Личный кабинет

Курсовая работаПсихология

Готовая работа №75022 от пользователя Разгуляев Денис Николаевич

Влияние индивидуальных и личностных характеристик работника на организационное поведение

Name: Влияние индивидуальных и личностных характеристик работника на организационное поведение
Price: 650.00 RUB

650 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 45

Год написания: 2024

Разгуляев Денис Николаевич

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение …………………………………………………………………....... 5
1 Теоретические основы влияния индивидуальных особенностей личности на поведение в организации ……………………………………..
1.1 влияние типа индивидуального темперамента ………………………..
8
8
1.2 характер отношения к нормам организации …………………………... 11
1.3 типы личности по отношению к источнику контроля ………….........
1.4 потребность в достижениях, причастности и власти ………………….
1.5 влияние социально-демографических особенностей и личностных качеств работников на трудовую деятельность …………………………... 13
14

16
Выводы по 1 главе …………………………………………………………...
2 Диагностика индивидуально-психологических особенностей личности
2.1 методы диагностики личностных особенностей сотрудников ……….
2.2 рекомендации с учетом индивидуально - психологических особенностей рабочих ………………………………………………………. 24
25
25

27
2.3 тренинг на сплоченность коллектива ……………………….................. 35
Выводы по 2 главе …………………………………………………………... 42
Заключение ………………………………………………………………….. 43

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность данной работы обусловлена тем фактом, что в настоящее время поиск путей активизации человеческого потенциала внутри организации и учет психологических особенностей персонала являются одними из решающих факторов повышения эффективности деятельности любой организации. Сотрудники современных организаций вынуждены постоянно морально и физически подстраиваться под новые условия работы. Роль менеджера по набору персонала заключается в разработке направляющих воздействий, ориентированных на конкретного человека. При этом направлении воздействие часто должно быть индивидуализировано, то есть ориентировано на конкретного человека.
Данная тема достаточно хорошо освещена в научной литературе. Проблема индивидуально-психологических отличий начала рассматриваться еще с конца 19 века. Начиная с теории психоанализа 3. Фрейда, которую дальше развили К. Юнг, А. Адлер. Большой вклад в изучение исследования индивидуальности внесли работы наших отечественных ученых И.П. Павлова, Б.М. Теплова, М.С. Егоровой, В.С Мерлина, Б.Г Ананьева и многих других психологов-исследователей.
По мнению М.С. Егоровой невнимание к индивидуальному анализу, рассмотрение его как побочного по сравнению с номотетическим, не только препятствует пониманию того, как общие закономерности проявляются у конкретного человека, но и накладывает определенный отпечаток на тематику психологических исследований, сужая круг психологических характеристик, которые, в принципе, могут быть предметом исследования в психологической науке.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1. Теоретические основы влияния индивидуальных особенностей личности на поведение в организации

1.1 влияние типа индивидуального темперамента

1. Меланхолик.
Меланхолик-подчиненный всегда занимает ведомую позицию. Он никогда не станет неформальным лидером, критикующим своего руководителя. Меланхолику комфортно быть ведомым: меньше ответственности. Меланхолик нуждается в поддержке. Бывает, он приходит к руководителю только для душевного разговора, особенно тогда, когда принимает жизненно важные решения. Нередко подчиненные-меланхолики становятся для сильного и энергичного руководителя «взрослыми детьми». Он советует им, как делать ремонт, куда поехать отдыхать, как одеваться и т. п. Они внимательно прислушиваются к его советам.
Получая сочувствие со стороны руководителя, меланхолик тоже способен на эмоциональную поддержку. Он первым чувствует переживания другого человека и старается его успокоить. Меланхолик – хороший эмоциональный «барометр» в команде. Стремится к позитивной атмосфере. Тяжело переживает конфликты. Как правило, избегает напряжения в отношениях с коллегами всеми способами.
Если подчиненного, имеющего меланхолический темперамент, уважают коллеги, он становится миротворцем между конкурирующими лидерами и группировками. Он будет всех понимать и всем сочувствовать, сохраняя примиренческую позицию. В работе ориентирован на тщательное выполнение заданий, потому что боится ошибок. Рискованный и амбициозный проект – не для него. Меланхолик лучше выполняет привычные функции в рамках своего образования и опыта.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Асмалов, А.Г. Психология личности / А.Г. Асмалов – М.: Академия, 2007. – 528 с.
2. Ананьев, Б.Г. Человек как предмет познания / Б.Г. Ананьев – М.: Наука, 2000.
3. Бескова, Л.А., Удалова, Е.А., Я и все остальные. Начала соционики / Л.А. Бескова, Е.А. Удалова – М.: Изд-во ГРОСС МЕДИА, 2006. – 224 с.
4. Выготский, Л. С. Педагогическая психология / Под ред. В. В. Давыдова – М.: Педагогика-Пресс, 1999. – 536 с.
5. Грановская, Р.М. Элементы практической психологии / Р.М. Грановская – СПб.: Свет, 2002. – 540 с.
6. Джорж, ДЖ.М., Джоунс, Г.Р. Организационное поведение. Основы управления / ДЖ.М Джордж, Г.Р. Джоунс – М.: Изд-во ЮНИТИ ,2003. – 463с.
7. Дип, С., Сесмен, Л. Верный путь к успеху: 1600 советов менеджерам / С. Дип, Л. Сесмен – М.: Академия, 2002.
8. Жукова, В.И. Психология и педагогика / В.И. Жукова – М., 2004.
9. Зайцев, Л.Г., Соколова, М.И. Организационное поведение. Учебник ЭКОНОМИСТЪ / Л.Г. Зайцев, М.И. Соколова – М.: Просвещение, 2006. – 665с.
10. Занковскийй, А.Н. Организационная психология: Учебное пособие для вузов / А.Н. Занковский – М.: Просвещение, 2000. – 320 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Влияние индивидуальных и личностных характеристик работника на организационное поведение

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net