1. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ НОРМАТИВНО-ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА
1.2 Правовые основы организации учета оплаты труда
По мнению социологов, поскольку деятельность носит не только финансовый, но и социально-политический характер, национальная занятость, уровень профессиональной подготовки и результаты деятельности государства в целом и регионов в частности имеют большое значение для формирования местных сообществ. В этом контексте правительство особенно заинтересовано в правовой основе организации и оплаты труда. На практике это отражено в ряде законодательных мер и других правительственных документов, а также в региональных классах по предметам труда и заработной плате. Самым важным законодательным актом нашей страны является Основной закон Российской Федерации, в котором есть статья, полностью и точно определяющая труд в государстве. Статья 34 гласит, что каждый волен использовать свои таланты и имущество для занятия предпринимательской и иной незапрещенной законом экономической деятельностью. Однако экономическая деятельность, направленная на монополию или недобросовестную конкуренцию, не допускается. В ней говорится о праве на труд любым разрешенным законом способом.
Статья 37 гласит, что труд свободен. Каждый имеет возможность свободно распоряжаться своими трудовыми навыками и способностями и выбирать профессию или работу. Принудительный труд запрещен. Каждый поощряется к труду в безопасных и гигиенических условиях и без дискриминации, имеет право на минимальную заработную плату, установленную законом, и защищен от безработицы. Конституция также предусматривает возможность индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая возможность проведения забастовок в порядке, установленном федеральным законом.
Каждый имеет право на отдых. Лица, работающие по трудовому договору, имеют право на установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, а также ежегодный оплачиваемый отпуск.
Статья 39 устанавливает разновидности общественной охраны людей Российской Федерации: любому обеспечивается социальное обеспечение по возврату, в случае заболевания, инвалидности, утраты кормильца, с целью обучения ребенка, а также в иных случаях, определенных законодательством. Государственные пенсии, а также общественные пособия формируются законодательством. Награждаются добровольное социальное страхование, формирование добавочных форм общественного предоставления, а также благотворительность.
Основным сводом законодательных установлений согласно проблемам компании, а также оплаты работы считается Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ), утвержденный Государственной Думой 21 декабря 2001 года. Статья 1 ТК Российская федерация определяет цели, а также вопросы рабочего законодательства: «Целями трудового законодательства считаются формирование муниципальных гарантий трудовых прав, а также независимостей людей, формирование подходящих условий работы, охрана прав, а также заинтересованностей сотрудников, а также работодателей. Главными вопросами рабочего законодательства считаются формирование требуемых законных обстоятельств с целью свершения оптимального согласования заинтересованностей сторон трудящийся отношений, интересов страны, а кроме того законное урегулирование трудящийся взаимоотношений, а также других напрямую связанных вместе с ними взаимоотношений согласно:
1) организации труда и управлению трудом;
2) устройству на работу у данного работодателя;
3) высококлассной подготовке, переподготовке, а также повышению квалификации сотрудников напрямую у данного работодателя;
4) общественному партнерству, ведению общественных переговоров, решению общественных соглашений, а также соглашений;
5) участию работников и профессиональных союзов в установлении условий работы, а также использовании рабочего законодательства в предустановленных законодательством случаях;
6) материальной ответственности нанимателей, а также сотрудников в сфере работы;
7) надзору и контролю (в этом числе профсоюзному контролю) за соблюдением рабочего законодательства (в том числе право об охране труда);
8) разрешению трудовых споров».
Трудовой кодекс призван определить условия труда и полностью защитить права работников. Поскольку несоблюдение любой статьи Трудового кодекса считается серьезным противоправным деянием и влечет за собой административные и уголовные санкции, соблюдение законов, определенных в этой статье, считается абсолютно необходимым для всех руководителей и работников в России, независимо от характера их собственности или вида работы. Следует подчеркнуть, что Трудовой кодекс РФ составлен по принципам заголовочных примечаний, и каждая публикация содержит ряд примечаний, относящихся конкретно к данной теме, как указано в названии этой главы.
Весь текст будет доступен после покупки
