Кадровая политика и безопасность персонала предприятия

Введение ……………………………………………………………………………..3
Глава 1. Теоретико-правовые основы кадровой политики и безопасности персонала предприятия…...…………………………………………………………6
1.1 Сущность и механизм организации системы кадровой политики и безопасности на предприятии…………………………………………………….10
1.2 Современные приоритеты кадровой политики предприя ………...............15
1.3 Оценка персонала: показатели и их применение в кадровой политики и безопасности персонала предприятия
Глава 2 Современные особенности развития кадровой политики и безопасности персонала предприятия …………………………………………………………....21
2.1 Проблемы и перспективы совершенствования кадровой политики и безопасности персонала предприятия ……………………………………………23
2.2. Направления по совершенствованию развития кадровой политики и безопасности персонала предприятия ……………………………………………26
Заключение …………………………………………………………………………28
Список использованных источников …………………………………..………....29

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что определяющим фактором, влияющим на эффективность деятельности организации, его конкурентоспособности и экономическом развитии, является наличие в организации персонала, который способен на профессиональном уровне достигать целей организации. В настоящее время кадровая политика полноценно совместима со стратегическим развитием организаций. Также кадровая политика ориентирована на тенденции и программы развития предприятия, а важным моментом непосредственно является безопасность персонала предприятия.
Под кадровой безопасностью понимается процедура избежания отрицательных действий на экономическую безопасность организации за счет устранения либо же понижения рисков и опасностей, которые связанны с работниками, умственными возможностями и трудовыми взаимоотношениями в целом. Следовательно, кадровая безопасность, защищает интересы организации, она нацелена на работу с сотрудниками, на установление трудовых и этических норм.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Теоретико-правовые основы кадровой политики и безопасности персонала предприятия

1.1 Сущность и механизм организации системы кадровой политики и безопасности персонала предприятии

Важным компонентов любого предприятия является персонал. Это наиболее сложный объект управления в предприятии и организации, поскольку в отличие от вещественных факторов производства является «одушевленным», обладает возможностью самостоятельно решать, критически оценивать предъявляемые к нему требования, действовать, иметь субъективные интересы, чрезвычайно чувствителен к управленческому воздействию, реакция на которое неопределенна.
Персонал является важнейшей частью предприятия и имеет сложную взаимосвязанную структуру. В трудах И. Н. Андреевой сделан акцент на то, что персонал как первичная ячейка общества выполняет две взаимосвязанные функции:
1. Экономическая функция заключается в том, что коллектив осуществляет совместную трудовую деятельность на предприятии, в результате которой создаются ценности. Экономическая функция является ведущей в деятельности персонала организации.
2. Социальная функция заключается в удовлетворении социальных потребностей членов коллектива, которые выражаются в возможности трудиться, получать материальное вознаграждение, общаться с членами коллектива, получать признание; участвовать в управлении, общественной деятельности и тому подобное .Таким образом, суть работы с персоналом сводится к организации и эффективному ведению кадровой политики компании.
На сегодняшний день, в научной литературе, отсутствует единство и четкость толкованию сущности понятия «кадровая политика». Далее приведены трактовки понятия «кадровая политика» из научной литературы различных авторов, например Н. В. Москвитина определяет, что кадровая политика – это генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов, методов, форм, организационного механизма по выработке целей и задач, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, на создание высококвалифицированного сплоченного.

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативно-правовые акты
1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) [Электронный ресурс]: федер. закон от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ: (ред. от 16.12.2019) // «Консультант Плюс»: справочная правовая система. URL: http://www.consultant.ru
2. О безопасности [Электронный ресурс]: федер. закон от 28.12.2010 N 390-ФЗ // «Консультант Плюс»: справочная правовая система. URL: http://www.consultant.ru
3. О государственной тайне [Электронный ресурс]: федер. закон от 21.07.1993 N 5485- 1 (ред. от 08.03.2015) // «Консультант Плюс»: справочная правовая система. URL: http://www.consultant.ru
4. Об информации, информационных технологиях и о защите информации: [федер. закон от 27.07.2006 №149-ФЗ: в ред. от 18.03.2019] //
«Консультант Плюс»: справочная правовая система. URL: http://www.consultant.ru
5. Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]:
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 24.04.2020) // «Консультант Плюс»: справочная правовая система. URL: http://www.consultant.ru
Материалы судебной практики
1. Постановление Правительства Российской Федерации от 02.03.2019 № 234 «О системе управления реализацией национальной программы «Цифровая экономика Российской Федерации» // СПС КонсультантПлюс [Электронный ресурс]. – URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_319701/

Весь текст будет доступен после покупки