Личный кабинет

Дипломная работаУправление персоналом

Готовая работа №30131 от пользователя Усова Елена

ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ОРГАНИЗАЦИИ

Name: ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ОРГАНИЗАЦИИ
Price: 1450.00 RUB

1 450 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 65

Год написания: 2023

Усова Елена

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 6
1 Теоретические аспекты формирования кадрового резерва организации 9
1.1 Значение, цели и задачи кадрового резерва организации 9
1.2 Этапы формирования кадрового резерва 15
1.3 Создания кадрового резерва в российских организациях 23
2 Анализ деятельности ООО «Молоко Зауралья» 29
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации 29
2.2 Анализ кадрового состава организации 33
2.3 Анализ формирования кадрового резерва в организации 37
2.4 Рекомендации по формированию кадрового резерва организации 44
Заключение 52
Список использованных источников 55
Приложения 57

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Изменения, протекающие в современном обществе, подчеркивают острую потребность в управленцах нового поколения – творческих, активных, предприимчивых специалистах, способных самостоятельно решать разнообразные задачи в нестандартных меняющихся условиях; готовых к выполнению работы на высоком, качественно отличающемся уровне; способных исполнять новые функции, занимать новые должности, в том числе руководящие.
В настоящее время способность выявлять и успешно готовить на руководящие должности потенциальных руководителей является сегодня важнейшим фактором успеха в конкурентной борьбе. Но далеко не все современные организации эффективно управляют данным процессом, многие до сих пор решают проблему преемственности в оперативном порядке в момент высвобождения определенной ключевой должности.
Своевременное выявление и успешная подготовка кадров к работе в различных должностях является сегодня важнейшим фактором успеха в конкурентной борьбе. Поэтому организациями создаются специальные системы формирования резерва кадров.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1 Теоретические аспекты формирования кадрового резерва
организации

1.1 Значение, цели и задачи кадрового резерва организации
Вопросы системы кадрового резерва в организации на теоретическом уровне рассматривались различными учеными. Кто-то считает, что кадровый резерв – это часть общей системы управления человеческими ресурсами, а кто-то из исследователей доказывал, что кадровый резерв – это самостоятельная система, которая неразрывно связана со стратегией организации [12].
К примеру, М. Амстронг определяет кадровый резерв как «целенаправленный отбор кандидатов с помощью различных инструментов оценки для замещения освободившихся должностей в будущем». И здесь же он добавляет, что «планирование преемственности является частью управления карьерой» [8].
Отечественные ученые, в основном, под кадровым резервом понимают «работников организации, способных в нужный момент выполнять обязанности на новом участке работы». Весь процесс формирования системы кадрового резерва данные исследователи представляют как метод поддержания работоспособности (точно так же как и оценка, аттестация, обучение персонала).
А.Я. Кибанов считает: «Кадровый резерв – это работники организации, обладающие соответствующими знаниями и навыками и способные работать на новом месте и должности» [12]. Отечественный ученый настаивает на том, что кадровый резерв, равно как и система мотивации персонала, должен рассматриваться в составе технологии управления развитием человеческими ресурсами и с этим мнением мы полностью согласны.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

I Нормативно-правовые документы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ (ред. от 01.03.2022г.).
2. Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 01.03.2021г) «О персональных данных».
3. Федерального закона №125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации» (в ред. от 18.12.2020г.).
4. Приказ Минтруда России от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748).
5. Устав ООО «Молоко Зауралья».
6. Коллективный договор ООО «Молоко Зауралья».
7. Штатное расписание ООО «Молоко Зауралья».

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ОРГАНИЗАЦИИ

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net