Учет расчётов с персоналом по оплате труда и прочим операциям (На примере ГБУК "Хор Солистов")

ВВЕДЕНИЕ ...……………………………………………………….. 1

1. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ НОРМАТИВНО-ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА…………………………………………………………… 3
1.1. Правовые основы организации учета оплаты труда. 3
1.2. Системы и формы оплаты труда……………………. 6
1.3 Виды сдельной оплаты труда.…………………………………… 11
1.4 Особенности трудовых отношений при договорах гражданско-правового характера
17
2. УЧЕТ РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
2.1 Учет личного состава организации
2.2 Учет рабочего времени

2.3. Учет удержаний из заработной платы работника
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ……………………………………………………. 54
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……...………... 57

Весь текст будет доступен после покупки

Переход к рыночной экономике, наряду с изменениями фискальной и социальной структуре государства, привел к значительным изменениям в политике в отношении заработной платы и социальной защиты работников, а также в системе социальной помощи. Почти все государственные функции по реализацииэтойполитикивозложенынепосредственнонапредприятияиорганизации,которыесамиопределяютформуипонятие оплаты в зависимости от достигнутых результатов, а также масштабы оплатыиматериальногостимулирования.Впонятиеоплатытрудавходятнетольконовые элементы,ноисовершенноиныеформыоплаты(различныепремии,доплаты,надбавкиисоциальныельготы),которыеначисляютсявнатурально-денежнойконфигурации(независимоотисточникасредств)ивпериоды,когдаработникинеработаютв соответствии с законодательством(ежегодный отпуск для каждого работника, праздничные дни (например, Новый год, государственные праздники т.д.)).Это также включает денежную сумму, которая должна быть добавлена к заработной плате.

Переход к так называемым рыночным отношениям способствовал существованию новых источников денежных поступлений в виде трудовых вкладов в компанию (дивиденды, акции), в дополнение к выплатам по акциям. Таким образом, трудовые доходы работников формируются за счет их индивидуальных вкладов, которые, наряду с конечными результатами деятельности предприятия, регулируются налогами и не ограничиваются максимальным размером. Минимальный размер оплаты труда для работников компаний всех организационно-правовых структур устанавливается законодательством Российской Федерации.

Весь текст будет доступен после покупки

1. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ НОРМАТИВНО-ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА

1.2 Правовые основы организации учета оплаты труда

По мнению социологов, поскольку деятельность носит не только финансовый, но и социально-политический характер, национальная занятость, уровень профессиональной подготовки и результаты деятельности государства в целом и регионов в частности имеют большое значение для формирования местных сообществ. В этом контексте правительство особенно заинтересовано в правовой основе организации и оплаты труда. На практике это отражено в ряде законодательных мер и других правительственных документов, а также в региональных классах по предметам труда и заработной плате. Самым важным законодательным актом нашей страны является Основной закон Российской Федерации, в котором есть статья, полностью и точно определяющая труд в государстве. Статья 34 гласит, что каждый волен использовать свои таланты и имущество для занятия предпринимательской и иной незапрещенной законом экономической деятельностью. Однако экономическая деятельность, направленная на монополию или недобросовестную конкуренцию, не допускается. В ней говорится о праве на труд любым разрешенным законом способом.



Статья 37 гласит, что труд свободен. Каждый имеет возможность свободно распоряжаться своими трудовыми навыками и способностями и выбирать профессию или работу. Принудительный труд запрещен. Каждый поощряется к труду в безопасных и гигиенических условиях и без дискриминации, имеет право на минимальную заработную плату, установленную законом, и защищен от безработицы. Конституция также предусматривает возможность индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая возможность проведения забастовок в порядке, установленном федеральным законом.

Каждый имеет право на отдых. Лица, работающие по трудовому договору, имеют право на установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, а также ежегодный оплачиваемый отпуск.
Статья 39 устанавливает разновидности общественной охраны людей Российской Федерации: любому обеспечивается социальное обеспечение по возврату, в случае заболевания, инвалидности, утраты кормильца, с целью обучения ребенка, а также в иных случаях, определенных законодательством. Государственные пенсии, а также общественные пособия формируются законодательством. Награждаются добровольное социальное страхование, формирование добавочных форм общественного предоставления, а также благотворительность.

Основным сводом законодательных установлений согласно проблемам компании, а также оплаты работы считается Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ), утвержденный Государственной Думой 21 декабря 2001 года. Статья 1 ТК Российская федерация определяет цели, а также вопросы рабочего законодательства: «Целями трудового законодательства считаются формирование муниципальных гарантий трудовых прав, а также независимостей людей, формирование подходящих условий работы, охрана прав, а также заинтересованностей сотрудников, а также работодателей. Главными вопросами рабочего законодательства считаются формирование требуемых законных обстоятельств с целью свершения оптимального согласования заинтересованностей сторон трудящийся отношений, интересов страны, а кроме того законное урегулирование трудящийся взаимоотношений, а также других напрямую связанных вместе с ними взаимоотношений согласно:

1) организации труда и управлению трудом;
2) устройству на работу у данного работодателя;
3) высококлассной подготовке, переподготовке, а также повышению квалификации сотрудников напрямую у данного работодателя;
4) общественному партнерству, ведению общественных переговоров, решению общественных соглашений, а также соглашений;
5) участию работников и профессиональных союзов в установлении условий работы, а также использовании рабочего законодательства в предустановленных законодательством случаях;
6) материальной ответственности нанимателей, а также сотрудников в сфере работы;
7) надзору и контролю (в этом числе профсоюзному контролю) за соблюдением рабочего законодательства (в том числе право об охране труда);
8) разрешению трудовых споров».


Трудовой кодекс призван определить условия труда и полностью защитить права работников. Поскольку несоблюдение любой статьи Трудового кодекса считается серьезным противоправным деянием и влечет за собой административные и уголовные санкции, соблюдение законов, определенных в этой статье, считается абсолютно необходимым для всех руководителей и работников в России, независимо от характера их собственности или вида работы. Следует подчеркнуть, что Трудовой кодекс РФ составлен по принципам заголовочных примечаний, и каждая публикация содержит ряд примечаний, относящихся конкретно к данной теме, как указано в названии этой главы.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (части 1 и 2); и
3. Налоговый кодекс Российской Федерации (части 1 и 2).
4. Семейный кодекс Российской Федерации
5. Трудовой кодекс Российской Федерации
6. письмо Министерства Российской Федерации по налогам и сборам № 26-12/472 от 3 января 2002 года, Москва.
7. письмо Центрального банка Российской Федерации от 4 октября 1993 года № 18 "Об утверждении порядка ведения кассовых операций в Российской Федерации".
8. Постановление Статистического комитета Российской Федерации от 18 августа 1998 года № 88 "Об утверждении унифицированной формы первичной учетной документации по учету кассовых операций, по учету результатов инвентаризации" (с изменениями от 3 мая 2000 года).
9. Постановление Госкомстата РФ от 6 апреля 2001 г. № 26 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".
10. Постановление Министерства труда Российской Федерации от 6 июня 1996 г. № Н32 "Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих (в редакции Постановления Министерства труда Российской Федерации от 20 февраля 2002 г. № Н14)".
11. Постановление Министерства труда РФ и Министерства юстиции РФ № 8/196 от 23 октября 1992 года. 'Основные положения о порядке проведения аттестации работников учреждений, организаций и предприятий, работающих на бюджетной основе'.

Весь текст будет доступен после покупки