Алгоритм аттестации рабочих мест в организации.

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты алгоритма аттестации рабочих мест 4
1.1.Аттестация рабочих мест по условиям труда 4
1.2.Рабочее место при проведении аттестации 10
1.3.Подготовка к проведению аттестации рабочего места 13
Глава 2. Состояние организации условий труда персонала на примере АО «НПО Энергомаш имени академика В.П.Глушко» 18
2.1 Анализ условий труда персонала в организации 18
2.2. Влияние условий труда персонала на экономические показатели деятельности предприятия АО «НПО Энергомаш имени академика В.П.Глушко» 22
2.3. Применение системного анализа в исследовании на организации АО «НПО Энергомаш имени академика В.П. Глушко» 25
Глава 3. Пути совершенствования организации труда и рабочего места в АО «НПО Энергомаш имени академика В.П.Глушко» 28
3.1.Мероприятия, направленные на улучшение санитарно-гигиенических показателей труда 28
3.2.Совершенствования правил внутреннего распорядка 30
Заключение 32
Список литературы 36

Весь текст будет доступен после покупки

Алгоритм аттестации рабочего места – это комплекс мероприятий по оценке условий труда на рабочих местах организации – работодателя в целях выявления вредных и опасных производственных факторов и осуществления мер по приведению условий труда в соответствие с нормами законодательных актов, устанавливающих соответствующие государственные нормативные требования. В зависимости от сложности работы и от профессиональной специальности устанавливаются сроки и время проведения аттестации. Данная тема актуальна, так как без постоянной проверки рабочего места не может существовать организация, если не придерживаться правил и не соблюдать условия труда.
Цель курсовой работы: провести исследование по аттестации рабочего места с помощью системного анализа.

Весь текст будет доступен после покупки

Сегодня существует немало определений организации условий труда.
Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Современная экономика требует уточнения понятия "организация условий труда", которое, по нашему мнению, представляет собой сложный процесс рационального сочетания рабочей силы с предметами и средствами труда для обеспечения эффективного использования и достижения качественных результатов при соответствующих условиях производства.
Следует отметить, что в соответствии с ТК РФ, условия труда  — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (ст. 209 ТК РФ).
Сертификация условий труда - это комплексная оценка и анализ состояния рабочих мест, которая позволяет выявить все признаки опасности для производственной среды и трудового процесса. Таким образом, при аттестации рабочих мест объектом изучения является:
1. Пространственные параметры рабочего места: режим труда и отдыха работника;
2. Химические вещества, обращающиеся на рабочем месте, и состав атмосферы рабочих мест;
3. Физическая среда (метеорологические параметры, шум и вибрация, излучения различной природы, световая среда);
4. Микро- и макроорганизмы и продукты их жизнедеятельности; оборудование, инструменты и приспособления;
5. Качество обучения и подготовки работников к безопасному труду;
6. Документация, необходимая для обеспечения безопасности;
7. Средства коллективной и индивидуальной защиты работающих;
8. состояние производственных помещений и площадок;
9. Медицинское и лечебно-профилактическое обслуживание работающих;
10. Льготы и компенсации, предоставляемые работникам;
11. Производственные обязанности и функции работника, приёмы и операции, выполняемые им в процессе работы.
Организация условий труда на предприятиях осуществляется в конкретных формах, разнообразие которых зависит от таких основных факторов, которые изображены на рисунке 1.
Условия труда изменяются и совершенствуются в зависимости от этих факторов. Развитие научно-технического прогресса приводит к усовершенствованию средств производства и, соответственно, методов управления персоналом. Поэтому организация условий труда должна постоянно совершенствоваться, используя приобретенный опыт и современные технологии

Весь текст будет доступен после покупки

1. «Трудовой кодекс РФ» [Электронный ресурс] https://www.trudkod.ru/chast-3/razdel-10/glava-33/st-209-tk-rf;
2. «Классификация условий труда» [Электронный ресурс] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_156555/4a4183762b40bc594a54f8ae5656a21be2633daf/;
3. «Классификация рабочих мест» [Электронный ресурс] https://studfile.net/preview/3651690/page:14/;
4. «Понятие и элементы рабочего места» [Электронный ресурс] https://poisk-ru.ru/s71106t1.html;
5. «Подготовка к проведению аттестации» [Электронный ресурс] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_73028/8db30f3efb0daf449b274ca49913b0a18fc0ddd3/;
6. «НПО Энергомаш» [Электронный ресурс] https://translated.turbopages.org/proxy_u/en-ru.ru.72980194-646690d4-e6805104-74722d776562/https/en.wikipedia.org/wiki/NPO_Energomash;
7. Подоровская М.М. Организация труда: Конспект лекций. - К.: МАУП, 2001.;
8. Черёмушкинский, П.В. Теория и практика управления. / П.В.Черемушкинский. – М.: Дело, 2009.;

Весь текст будет доступен после покупки