Учет и контроль расчетов с персоналом по оплате труда

ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА И КОНТРОЛЯ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1 Теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда
1.2 Теоретические основы контроля расчетов с персоналом по оплате труда
2. ЭКОНОМИКО-ПРАВОВАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «КРЕПЬ»
2.1 Местоположение и правовой статус ООО «КРЕПЬ»
2.2 Основные экономические показатели ООО «КРЕПЬ»
2.3 Организация бухгалтерского учета и внутреннего контроля в ООО «КРЕПЬ»
3. УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «КРЕПЬ»
3.1 Документирование учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «КРЕПЬ»
3.2 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «КРЕПЬ»
3.3 Совершенствование учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «КРЕПЬ»
4. КОНТРОЛЬ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «КРЕПЬ»
4.1 Цели и задачи контроля расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «КРЕПЬ»
4.2 Планирование контроля расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «КРЕПЬ»
4.3 Методика контроля расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «КРЕПЬ»
4.4 Обобщение результатов контроля и ревизии
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ

Весь текст будет доступен после покупки

В настоящих реалиях развития экономики одним из факторов эффективности хозяйственной деятельности выступает хорошо отлаженная система оплата труда.
В процессе деятельности у организаций возникают отношения с работниками, что в свою очередь влечет за собой расчеты с работниками, с государственными фондами и другими организациями. Учет и контроль труда, заработной платы и расчетов с работниками предприятий ведется на основе федеральных, региональных и отраслевых законодательных норм регулирования трудовых отношений работников и административных предприятий.
Правильно отраженные в учете расчеты по оплате труда, суммы, причитающиеся к выплате работникам и своевременно удержанные суммы обязательных или иных вычетов, способствуют качественному бухгалтерскому учету и контролю за расчетами по оплате труда, которые основываются на федеральных, региональных и отраслевых законодательных нормах регулирования трудовых отношений.

Весь текст будет доступен после покупки

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА И КОНТРОЛЯ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1 Теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда

Оплата труда является одним из основных факторов, определяющих уровень жизни работника, его мотивацию и удовлетворенность работой. На размер оплаты труда влияют несколько аспектов:
уровень квалификации сотрудников;
сложность и ответственность его работы;
уровень производительности труда;
рыночные условия и т.д. [15, c.125].
В Трудовом Кодексе РФ [1] понятия оплаты труда и заработной платы раскрываются как совокупность элементов (рисунок) 1.

Рисунок 1 - Совокупность элементов оплаты труда.
По определению заработной платы, данному М.Г. Колоснициной: «…это мера труда (ее можно обозначить также трудовым вкладом), которая выражена в денежных единицах, одновременно являющихся мерой стоимости рабочей силы и мерой результативности труда».
По мнению Г.П. Казаченко: «…размер оплаты труда работника является оплатой стоимости его рабочей силы и характеризуется предоставлением в соответствии с результатами труда работника денежных и иных средств».
Согласно Н.Н. Кулагину: «…заработная плата является денежным эквивалентом трудового вклада в произведенный продукт, который выплачивается работнику».
Важно отметить, что не все составляющие заработной платы обязательны к выплате сотруднику. Однако, заработок за месяц не может быть ниже установленного Правительством уровня МРОТ и должен включать в себя надбавки за сложность работы и особые условия, такие как работа в выходные дни и другие. С другой стороны, стимулирующие выплаты остаются на усмотрение работодателя и начисляются только при условии, что работник выполнил свою работу качественно, по мнению работодателя. Механизм оплаты труда может быть установлен законодательно, коллективным договором или индивидуальным трудовым договором.
Формы оплаты труда являются одним из основных вопросов, регулируемых трудовым законодательством РФ. В зависимости от условий трудового договора и положения организации, могут быть установлены различные виды оплаты труда [13, c.207]. Согласно ТК РФ, данные формы можно классифицировать по определенным критериям (таблица 1).

Весь текст будет доступен после покупки

1. «Трудовой кодекс Российской Федерации” от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023 №642-ФЗ).
2. «Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая)” от
31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 19.12.2023 №611-ФЗ).
3. Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 25.12.2023
№639-ФЗ) «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний”.
4. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.12.2023
№639-ФЗ) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”.
5. Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 12.12.2023
№579 - ФЗ) «О бухгалтерском учете”.
6. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы”.
7. Приказ Минфина России от 06.10.2008 N 106н (ред. от 07.02.2020)
«Об утверждении положений по бухгалтерскому учету” (вместе с «Положением по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации” (ПБУ 1/2008)”, «Положением по бухгалтерскому учету «Изменения оценочных значений” (ПБУ 21/2008)”) (Зарегистрировано в Минюсте России 27.10.2008 N 12522).

Весь текст будет доступен после покупки