Личный кабинет

Курсовая работаУправление персоналом

Готовая работа №147519 от пользователя Успенская Ирина

Анализ системы оценки персонала при приеме на работу в АО МЦ НТТ

Name: Анализ системы оценки персонала при приеме на работу в АО МЦ НТТ
Price: 525.00 RUB

525 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 35

Год написания: 2025

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 3
1 Теоретические основы оценки персонала при приеме на работу 5
1.1 Сущность и значение оценки персонала в системе управления человеческими ресурсами 5
1.2 Цели и задачи оценки персонала при приеме на работу 8
1.3 Методы и инструменты оценки кандидатов на вакантные должности 10
2 Анализ системы оценки персонала при приеме на работу в АО МЦ НТТ 13
2.1 Организационно-экономическая характеристика АО МЦ НТТ 13
2.2 Анализ действующей системы оценки персонала при приеме на работу 17
2.3 Оценка эффективности существующих методов отбора кандидатов 20
3 Рекомендации по совершенствованию системы оценки персонала при приеме на работу 24
3.1 Разработка предложений по улучшению процесса оценки кандидатов 24
3.2 Внедрение современных методов оценки персонала 26
3.3 Экономическое обоснование предложенных мероприятий 29
Заключение 34
Список использованных источников 35

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

В современных условиях развития экономики и рынка труда вопросы эффективного управления человеческими ресурсами приобретают особую актуальность. Оценка персонала при приеме на работу является одним из ключевых инструментов формирования качественного кадрового состава организации. В условиях высокой конкуренции и быстро меняющейся бизнес-среды компании сталкиваются с необходимостью совершенствования подходов к отбору кандидатов, способных обеспечить достижение стратегических целей.
Актуальность темы исследования обусловлена растущей потребностью организаций в разработке современных методов оценки персонала, позволяющих максимально точно определить соответствие кандидата требованиям вакантной должности. Особенно это важно для компаний, работающих в сфере IT-услуг и клиентского обслуживания, где качество подбора персонала напрямую влияет на успешность бизнеса.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1 Теоретические основы оценки персонала при приеме на работу

1.1 Сущность и значение оценки персонала в системе управления человеческими ресурсами

Теоретические основы оценки персонала как управленческой деятельности формировались на протяжении длительного времени. Сегодня это комплексная система методов и инструментов, направленных на изучение и оценку человеческих ресурсов организации [1].
Сущность оценкиперсонала заключается в систематическом изучении профессиональных, личностных и деловых качеств сотрудников. Этот процесс позволяет не только определить текущий уровень компетенций работников, но и спрогнозировать их дальнейшее развитие.
Управленческая функцияоценки персонала реализуется через ряд взаимосвязанных процессов: сбор информации, её анализ, принятие решений и планирование дальнейших действий. Оценка служит основой для принятия важных кадровых решений.
Значение оценкив системе управления персоналом трудно переоценить. Она является связующим звеном между стратегическими целями организации и конкретными кадровыми решениями, обеспечивая их реализацию.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 26.12.2024)
2 Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 25.12.2023) «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
3 Указ Президента РФ от 07.05.2012 N 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»
4 Приказ Минтруда России от 11.04.2018 N 230н «Об утверждении профессионального стандарта “Специалист по управлению персоналом”»
5 Приказ Минтруда России от 09.03.2021 N 93н «О профессиональном стандарте “Специалист по подбору персонала (рекрутер)”»
6 Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. – СПб.: Питер, 2023. – 1088 с.
7 Базаров Т.Ю. Управление персоналом. – М.: Юрайт, 2024. – 382 с.
8 Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. – М.: Проспект, 2023. – 688 с.
9 Дейнека А.В. Управление персоналом организации. – М.: Дашков и К, 2023. – 372 с.
10 Дуракова И.Б. Управление персоналом. – М.: ИНФРА-М, 2024. – 570 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Анализ системы оценки персонала при приеме на работу в АО МЦ НТТ

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net