ЭФФЕКТИВНОСТЬ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИЯХ СОЦИАЛЬНО-КУЛЬТУРНОЙ СФЕРЫ

Введение………………………………………………………………………... 4
Глава 1 Теоретические основы системы управления персоналом в организациях социально-культурной сферы…………………………………
8
1.1 Система управления персоналом: сущность, содержание и эффективность функционирования …………………………………..………
8
1.2 Особенности системы управления персоналом в организациях социально-культурной сферы………………………………………………….
27
Глава 2 Анализ системы управления персоналом в организациях социально-культурной сферы ………………………………………………...
35
2.1 Исследование деятельности и системы управления персоналом в Муниципальном бюджетном учреждении культуры «Централизованная клубная система Саянского района»……….……………………………...….

35
2.2 Рекомендации по повышению эффективности системы управления персоналом в Муниципальном бюджетном учреждении культуры «Централизованная клубная система Саянского района»……….…………

49
Заключение……………………………………………………………..……… 52
Список литературы……………………………………………………………. 54
Приложение …………………………………………………………………… 58

Весь текст будет доступен после покупки

Современное общество переживает период активных социальных и экономических изменений, которые влияют на все аспекты общественной жизни, включая сферу культуры и социальные институты. Организации социально-культурной сферы играют ключевую роль в формировании общественных ценностей, развитии духовной культуры, поддержании социальной стабильности и интеграции различных слоев населения. Для успешного выполнения этих функций важнейшим фактором является наличие эффективной системы управления персоналом, которая способна обеспечить высокий уровень профессионализма, мотивации и вовлеченности сотрудников [8, с.340].
Управление персоналом в социально-культурной сфере представляет собой особую задачу, поскольку деятельность таких организаций имеет свою специфику. Здесь требуется учитывать не только традиционные аспекты управления, как подбор, обучение и оценка кадров, но и уникальные факторы, связанные с креативностью, эмоциональной вовлеченностью сотрудников, а также социальным и культурным контекстом их работы. В отличие от коммерческих структур, основным критерием эффективности организаций социально-культурной сферы является не столько материальная прибыль, сколько достижение общественно значимых целей. Это накладывает особые требования на систему управления персоналом, делая ее более сложной и многогранной.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1 Теоретические основы системы управления персоналом в организациях социально-культурной сферы
1.1 Система управления персоналом: сущность, содержание и эффективность функционирования


В современных условиях деятельности учреждения сферы культуры является выполнение государственного задания. В процессе выполнения главную роль играет персонал, поэтому набор инструментов, которые помогут организации эффективно достичь показатели государственного задания каждого учреждения сферы культуры разные, но, в совокупности они должны работать в единой системе.
С целью определения на теоретическом уровне эффективность функционирования системы управления персоналом, рассмотрим ключевое понятие «система». Для определения сущности и содержания данного понятия, изучим ее существенные характеристики.
Попова О. Б. в своей статье «Системный подход в изучении я – концепции личности», рассматривает определение Аккофа Р. Л. как «множество взаимосвязанных элементов, каждый из которых связан прямо или косвенно с каждым другим элементом, а два, любые подмножества этого множества не могут быть независимыми» [1].
В своей статье «Системный подход как исследовательская программа в творчестве Л. Берталанфи», Соколов М. А. приводит цитату Л. Фон Берталанфи о том, что система включает в себя «комплекс взаимодействующих элементов» [25].

Весь текст будет доступен после покупки

1. Акофф, Р. Л. О целеустремленных системах: [человеческое поведение как «система целеустремленных действий» / Р. Акофф, Ф. Эмери ; под редакцией и с предисловие И. А. Ушакова ; перевод с английского Г. Б. Рубальского. – Изд. 2-е, дополнено. – Москва: URSS, 2008. – 269, [2] с.: ил. – URL:https://gtmarket.ru/files/book/Russell_Ackoff_Fred_Emery_On_Purposeful_Systems.pdf. – (дата обращения: 03.05.2024). – Текст: электронный.
2. Богомолова, Т. П. Управление человеческими ресурсами : учебное пособие (курс лекций, проблемно-тематический курс, тесты и практико-ориентированные задания) / Т. П. Богомолова, Э. А. Понуждаев. — Москва : Директ-Медиа, 2019 .— 419 с. — ISBN 978-5-4475-9883-9.— Текст : непосредственный.
3. Вавилина, А. В. Управление персоналом: учебное для студентов дневной и заочной формы обучения специальности «Менеджмент организации» / А. В. Вавилина; Саратовский государственный университет им. Н. Г. Чернышевского, Кафедра менеджмент – Саратов: [Б.и], 2011. – 147с. – Текст : непосредственный.
4. Василькова, И. В. Эффективность деятельности учреждения культуры: опыт разработки индикаторов для оценки социального и экономического эффекта / И. В. Василькова. - Текст : непосредственный // Справочник руководителя учреждения культуры. - 2012. - № 7. - С. 8-20.
5. Волкова, В. Н. Из истории теории систем и системного анализа / В. Н. Волкова. – Санкт-Петербург : СПбГТУ, 2001. – 250, [1] с. : ил. – ISBN 5-7422-0171-0. – URL: https://blogi.lu.lv/broks/files/2010/01/Istorija_razvitija_teorii_sistem.pdf. – (дата обращения: 03.05.2024). – Текст : электронный.
6. Герчикова, И.Н. Менеджмент: Учебник / И.Н. Герчикова – 3-е изд., перераб. и доп. – Москва: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1997. – 502 с. – Текст: непосредственный.
7. Гущина, Ю. И. Система управления персоналом: содержание, цели, функции и методы / Гущина Ю. И., Гаврилова О. А., Нестеренко Т. В. // Российское предпринимательство. – 2017. – Т. 18, № 7. – С. 1205-1213. – Библиогр.: с. 1212-1213 (8 назв.). – ISSN 1994-6937. – Текст : непосредственный.
8. Егоршин, А. П. Управление персоналом / А.П. Егоршин. – Москва : НИМБ, 2014. – 340 c. – Текст: непосредственный.
9. Жаркова Л.С. Деятельность учреждений культуры. Учебное пособие/ Жаркова Л.С. - 3-е изд. испр. и доп./ - М.: МГУКИ, 2003. - 234 с. – Текст: непосредственный.
10. Игнатьева, А.В. Исследование систем управления: учебное пособие для вузов / Игнатьева А. В., Максимцов М. М. - М.: ЮНИТИ, 2002. - 240 с. Текст: непосредственный.
11. Кельчевская, Н. Р. Комплексная оценка эффективности управления персоналом - основа успешной деятельности промышленного предприятия / Н. Р. Кельчевская, Т. В. Смолькина. – Текст: электронный // Вестник УГТУ –УПИ. – 2006. – № 9. – С. 27-34. – (Экономика и управление). – URL: https://elar.urfu.ru/bitstream/10995/54620/1/vestnik_2006_10_005.pdf – (дата обращения: 03.05.2024).

Весь текст будет доступен после покупки