Личный кабинетuser
orange img orange img orange img orange img orange img
Курсовая работаУправление персоналом
Готовая работа №77299 от пользователя Успенская Ирина
book

Трудовая мотивация персонала в условиях кризиса.

435 ₽
Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки
like
Гарантия безопасной покупки
help

Сразу после покупки работы вы получите ссылку на скачивание файла.

Срок скачивания не ограничен по времени. Если работа не соответствует описанию у вас будет возможность отправить жалобу.

Гарантийный период 7 дней.

like
Уникальность текста выше 50%
help

Все загруженные работы имеют уникальность не менее 50% в общедоступной системе Антиплагиат.ру

file
Возможность снять с продажи
help

У покупателя есть возможность доплатить за снятие работы с продажи после покупки.

Например, если необходимо скрыть страницу с работой на сайте от третьих лиц на определенный срок.

Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Не подходит эта работа?
Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных

содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В УСЛОВИЯХ КРИЗИСА 5
1.1 Понятие и сущность кризиса 5
1.2 Формы и методы управления персоналом в современном предприятии 10
1.3 Система антикризисного управления персоналом 15
2. АНАЛИЗ МИРОВОГО ОПЫТА ПО УПРАВЛЕНИЮ В УСЛОВИЯХ КРИЗИСА 18
2.1 Предложения по совершенствованию технологии? управления персоналом на примере ОАО «СБЕРБАНК» 18
2.2 Зарубежныи? опыт мотивации персонала как направление развития конкурентоспособности предприятия 21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОИ? ЛИТЕРАТУРЫ 27
ПРИЛОЖЕНИЯ 29

Весь текст будет доступен после покупки

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы курсовои? работы заключается в том, что кризисное состояние отдельных предприятии? в условиях рынка встречается часто и вполне естественно, ведь не все компании оказываются способными выдержать конкуренцию. Но стабильность бизнеса, прочность позиции компании на рынке и ее? финансов обеспечивает прежде всего персонал организации.
Степень разработанности курсовои? работы. Анализ различных научных и публицистических работ позволяет сделать вывод о том, что многие аспекты вышеуказаннои? проблематики, в тои? или инои? степени, уже рассматривались отечественными специалистами.
Так, научную основу настоящего исследования составляют труды таких специалистов в области трудовои? мотивации, как О. Афанасьева, А. Гончаров, А. Е. Рунова, А. Ряховскии?, М. Терентьева, Ю. Тронин, Г. Часовских и др.
Несомненно, в научных работах вышеперечисленных и других специалистов были заложены определенные теоретические основы и методологические ориентиры исследования проблем обеспечения трудовои? мотивации персонала в кризисныи? период предприятия. Тем не менее, комплексного анализа даннои? проблематики с учетом современных достижении? теории и практики антикризисного управления мотивациеи? персонала до сих пор не проводилось, что и предопределило тему, объект, предмет и цель исследования.

Весь текст будет доступен после покупки

отрывок из работы

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В УСЛОВИЯХ КРИЗИСА
1.1 Понятие и сущность кризиса
В развитои? экономике процесс воспроизводства национального продукта имеет важную особенность: через определенные промежутки времени его нормальныи? ход прерывается кризисом, что означает резкии? перелом, тяжелое переходное состояние.
Практика показывает, что с кризисными явлениями сталкивается каждая организация, ведь она, как биологическии? организм, растет, развивается, стареет и подвергается множеству опасностеи?.
В литературе по антикризисному управлению кризис определяется как «краи?нее обострение противоречии? в социально-экономическои? системе (организации), угрожающее ее? жизнестои?кости в окружающеи? среде» .
М. Реджестер, один из ведущих англии?ских специалистов в области управления кризисами, дае?т им такое определение: «Кризис – это событие, по вине которого компания попадает в центр не всегда доброжелательного внимания СМИ и других внешних целевых аудитории?, в том числе акционеров, политиков, профсоюзных организации?, движении? в защиту окружающеи? среды, которые по тои? или инои? причине вполне законно интересуются действиями организации» .
Причины кризиса могут быть внешними и внутренними . Первые связаны с тенденциями и стратегиеи? макроэкономического развития или даже развития мировои? экономики, конкуренциеи?, политическои? ситуациеи? в стране. Вторые – с рискованнои? стратегиеи? маркетинга, внутренними конфликтами, недостатками в организации производства, несовершенством управления, инновационнои? и инвестиционнои? политикои?.
Практика показывает, что кризисы неодинаковы не только по своим причинам и последствиям, но и по своеи? сути. Необходимость в разветвленнои? классификации кризисов связана с дифференциациеи? средств и способов управления ими. Если есть типология и понимание характера кризиса, появляются возможности снижения его остроты, сокращение времени и обеспечение безболезненности протекания (рис. №1).

Весь текст будет доступен после покупки

Список литературы

1. Афанасьева О. Н., Рунова Е. Г., Часовских П. М. Трудовая мотивация на предприятии. – М.: КноРус, 2018. – 262 с.
2. Гончаров А. И., Терентьева М. В. Человеческие ресурсы организации. - М.: Юридическии? центр, 2018. – 540 с.
3. Зуб А.Т. Антикризисное управление: Учебник. – М.: Юраи?т, 2019. – 352 с.
4. Кораев К.Б. Антикризисныи? менеджмент. – М.: Юраи?т, 2019. – 402 с.
6. Ряховскии?. А.Н. Трудовая мотивация персонала в кризисныи? период. – М.: Юраи?т, 2019. – 153 с.
7. Тронин Ю.Н. Анализ деятельности персонала предприятия и способы повышения трудовои? мотивации. – М.: Альфа-Пресс, 2018. – 208 с. Электронные ресурсы
8. КиберБиблиотека. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/antikrizisnoe-upravlenie- predpriyatiem-suschnost-i-preodolenie (дата обращения: 19.03.2020).
9. Функционирование банковскои? системы России в условиях кризиса. URL: https://www.iep.ru/files/text/working_papers/23.pdf (дата обращения: 19.03.2020).
10. Энциклопедия по экономике. URL: https://economy-ru.info/info/170817/ (дата обращения: 19.03.2020).

Весь текст будет доступен после покупки

Почему студенты выбирают наш сервис?

Купить готовую работу сейчас
service icon
Работаем круглосуточно
24 часа в сутки
7 дней в неделю
service icon
Гарантия
Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой
service icon
Мы лидеры
LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов
Купить готовую работу сейчас

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем! 

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. 

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net

surpize-icon

Работы с похожей тематикой

stars-icon
arrowarrow

Не удалось найти материал или возникли вопросы?

Свяжитесь с нами, мы постараемся вам помочь!
Неккоректно введен e-mail
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных