Личный кабинет

Курсовая работаУправление персоналом

Готовая работа №39420 от пользователя Глотова Наталья

Типы организационных культур в организации

Name: Типы организационных культур в организации
Price: 420.00 RUB

420 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 28

Год написания: 2023

Глотова Наталья

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение
1. Понятие организационной культуры……………………………………...4
2. Типы организационных культур…………………………………………...7
3. Основные особенности, ключевые принципы и структура организационной культуры………………………………………………………………..…..14
4. Источники организационной культуры…………………………………..18
5. Управление организационной культурой ……………………………….20
Заключение………………………………………………………………………..26
Список используемых источников и литературы……………………………....28

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Организационная культура понимается как система материальных и духовных ценностей, разделяемых членами организации, традиций, идей, стандартов поведения, настроений, ритуалов, символов, которые определяют уникальность компании и отражают ее восприятие самой себя и окружающей среды. Именно организационная культура делает каждую компанию уникальной и непохожей на другие.
Эта курсовая работа посвящена теме, актуальной для современной организации, - организационной культуре. Вопрос организационной культуры в компаниях актуален сегодня, и его актуальность будет расти по мере продвижения российских компаний на мировой рынок.
Практическая значимость выявления различных типов организационных культур имеет две стороны. Во-первых, знание типа организационной культуры, ее особенностей позволяет прогнозировать поведение организации, реакцию сотрудников на решения и действия руководства, внешние события. Во-вторых, знание особенностей, сильных и слабых сторон позволяет разрабатывать управленческие воздействия с целью возможных изменений, видоизменений организационной культуры.
Целью данной курсовой работы является изучение различных типологий организационной культуры.
Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:
1) Рассмотрим концепцию организационной культуры;
2) Проанализируем основные типы организационной культуры;
3) Опишем основные типы.
Предметом исследования в данной курсовой работе является культура организации.
Объектом исследования является организация. Организация - это многомерное явление, живое, в его состав входит люди, оборудование, здания, деловые бумаги, инфраструктуруа.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1. Понятие организационной культуры

В современной литературе, как и многие другие термины организационных и управленческих дисциплин, организационная культура не имеет единственно правильного толкования. Каждый из авторов стремится дать свое собственное определение этого понятия. Существуют очень узкие и очень широкие толкования того, что такое культура организации.
Организации с определенной историей неизбежно формируют особый образ жизни, свои традиции и ритуалы. По мере развития организации она вырабатывает свою собственную систему ценностей, убеждений, норм и правил поведения и деятельности. Каждая организация обладает уникальными особенностями, которые позволяют характеризовать ее как специфическое сообщество людей, возникает "уникальная общая психология". В данном случае можно говорить о формировании организационной культуры предприятия.
Организационная культура понимается как система исторически сложившихся общих традиций, ценностей, символов, верований, формальных и неформальных правил поведения администрации и персонала, их взаимоотношений друг с другом и с окружающей средой, которые выдержали испытание временем. Они неосязаемы, их невозможно измерить количественно.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Веснин, В.Р. Менеджмента: Учебник. / В. Р. Веснин. - М.: Изд-во «Тк Велби». 2004. - 504 с.
2. Виханский О. С., Наумов А. Н. Менеджмент: Учебник. – 3-е изд. / О. С. Виханский. А. Н. Наумов. – М.: Экономист. 2003. – 532 с.
3. Зайцев, Л.А. Соколова М. И. Организационное поведение: Учебник / Л. Г. Зайцев, М. И. Соколова. – М.: Экономистъ, 2006. – 665 с.
4. Камерон, К. Куин, Р. Диагностика и изменение организационной культуры /Пер. с англ. Под ред. И.В. Андреевой. – СПб: Изд-во «Питер», 2001. – 320 с.
5. Коротков Э. М. Организационное поведение: Учеб. Пособие / Под ред. Короткова Э. М. - М.: Тюмень, 2002. – 320 с.
6. Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник.-4-е изд., перераб. И доп.-М.: Изд-во «ИНФРА-М», 2006.-80 с.
7. Румянцева З. П., Саломатин Н. А. Менеджмент организации: Учебное пособие З.П. Румянцевой и Н.А. Саломатина. - М.: Изд - во «Инфра-М», 2003. – 280 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Типы организационных культур в организации

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net