Личный кабинет

Дипломная работаУправление персоналом

Готовая работа №47051 от пользователя Федотова Надежда

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОРМ И МЕТОДОВ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА (НА МАТЕРИАЛАХ ООО ОП «ЭЛИТ СЕКЬЮРИТИ», Г. МОСКВА)

Name: СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОРМ И МЕТОДОВ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА (НА МАТЕРИАЛАХ ООО ОП «ЭЛИТ СЕКЬЮРИТИ», Г. МОСКВА)
Price: 1590.00 RUB

1 590 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 73

Год написания: 2023

Федотова Надежда

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение…………………………………………………………………………..4
1. Теоретические аспекты повышения квалификации работников организации в современных условиях……………………………………………………….…7
1.1. Сущность и классификация систем обучения персонала………………….7
1.2. Оценка персонала как основа формирования программы обучения сотрудников……………………………………………………………………. 10
1.3. Основные методы и формы обучения персонала в современных условиях………………………………………………………………………….19
2. Анализ форм и методов обучения персонала на примере ООО «Элит Секьюрити»………………………………………………………………………30
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия…………30
2.2. Анализ системы управления персоналом в ООО «Элит Секьюрити»…..42
2.3. Анализ системы обучения персонала в ООО «Элит Секьюрити»……….52
3. Рекомендации и мероприятия по совершенствованию системы обучения персонала в ООО «Элит Секьюрити»………………………………………….58
3.1. Выявление проблем при обучении персонала в ООО «Элит Секьюрити»………………………………………………………………………58
3.2. Разработка проекта повышения эффективности системы обучения персонала в ООО «Элит Секьюрити»………………………………………….60
3.3. Оценка эффективности рекомендаций и мероприятий по совершенствованию системы обучения персонала в ООО «Элит Секьюрити»………………………………………………………………………63
Заключение……………………………………………………………………….66
Список использованных источников…………………………………………...69

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы выпускной квалификационной работы определяется тем, что проблема обучения персонала предприятий в настоящее время приобретает для России особое значение. Это связано с тем, что работа в условиях рыночных отношений предъявляет новые требования к уровню квалификации персонала, знаниям и навыкам работников. Требуются новые подходы к решению современных задач, специалисты новых профессий, новые организационные формы деятельности работников.
Система обучения персонала представляет собой подготовку сотрудников, состоящую из различных методик обучения, а также технические и материальные средства, которые являются вспомогательными в процессе обучения.
Обучение, обмен информацией, повышение квалификации все это помогает предприятию подготавливать необходимую базу квалифицированных кадров. Очень важно найти такой подход к обучению, который позволит свести к минимуму потери предприятия от недавно нанятого персонала, а так же будет поддерживать знания работающих сотрудников на необходимом уровне. Очень важно, чтобы новые сотрудники усваивали полный спектр новых знания, необходимых для своей работы.
Система профессионального обучения может быть эффективной только в том случае, если анализируется текущая ситуация, оценивается перспектива и формируется образ желаемого будущего, прогнозируются изменения, готовятся проекты изменений, определяются сроки и затраты. В современных условиях задача любой организации - не только выжить, но и как можно дольше оставаться конкурентоспособной. Успех предприятия напрямую зависит от эффективности ее сотрудников, поэтому проблема обучения персонала была и будет актуальна всегда, и определяет выживание организации в рыночных условиях.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1. Теоретические аспекты повышения квалификации работников организации в современных условиях

1.1. Сущность и классификация систем обучения персонала

В современном мире, когда информация, технологии, качество и содержание отношений между работниками и организациями меняются достаточно быстро, обучение сотрудников организации становится неотъемлемой частью ее управления.
Обучение и развитие персонала – одно из основных направлений системы управления персоналом организации или проводимой кадровой политики предприятия.
Существует большое количество определений обучения персонала. Основные из них представлены в табл. 1.
Проанализировав данные понятия, можно сделать вывод, что все они несут в себе главную мысль о том, что обучение персонала - это получение сотрудником знаний, умений и навыков, необходимых для успешной профессиональной деятельности.
Таким образом, на основе вышеперечисленных определений можно составить обобщенное понятие обучения персонала. Обучение персонала – это целенаправленный и планомерный процесс приобретения сотрудниками знаний, умений и навыков, которые позволяют им успешно справляться с поставленными профессиональными задачами, а также развивают их личностные компетенции.
Существует несколько основных подходов к обучению персонала [7, с.40]:
1. Проблемно - ситуационный – подход к обучению, который используется в связи с возникшей проблемой, непредвиденной ситуацией, то есть спонтанно. Например, неожиданно уволился сотрудник, единственный обладавший необходимыми навыками для работы с оборудованием, остальные кадры низкоквалифицированы, поэтому незапланировано отправили на повышение квалификации другого сотрудника. Данный метод используется в организациях, которые заблаговременно не заботятся о подготовке своих кадров.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Об образовании в Российской Федерации: Федеральный закон №273-ФЗ: [принят Государственной думой 29 декабря 2012 года] – Доступ из справ.-правовой системы Консультант Плюс. – Текст: электронный.
2. Об оружии: Федеральный закон №150-ФЗ: [принят Государственной думой 13 декабря 1996 года] – Доступ из справ.-правовой системы Консультант Плюс. – Текст: электронный.
3. О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации: Федеральный закон №2487-1: [принят Государственной думой 11 марта 1992 года] – Доступ из справ.-правовой системы Консультант Плюс. – Текст: электронный.
4. Агафонов, Д.В. Частные охранные предприятия в государственной системе России // Автономия личности. – 2020. – №1. – С.10-14. – Текст: непосредственный.
5. Бандурин, А.В. Стратегический менеджмент и кадровый потенциал организации / А.В. Бандурин // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2019. – № 1. – С. 28 – 31. – Текст: непосредственный.
6. Берглезова, Т.В. Проблемы управления процессами формирования и использования кадрового потенциала предприятия / Т.В. Берглезова // Проблемы предпринимательства в России. - 2019. - № 8. – С. 21 – 23. – Текст: непосредственный.
7. Берглезова, Т.В. Понятие кадрового потенциала предприятия и его влияние на эффективности деятельности промышленного предприятия / Т.В. Берглезова // Проблемы предпринимательства в России. – 2018. - № 8. – С. 25 – 27. – Текст: непосредственный.
8. Беседина, О. И. Инновационные методы в кадровой политике / О.И. Беседина, Д.И. Зновенко, Е.В. Малахова // Экономика. Менеджмент. Инновации. – 2019. – №1(19). – С. 3-10. – Текст: непосредственный.
9. Вукович, Г. Г. Управление персоналом: теория и методика / Г. Г. Вукович // Экономика Профессия Бизнес. – 2019. – № 4. – С. 20-25. – Текст: непосредственный.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОРМ И МЕТОДОВ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА (НА МАТЕРИАЛАХ ООО ОП «ЭЛИТ СЕКЬЮРИТИ», Г. МОСКВА)

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net