима для служебной деятельности. Следует также констатировать, что имеющее место быть реформирование системы профессионального развития государственных гражданских служащих сегодня указывает на осознание определённых содержательных и организационных пробелов, которые прослеживались долгое время в системе дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих. Наряду с этим, прогнозируемая установка регламентации в краткосрочной перспективе тех или иных форм мероприятий по повышению уровня профессионального развития государственных служащих указывает на дальнейший пересмотр системы мероприятий по профессиональному развитию служащих, поиску в ней нового места и значения дополнительного профессионального образования на государственной гражданской службе. Всё это указывает на значимость и актуальность темы нашего исследования.

Весь текст будет доступен после покупки

1 Теоретические основы организации системы обучения государственных гражданских служащих
1.1 Система подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих: российский опыт и практика зарубежных стран

Рассматривая российский опыт и опыт зарубежный относительно системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих главным образом отметим, что сам процесс подготовки государственных служащих – это ключевой аспект для осознания, имеющего место быть состояния и перспектив развития любого государства. Подготовка кадров для государственной гражданской службы должна иметь системный характер и проводиться при участии образовательных учреждений, которые реализуют их подготовку, а также органов власти, которые соответственно заинтересованы в квалифицированных специалистах.
Сегодня, развитие нашей страны диктует то, что «в системе профессиональной подготовки госслужащих РФ существуют пробелы. Обращаясь к зарубежному потенциалу подготовки кадров для государственной гражданской службы, можно отметить ряд особенностей, заимствование которых позволит благоприятно повлиять на заполнение возникающих пробелов в РФ, в частности, речь идёт не о простом копировании зарубежного опыта, а о его творческом использовании в российских программах подготовки госслужащих» .

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативно-правовые акты
1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 дек. 1993 г.: с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6–ФКЗ, от 30.12.2008 № 7– ФКЗ, от 05.02.2014 № 2–ФКЗ, от 21.07.2014 № 11–ФКЗ // Собрание законодательства РФ. – 2014. – № 31. – Ст. 4398.
2. Российская Федерация. Законы. Об образовании в Российской Федерации: федеральный закон № 273: редакция от 29.12.2022г: принят Государственной Думой 29.12.2012 г. – Текст: электронный // СПС Консультант Плюс. – Режим доступа: по подписке.
3. Российская Федерация. Законы. О государственной гражданской службе Российской Федерации: федеральный закон: редакция от 28.12.2022 г: принят Государственной Думой 27.07.2004 г. – Текст: электронный // СПС Консультант Плюс. – Режим доступа: по подписке.
4. Российская Федерация. Законы: федеральный закон «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 N 229-ФЗ (последняя редакция) Режим доступа: https://base.garant.ru/11901340/(дата обращения: 05.06.2022).
5. Российская Федерация. Законы. О внесении изменений в Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации № 275: принят Государственной Думой 29.07.2017 г. – Текст: электронный // СПС Консультант Плюс. – Режим доступа: по подписке.
6. Российская Федерация. Законы: федеральный закон "Об органах принудительного исполнения Российской Федерации" от 21.07.1997 N 118-ФЗ (последняя редакция) Режим доступа: https://base.garant.ru/11901340/(дата обращения: 05.06.2022).
7. Российская Федерация. Законы: федеральный закон от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"// Собрании законодательства Российской Федерации от 7 октября 2019 г. N 40 ст. 5488
8. Российская Федерация. Законы: Указ Об Основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016 - 2018 годы № 403: принят Государственной Думой 11.08.2016г. Текст: электронный // СПС Консультант Плюс. – Режим доступа: по подписке.
9. Российская Федерация. Законы: Приказ Федеральной службы судебных приставов от 17.01.2020 № 102 "Об установлении квалификационных требований к стажу службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации или стажу (опыту) работы по специальности, образованию, профессиональным знаниям и навыкам сотрудника, необходимым для замещения должностей в органах принудительного исполнения Российской Федерации" (Зарегистрирован 30.01.2020 № 57363) Режим доступа: http://publication.pravo.gov.ru/D cument/View/( дата обращения: 07.06.2022).

Весь текст будет доступен после покупки