Глава 1 Теоретические основы кадровой политики на предприятии
1.1 Содержание, цели и задачи кадровой политики на предприятии
Кадровая политика является важным элементом деятельности любой организации. При этом следует отметить, что действующее законодательство не содержит определения «кадровой политики организации». Опираясь на различные исследования, определим цели, задачи и основные элементы кадровой политики.
Под кадровой политикой организации в широком смысле понимается система норм и правил, на основе которых основные направления деятельности по управлению персоналом (отбор, обучение, продвижение) планируются заранее и согласовываются с общим пониманием целей и задач организации. Узкое объяснение кадровой политики - предполагает набор определённых правил, пожеланий и ограничений во взаимоотношениях человека и организации.
Разные авторы, по-разному подходят к определению кадровой политики, их мнения приведены в таблице 1.
Таблица 1
Подходы к определению понятия «кадровая политика
1 2
Автор Понятие
Кибанов А.Я. Это интерпретация признанных намерений высшего руководства по отношению к персоналу организации.
Балтынская Н.Р. Это один из элементов стратегии компании, который состоит из процедур и практик работы с персоналом.
Одегов Ю.Р. это целостная система работы с персоналом, объективно обуславливающая
Продолжение таблицы 1
1 2
конкурентоспособность организации, объединяющая различные формы, методы и модели кадровой работы, имеющая целью создание сплоченного высокопроизводительного коллектива, который адекватно реагирует на постоянно меняющиеся требования внешней и внутренней среды.
В широком смысле, кадровая политика – это система осознанных и определенным образом сформулированных и скрепленных правил и норм приводящих человеческий ресурс в соответствие с долговременной стратегией фирмы. Главная цель кадровой политики основывается на создании системы управления персоналом, базирующейся на экономических методах и социальных гарантиях, нацеленных на:
? сближение интересов сотрудников в организации;
? достижение высокой производительности труда;
? повышение эффективности производства;
? получение организацией лучших экономических итогов.
Одними из элементов главной цели кадровой политики являются экономические и социальные цели.
- Экономические: сохранение конкурентоспособности организации и извлечение наибольшей прибыли, а также достижение оптимального соотношения между затратами и результатами.
- Социальные: оптимизация рабочего времени, оборудования рабочих мест, заработная плата, социальные расходы, благополучие работников.
Весь текст будет доступен после покупки